求職中に期待すること

インタビューは、あなたと雇用者の両方にとって、あなたが適切かどうかを判断する機会です。

面接とは？

就職インタビューは、将来の雇用主との個人的な会合であり、雇用のための志願者の資格を評価するものです。

これは、候補者と採用マネージャーまたは採用会社の人事担当者との会話です。ほぼすべての新規雇用は、その地位に関する一連のインタビューによって評価されます。

就職インタビュー中に期待すること

一般的なインタビューの手順を説明し、プロセス全体で何を期待するかについて詳しく説明します。

インタビュー前の段階

インタビューに行く前に、あなたはすでにジョブの申請プロセスのいくつかのステップを完了しているでしょう。これは「インタビュー前段階」として知られています。この段階では、カバーレター、履歴書、およびその他の必要な申請書を採用マネージャーに送付します。

あなたは、面接のために招待される前に、マネージャーとの電話インタビューをしているかもしれません。したがって、インタビューに入る前に、雇用マネージャーはあなたの背景と資格について少し知っています。

あなたは自信を持って感じるべきです - マネージャーはあなたが会社に適していると考えているため、インタビューを受けるように招待されました！

インタビューフェーズ：初め

あなたの高校やカレッジでインタビューを行うことができますが、一般的には会社のオフィスで行われます。あなたが到着すると、（幹事または他の従業員によって）雇用マネージャーがあなたに会う準備が整うまで待つように求められます。

ほとんどのインタビューは、あなたが会社で最も緊密に働くことになるマネージャーまたは監督者との1対1のインタビューです。場合によっては、会社の採用プロセスを担当する人材の従業員にインタビューします。

インタビュー・フェーズ：質問のタイプ

インタビューはマネージャーのオフィスで行われます。彼女は自分の仕事や会社についての情報から始めたり、小さな話（あなたの通勤に関する質問など）に従事するかもしれませんが、インタビューの大部分は、あなたがあなたに適しているかどうかを評価する特定の質問です会社。

インタビューは全く同じではありません。各インタビュアーはわずかに異なる質問をします。しかし、ほとんどのインタビュアーは、あなたの一般的な行動とスキルの両方を評価するために質問します。以下は、あなたが出会うと期待できるいくつかのタイプの質問です。ほとんどの面接者は各タイプの質問のいくつかを尋ねます。

確認質問：これらの質問には、あなたのGPA、あなたの専攻、あなたの最後の仕事で費やした年数などの客観的な情報を提供する必要があります。面接者は、あなたの履歴書の事実を確認するだけです。 コンピテンシー/行動に関する質問：

行動に関する質問は、面接者が特定の質を発揮した過去の状況を説明するように求めるものです。これらの質問は、新しい仕事で同様の状況をどのように処理できるかを示しています。行動問題の例は、「あなたの最後の仕事で直面した最も難しい挑戦を描写します。どのように扱いましたか？」 状況質問：

状況問題は、インタビュアーが仮説的状況を記述し、インタビューを受けた人は、彼女がそれをどう扱うか、過去にそれを処理したかを説明しなければならない。このタイプの質問では、インタビュアーは、職場で発生する可能性のある状況をどのように処理するかを知りたいと考えています。状況に応じた質問の例は、「あなたのチームの2人のメンバーがあなたの生産性に影響する紛争を起こしたらどうしますか？」 ケース・インタビューに関する質問：

ケース・インタビューの質問は、マネジメントコンサルティングまたは投資銀行業務のポジションです。インタビューの質問の場合、雇用者は従業員にビジネスシナリオを与え、被雇用者に状況をどう処理するかを尋ねる。時にはこれらは実際のビジネス状況についての質問ですが、他の時には仕事に直接関係しない脳のチーズです（「ヨーロッパにはいくつのガソリンスタンドがありますか？」）。ケース・インタビューの質問では、インタビュー対象者は分析能力と問題解決スキルを示すことができます。 その他のタイプのインタビュー：グループインタビュー

この記事では、1人の採用マネージャーと1人のインタビュー対象者の間の伝統的なインタビューを示していますが、あなたが遭遇するかもしれない他のタイプのインタビューがあります。以下は一般的な例です。

グループインタビュー：

あなたが遭遇するかもしれないグループインタビューの1つのタイプは、1人の採用マネージャーがあなたと他の応募者に同時にインタビューするインタビューです。このシナリオでは、インタビュアーはそれぞれに同じ質問に答えるか、それぞれに異なる質問をするよう求めるかもしれません。時には（特にあなたがケース・インタビューの質問をしている場合）、仮説的な問題をチームとして解決します。 グループインタビューの別のタイプは、複数のインタビュアーによって質問されるグループインタビューのタイプです。インタビュアーがパネルを作り、あなたに質問を交わすか、一度に1人ずつ会います。

あなたがグループインタビューをしているかどうかにかかわらず、あなたのインタビューの質問には、検証、行動、および状況の質問が混在している可能性があります。

面接段階：質問後

面接者は、30分から1時間以上の任意の場所で質問をする場合があります。その後、彼女はあなたに彼女に質問があるかどうか尋ねるでしょう。これは、会社および/または職場に関する質問をする機会です。面接官に自分自身を売る別の機会も与えます。また、インタビューはあなたの仕事があなたに適しているかどうかを確認する機会ですので、快適な質問をしてください。

インタビューの「質問」段階の後、雇用マネージャーがあなたに事務所のツアーを提供し、あなたを他の従業員に紹介することさえできます。ツアーは、潜在的な同僚に会い、オフィスの雰囲気を評価する機会を提供します。

これは通常インタビューの終わりですが、一部のインタビューには追加の要素が含まれています。たとえば、採用マネージャーまたはスタッフパネルにプレゼンテーションを依頼することがあります。しかし、これが当てはまる場合は、事前にこれについて話を聞かれ、準備する時間があります。

インタビューを終えると、雇用マネージャーがあなたに仕事を持っているかどうかを明確に伝えるとは思わないでください。しかし、回答が返ってきたときに彼女がまだ話していない場合は、退室する前に彼女に相談してください。

ポストインタビューフェーズ

就職プロセスの次の段階である「ポストインタビューフェーズ」は、インタビュー後の日に行われます。これは、採用マネージャー（および採用プロセスに携わる他の人）が、あなたがそのポジションに最も適しているかどうかを決定するときです。これはまた、あなたの仕事があなたにとって最適かどうかについて

あなたが考える 時です。 ほとんどの企業は、1〜2週間以内に「はい」または「いいえ」と回答しますが、回答時間がさらに長くなる企業もあります（特に、インタビューを長時間にわたって実施している場合など）。企業が複数の応募者の間でまだ決定をしている場合は、さらに別のインタビューを受けることを尋ねられることさえあります。

インタビューはあなたの時間の無駄ではないことを忘れないでください。あなたは仕事を得ていないか、あなたはそれが適切ではないと判断しました。すべてのインタビューでは、あなたのインタビュースキルを練習し、あなたの性格、興味、スキルに最も適した仕事や組織のタイプを決定する機会が与えられます。インタビュー：

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