ビデオ: 会社を辞めるのがどれだけ大変か、本音で話します。 2026
あなたの仕事から辞任したらどうしたらいいですか？あなたの上司はあなたが滞在したいと思っていますか？何人かの人々は、上司が二週間前に通知した後に彼らに頼むように頼んだことを聞くためにお世辞を見つけるかもしれないが、これは軽く扱われるべきではない状況である。
あなたの会社との良好な関係を維持することが重要です。また、あなたにとって最良のものにも真実を発揮してください。あなたが辞めて、あなたの上司があなたが滞在したいなら、反応する方法を注意深く考えてください。
このような状況を処理するためのやりとりはここにあります。
あなたの上司があなたに望んでいないときにやるべきこと（やらない）
するべきこと
滞在に同意することに非常に注意してください。 あなたの雇用主は、より高い給与、昇進、余分な休暇日、柔軟なスケジュール、すばらしいコーナー・オフィスなどのようなものであなたが滞在するようにあなたを説得しようとするかもしれません。しかし、雇用専門家の合意は、あなたが休暇の通知をした後で、船上にとどまることに同意することは、通常は ではなく とすることです。
<！あなたはフライトのリスクとみなされ、あなたの忠誠心と献身は疑わしくなり、将来のプロモーションを危険にさらし、新しい熱心な候補者が来ると解雇される可能性が高くなります。また、滞在してすぐに出発することに同意すると、あなたの橋を会社に燃やす可能性が非常に高いです。あなたの上司を聞いてください。
できるだけ難しく、雇用主にあなたがなぜあなたが欲しいのか説明するチャンスを与えます。
あなたの上司との会話のもう一つのことは、あなたの理由が仕事であり、より良いオファーではない場合、あなたが滞在して仕事をしようとするかどうかを判断するために使用できる情報を提供することですいい結果になる。
なぜあなたが最初に去りたいのかを思い出してください。
あなたの上司を聞くが、あなたの銃に固執する。あなたの腸があなたに進んで行く時だと言っているなら、その気持ちに留意してください。大きな給与や特別な特典は説得力があるかもしれませんが、優先順位を順番に保つために滞在や離脱の長所と短所のリストを記入すると役に立ちます。 移行を容易にするためにできることをするためのオファーを行います。
- あなたの上司に、新しい人を訓練しているか、出発した後に質問できるかどうかにかかわらず、あなたができる限り空を埋めるのを手伝ってくれることを知ってもらいましょう。しかし、それをあなたの条件に保ち、あなたが現実的に従うことができるものにコミットするだけです。 あなたが移動したら、ありがとうございます。
明らかに、あなたは貴社にとって大きな財産でした。つまり、ネットワークに接続しているときや将来の仕事のために強い参照が必要なときに優れたつながりを持つことができます。そのため、橋を焼かないことが重要です。 あなたの出発から1週間後、感謝の意を表する感謝の意を表することができます。
心配しないでください。
移動を続けることを義務づけたり、罪を犯したりしないでください。
結局のところ、あなたが雇用契約の対象とならない限り、あなたは意志で雇われています。つまり、あなたの雇用主は会社にとどまるよう強制することはできません。あなた自身の周囲に固執してはいけません。あなたが他者を失望させているように感じるのは難しいかもしれませんが、自分の意思決定に自信を持って、自分のために最善のことをしているという事実に誇りを持ってください。 冷静さを失わないでください。
あなたの上司があなたのことを聞いていない、または何度も何度もあなたにとっておいてほしいと願っていたら、イライラするかもしれません。しかし、状況が邪魔にならないように自分で考えてください。 これは個人的ではなくプロフェッショナルであることを覚えておいてください。あなたは、あなたが好きなように移動するあなたの権利の範囲内にあります。
動揺しないでください。
静かにして、あなたの上司が続けている場合は、単純ではあるが最終的な対応を計画してください。 あなたは言うことができます：
「私の出発に関する懸念を理解し理解していますが、私の決定は最終的で、私の最後の日は[日付]になります。私と今の間にこれを行うことができたら、私に教えてください。 " 説明の必要性を感じないでください。
結局のところ、あなたは上司にあなたがなぜ動いているかについての詳細な説明を借りているわけではありません。あなたが100％進歩している（そしてカウンターオファーを楽しむことに無関心である）なら、あなたは会社を辞める理由についてあまりにも多くの詳細を漏らさないようにすべきです。あまりにも多くの情報よりも情報が少なすぎると、あなたが辞めるときに言ってはいけないことがいくつかあります。 あなたの上司が真に何かをすることを約束していれば、「あなたはより高い給料を求めています」または「より柔軟なスケジュールを望んでいます」などの説明を掲示板にとどめることができますあなたが滞在することを決定した場合、何が変わるかについてのカウンターオファーや約束をあなたに告げる簡単な機会です。
何も言わないでください。
あなたの上司や会社について否定的なことは絶対に避けてください。代わりに、あなたの決定について質問されたら、もっと一般的な説明に従ってください。 あなたは言うことができます：
「私は自分のキャリアを別の方向に向けることを望んでいます」または「新しい業界を掘り起こすことを望んでいます。 " あなたの新しい仕事についての詳細を提供するよう圧力をかけないでください。
あなたの上司は、あなたの新しい仕事についての詳細を尋ねて、あなたをどのように滞在させるか、他の会社が提供していることを理解することができます。あなたはあなたの新しい地位に関する情報を提供する義務はありません。あなたの上司が、あなたが新会社でどれくらいの収入を得るかなど、具体的なことを明らかにするように圧力をかけている場合は、質問を転用してみてください。 あなたは言うことができます：
「私はその情報を開示しないことに同意しました」、または単に「私たちは最終段階にあります。 " あなたがインタビューしている、またはオファーを受け入れた企業は関与しないでください。
既に新しい会社で申し出を受け入れている場合や、仕事のために面接を行っている場合は、あなたの出発の周りのドラマに将来の見通しが浸透しないようにしてください。 あなたの前職で貴重な価値があるとはいいかもしれませんが、荷物を持って新しい機会に近づいたり、将来の雇用主に心配したりして、あなたの古い会社。
終了に関する詳細：
あなたの仕事を辞めない理由（まだ）|終了する前に行うこと