あなたはこのポジションを取れない場合はどうしますか？

あなたの会社の社内でインタビューをしているときに、あなたが仕事を得なければ何をするか尋ねられるかもしれません。インタビュアーは、あなたが進歩の機会か会社に懸念があるかどうかを知りたいと思っています。インタビューの前に同じ質問をして、あなたの計画が将来のものになるかどうか、そして良い答えを出すことをお勧めします。

<！あなたがこのポジションを取れない場合、あなたは何をしますか？」

私はこの会社とその発展に尽力しています。私は選ばれないと、私は選ばれた人と仕事をし、誰かをサポートします。しかし、私は部署とチームの私の経験が私を最善の候補者にしてくれると感じています。

<！あなたが職位を変えることに集中しており、あなたが他の仕事のために面接をしている場合は、使用する回答の例を以下に示します：

私のスケジュールと目標に合った別のポジションです。

私は、会社内の他の空席や昇進の機会を探し続けます。

私は進歩のための資格を高めるために、より多くの訓練とより多くの資格取得を模索しています。

• パートタイムの人材を雇ういくつかの異なる業界を含むように検索を広げることを検討します。
• これは私にはうってつけだと思う​​ので、それについてあまり考える必要はないと思っています！
• 内部ポジションの適用のメリット
• 内部ポジションを申請することは、面接者と選考委員のメンバーに自分を昇進させるチャンスです。あなたは、あなたの現在のポジションが利用していないスキルと経験を持っているかもしれません。あなたの監督者や同僚は、それらに精通していないかもしれません。

あなたの履歴書を更新し、社内のインタビューであなた自身を紹介することは、あなたの未解決の才能を宣伝する方法です。

あなたが応募したポジションが最善のものではないか、または好きな候補者がいるかもしれません。あなたが応募した仕事は得られませんが、あなたは時間と労力を浪費していません。面接者は、将来のオープニングやプロモーションがあるときにあなたを覚えています。あなたは仕事のためにあなたの申請書を提出する要求を得るかもしれません。

あなたが休暇や旅行中に新しい機能を習得できるようにするために、あなたが記入するために詳述されるオファーを受け取るかもしれません。これは宣伝への足がかりになることができます。

内部の位置に適用する際の欠点

あなたがその職位に選ばれていない場合、雇用または昇進した人と仕事をする必要があります。この失望は当然ですが、不満や職場のストレスが残ります。あなたが選択されていない場合、これらの感情にどう対処するか検討してください。

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