求人が撤回されたときの対応

会社があなたに必要なことをしていないと判断した場合、つまり既にあなたに仕事を提供した後はどうなりますか？求人が取り消された人はどのような権利を持っていますか、そこにはどんな恋愛がありますか？また、オファーが取り消された後に署名のボーナスや前払いはどうなりますか？

それは起こり得る。会社は、新しい雇用のための予算を持たない求人を出した後、または求人を保留にすることができます。

あなたは次の仕事に就くと思うかもしれません。あなたはすでにあなたの雇用主にあなたの通知を提出している可能性があります。あなたは何をするべきか？

ジョブオファーが取り消された場合の対処方法

残念ながら、あなたには多くの法的権利がありません。だからこそ、オファーを受け入れる前に仕事のオファーと会社を慎重に評価して、オファーを延期しようとすることが重要です。あなたがしたい最後のことはあなたの仕事をやめて、おそらくあなたがあなたが頼りにしている新しい仕事を持っていないことを知るために移転することです。

Bryan Cave LLPのシカゴ事務所のパートナーであるMimi Mooreは、新しい仕事を提供され、オファーが取り消されたときの措置について専門知識を共有しています。

まず、法的な観点からは、多くの権利がないことを認識することが重要です。それはほとんどの州が雇用意欲を持っているためです。つまり、あなたの雇用を終了させる理由はありません。

将来の従業員についても同じことが言えます。

雇用が撤回された場合、あなたを守るために取ることができる手順があります。

• 求人の取り消しの可能性について質問し、会社が起こったことを尋ねます。同社の過去の実績は、何が起こる可能性があるかを示す良い指標であり、同社は計画を策定している可能性があります。
• 求人の手紙が求人が取り消された場合に会社が行うことを反映できるかどうか質問する。
• 署名のボーナスや前払いがある場合は、それにどうなるか尋ねます。あなたの申し出が取り消された場合、雇用の申し出があなたがそれを保つことができることを明確にすることができるかどうか尋ねます。
• あなたの申し出が危険にさらされている場合、できるだけ早く知りたいことを雇用主に知らせてください。

ミミ・ムーア氏は、最も重要なことは、「あなたが仕事のオファーに同意していることと、同僚が仕事に同意していることを確認することです。」

あなたが仕事を失う前に、 準備してください。

オファーが取り下げられた場合にできることについての偶発的な計画を調査します。あなたは会社と他のオプションを交渉することができるかもしれません。アルバイトを始めたり、別の地域で働いたり、後で開始することができます。利用可能なオプションがあるかどうかは分かりません。あなたが柔軟性が高いほど、それをうまく処理できる可能性が高くなります。 あなたはあなたの古い仕事を取り戻すことができますか？

あなたの雇用主との良好な関係があった場合は、すでに滞在していた場合に滞在したり、再雇用する機会があります。一部の雇用主は、大切な従業員を雇う機会を得ることに興奮しています。たとえあなたがチャンスを持っているかどうか分からなくても、それは尋ねることを傷つけることはありません。 あなたの仕事を頼んで、うまくいけば再雇用を得るためのヒントです。