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軍にはE-1からE-9までの9種類の入賞資格があります。ランクまたは格付けはサービス部門によって異なりますが、給与等級は同じです。したがって、軍隊のプライベートファーストクラスは、E-3のランス上体の海兵隊と同等です。
陸軍、海兵隊、および空軍の場合、E-4級までの戦闘は、勤務時間および/またはタイムインに基づいて-グレード。
E-3級まで海軍や沿岸警備隊にも同じことが当てはまります。
陸軍は、2015年に戦闘区の配備促進のための昇進要件を見直し、いくつかの義務教育要件を実施した。軍隊の体力基準に達していない兵士は現在、昇進可能とは考えられないかもしれない。
低報酬のプロモーション
「自動」プロモーションの基本要件は、各支店によって若干異なります。陸軍および空軍では、E-2ステータスへの昇格には6カ月の現役義務が必要であり、指揮官の承認が必要です。海軍では、9カ月間の現役司令官の承認を得ている。海兵隊では、新たに入隊したメンバーは、6カ月間の勤務後にE-2に昇格され、海上警備隊では、ブートキャンプを完了した資格のある人はE-2資格があります。
E-3への昇進のために、陸軍は12ヶ月の現役勤務、4ヶ月のE-2司令官の推薦を要する。
空軍はE-2と司令官の承認として10ヶ月を要し、海軍はE-2として9ヶ月を要し、軍事的および専門的資格を示し、指揮官の承認を必要とする。海兵隊でE-3を達成するためには、9ヶ月の現役勤務、さらにはE-2として8ヶ月が必要です。
海上保安庁は、E-2として6ヶ月間、軍事的および職業的資格のデモンストレーション、E-3への昇進のための指揮官の承認を必要とする。
次のステップはE-4です。これは給与グレードのプロモーションの最後のレベルで、時間を基準にして事実上自動的に考慮されます。軍隊では、24ヶ月の現役、E-3としての6ヶ月、および指揮官の推薦が必要です。空軍では、E - 3として20ヶ月、またはE - 3として28ヶ月のいずれか早い方が有効である36ヶ月の現役は受け入れられる。海兵隊には24ヶ月の現役義務が課され、E-4のプロモーションにはE-3として12ヶ月が必要です。
海軍と沿岸警備隊はE-4のプロモーションに関して他の支店とは異なる。両方とも、メンバーの与えられたキャリア分野の空席に基づいており、平均約36ヶ月の現役勤務をしています。
E-5の給料への昇格海軍および沿岸警備隊が給与等級E-4で行うと、他の支店はE-5レベルでより選択的になります。 E-5以上の成績への昇格は、陸軍、空軍および海兵隊で競争力があります。昇進の対象となる人が常により多く存在するため、立候補可能です（議会は、各学年に奉仕できる人員の数を設定します）。
昇進率は、各順位のスロット数を決定するいくつかの要因（再登録率を含む）に基づいて、毎年変化する。サービスには、特定の業績のポイント、プロモーションボード、両方の組み合わせに基づいて、昇進の候補者を選ぶための独自の方法があります。
空軍推進の例外
各空軍の職務ごとに同じ昇進率を与える空軍を除いて、他の支部における昇格は現在のあなたの特定の仕事。
たとえば、E-6でオーバーモンスされている海軍の格付け（仕事）のE-5の場合、テストやその他のプロモーション要因に関係なく昇進することができない場合があります。一方、あなたが次のランクでアンダーメイドの格付けを受けている場合、その反対が真実かもしれません。
空軍では、それは別の話です。空軍はすべての職場に同じ昇進率を与えます（例外的に、非常に重要な職種には5％の昇進優位があります）。
つまり、空軍がE-5への全体的な昇進率が25％になると判断した場合、各空軍専門職の適格E-4の25％が昇進する。しかし、このシステムには大きな欠点があります。これは、あるランクの人員で1つのジョブがオーバーマンされたり、特定のランクで他のジョブ（または同じジョブ）がアンダーメイドされやすくなることがあります。
空軍は、超過したランク/ジョブの者を特定し、再訓練を依頼することによってこれを処理する。彼らが十分なボランティアを得られなければ、空軍は彼らの仕事の中で階級構造をバランスさせるのに十分な人々を強制的に再トレーニングするでしょう。