セブンスパッケージで期待するもの

あなたは仕事を失っていますか？あなたは退職パッケージを提供されましたか？退職を求める法的要件はありませんが、多くの企業は雇用終了後に従業員に提供します。あなたがこのポジションにいるなら、おそらく多くの疑問があるでしょう：あなたのパッケージは合理的ですか？あなたはより良い取引を交渉できますか？退職金はどのように計算されますか？

退職金とは何ですか？

解雇時に従業員に退職金を支払うことがあります。

ただし、企業は退職金を支払う必要はありません。

一般に、退職金は通常、雇用期間に基づいています。たとえば、毎年または勤続年数の週の賃金、または6週間の賃金に基づく賃金、または雇用者が定めたその他の金額が考えられます。提供された場合、それは一括払いまたは数週間にわたって支払われます。

退職パッケージには、一定期間の健康保険やその他の給付の継続が含まれる場合があります。

退職金については、公正労働基準法（FLSA）の要件はありません。退職金は、雇用主と従業員の間の合意事項です。雇用者は、離職する従業員に退職金を支払う法的義務はない。

セブンスパッケージで期待すること

Marikay Jung、Recruiting and HR Professionalは、会社の書面による退職に関する方針、典型的な退職金の支払い、および退職金の交渉が可能な場合の情報を共有します。

セブランスパッケージを提供する企業

約60％の企業が正式な退職計画を行っていると報告されています。職場を失うことは、従業員にとってはしばしば予期しないことであり、退職パッケージは、給与や潜在的に他の利益を提供することによって、いくらかの呼吸室を提供する。

しかし、雇用主は、単なる素敵なものとして、退職パッケージを提供していません。

退職パッケージを取得するために、従業員は、企業に対して否定的に発言したり、訴訟を起こさないことに同意したり、競技者と仕事を探すことを禁じたりするという書類に署名する必要があります。

典型的な退職金の給付

現在の団体交渉契約で退職金の支払いが指定されていない場合、会社は労働組合が代表する従業員に退職給付を提供する義務を負いません。交渉されると、1時間単位（労働組合代表者）の従業員の退職金の典型的な給付は、勤続年数ごとに最長26週間の給与の1週間です。

非組合員の場合、退職給付は通常、勤続年数ごとに2週間の賃金（最大26週間）がかかります。

典型的な役員退職慰労金は、6ヶ月から12ヶ月の範囲である。

給与だけでなく、企業は退職後のカウンセリングを提供し、退職時には健康保険やその他の給付をカバーすることがよくあります。

会社の退職金に関する方針

会社に正式な退職金制度がある場合、それには次のものが含まれます：

目的： 退職金制度の目的を設定します。彼らは他の雇用を求めています。
退職金が支払われる場合と支払われない場合： 退職時に退職金が支払われる場合（離職、解雇など）、退職金が支払われない場合（原因による不随意的な終了など）。
ポリシーの対象グループ： 場合によっては、このポリシーを特定のクラスの労働者に限定することもあります。例えば、給与労働者は、時間従業員が雇用しない場合、退職を受けることがあります。
退職金の計算方法： 従業員は、雇用された年ごとに1週間の給与を受け取るか、別の計算を使用しますか？
退職金の払い戻し方法： 雇用者は、退職金を一括して支払うこともできますし、指定期間内に定期的に賃金を支払うこともできます。（支払い方法は、あなたの州によって失業給付の役割を果たすかもしれません。）
署名する書類： 企業は法的なリリース、Harmless Agreementなどの書類に署名するよう従業員に要求することがあります。退職金を払う前に。
賃金を超える給付： 雇用者は、賃金だけでなく、退職期間中も医療給付を補償することができます。そして、雇用主は雇用カウンセリングを提供することを選ぶかもしれません。
契約を変更するための雇用者の権利： 会社の退職ポリシーは、雇用主に対して何らかの保護を提供し、退職ポリシーを修正または終了する排他的権利を与える可能性が高い。また、従業員が不本意に解雇されない限り、当社が売却、併合等の場合には退職金を支払わないことを定めている。

退職金の交渉

非自発的解雇が強制的に行われるグループの減額の一部である場合、従業員が異なる退職手当を交渉できる可能性はほとんどありません。非自発的終了が隔離された事象である場合、すなわち、i。 e。、「相互合意」の終了 - 従業員の学年レベルおよび周囲の状況に応じて、交渉するための「揺れの部屋」があるかもしれませんが、通常はあまりありません。

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