求職者をお探しですか？

時には面接者が、あなたが雇用主であれば雇用者を尋ねることがあります。

「あなたがこの職に就職していたら、応募者は何を探していますか？」という質問をします。インタビュアーは、あなたが仕事がすべてであると考えるものを決定しようとしています。このタイプの質問は、あなたが何を得ているのかを知り、あなたが仕事についてあなたの研究をしたかどうかを確認するテストになることができます。

この質問は混乱するかもしれませんが、仕事の説明と会社について慎重に考えるとうまく答えるのは簡単です。

質問に答えるためのヒントやサンプルの回答については、以下をお読みください。

あなたが雇う人に関する質問に答える方法

仕事を研究します。 この質問のための良い答えを準備するための第一歩は、仕事リストを慎重に見直し、次に職場の雇用者の要件と好みを特定することです。会社のウェブサイトの雇用セクションをチェックして、あなたが見つけた仕事よりも詳しい職務内容があるかどうかを確認してください。

会社のウェブサイトには、会社が一般的に探している従業員のタイプに関する情報がある場合もあります。このような情報については、会社の「About Us」ページを確認してください。
職場の職位でGoogleを検索して、同様の仕事を持つ他の雇用主が資格としてリストアップできるものを知ることができます。 LinkedInの職務内容を見直し、プロフェッショナルが自分のプロフィール内で業績として挙げていることを確認します。

リストを作成します。 スキル、個人的な資質、知識の分野、およびあなたがポジションにとって最も重要と考える他の資格のリストを作成します。あなたが知っている資産に焦点を当ててみてください。リストを作成する際には、あなたがリストしたスキル、資質、およびその他の資格のそれぞれをどのように実証したかの例を考えてください。

答えますが、フィードバックを求めます。 あなたの答えは、「あなたのウェブサイトや類似の仕事を調べることから得られるものから、候補者の次の強みを探しているかもしれません」と言ってから始めることができます。あなた自身。あなたの答えをサポートするための確実な方法は、重要な考慮事項を見逃していないかどうかを確認するためのフィードバックを求めることです。

要件にどのように適合するかを説明します 。インタビュアーがあなたがリストした要件をどのように満たしているかを質問するフォローアップの質問を受けることがあります。一部の雇用者は、あなたが言及した個々の特性について具体的な質問をします。「はい、リーダーシップは仕事にとって重要です。あなたの過去の仕事でどのようにリーダーシップ能力を発揮しましたか？

サンプルの回答

• 職務内容に基づいて、私は自分の資産をどのように活用して過去の仕事、学術、またはボランティアの役割で肯定的な結果を得るかについて具体的な例を共有する準備が必要です。 ABCカンパニーについて知っていれば、コミュニケーション能力の高い候補者とチームでうまく働く能力が求められます。この職務のほとんどは、社内の他の部署と何らかの形でコミュニケーションを取っています。 XYZ社の私の以前の仕事でも同様の作業を行い、同僚や上級役員と直接、電話、電子メールでやり取りしました。さまざまなグループプロジェクトに参加しています。私はこれらの経験が私を理想的な候補者にしてくれることを知っています。
• 職務内容に基づいて、技術力の高い候補者を探しているだけでなく、顧客に斬新なコンセプトを提供します。 XYZ社で10年間働いて、私はこのポジションに必要な技術スキルを開発しました。私はまた、他の部門の人々に技術的アイディアを説明する能力について、以前の雇用者からも高く評価されました。私は、この2つの重要な基準を満たすことができることを知っています。

面接の質問と回答
典型的な面接の質問とサンプルの回答。

尋ねる面接の質問
面接官に尋ねる求職者の質問。

関連記事： 企業文化のインタビューに関する質問|面接の質問と回答|どのように答えるには競争についてのインタビューの質問|会社の研究方法