あなたが解雇されたときに雇用主に尋ねるもの

あなたの仕事から解雇されたり解雇されたりすることは、非常にストレスがかかることがあります。あなたの最初の本能は、会話の直後に立ち上がって離れることがあるかもしれませんが、それほど簡単にあきらめるべきではありません。あなたが解雇されたときに雇用主に尋ねるべき多くの質問があります。なぜあなたの雇用が終了しているのか、決定を元に戻すための措置があれば、そして最も重要なのは、もしあれば、あなたが発射に従うことができる補償を見つけることです。

<！あなたが解雇された、または解雇された後、あなたの雇用者との会話は、あなたの解雇に関する状況に加えて、その時点でのプロフェッショナルな目標です。一般的に、あなたの仕事を失うことは、あなただけでなく、長期的にあなたに影響を与える方法を見つけることが必要になります。退職金、失業、潜在的かつ将来の雇用主とどのような情報が共有されるかについては、正当な理由があります。

<！あなたが個人または組合契約によって保護されている場合は、雇用者の正当な理由があるかどうかを判断するために雇用者の正当性を尋ねるべきです。ほとんどの労働者と同様に、あなたが自由に雇用されれば、雇用者はあなたの解雇の根拠を提供する必要はありません。しかし、ほとんどの監督当局は少なくとも、決定の一般的な理由について話し合うことを喜んで行います。パフォーマンスと再編が最も一般的です。

滞在できますか？

あなたの仕事を維持したいときは、意思決定に余裕があるかどうかを尋ねて、失うことはありません。さらに、契約上の保護がない場合でも、ほとんどの雇用者は、従業員を解雇することができる条件を強調するポリシーマニュアルを持っています。

あなたの発砲についての説明は、あなたにアクションに挑戦する機会を与えるかもしれませんが、将来の仕事のためのあなたの仕事の習慣を改善する方法についての洞察を与えるでしょう。

あなたの雇用主があなたの解雇の理由としてあなたの欠点を参照しており、時間の経過とともに懸念に取り組むことができると信じている場合、即時解雇の代わりに一定期間の保護観察を受けることができるかどうか尋ねるかもしれません。試用期間中に積極的に弱点に対処すると説明し、その時間の後に再評価していただければ幸いです。

あなたは解雇される代わりに辞職できますか？

あなたは、射撃の嫌疑を避けたい場合には、解雇される代わりに辞任することが許されるかどうか尋ねたいかもしれません。ただし、雇用主が同意すると、失業給付の適格性が損なわれる可能性があります。したがって、雇用主に、辞任した場合の失業の主張に異議を唱えることに同意するかどうか尋ねることもできます。

当社は参照チェックの際にどのような情報を提供しますか？

また、辞表に同意する場合は、推薦状を求めるかもしれません。また、組織の在任期間に関する問い合わせをどのように処理するかを尋ねる必要があります。

一部の組織のように単に雇用の日付を共有するか、出発理由を提示するかどうかを調べます。

退職金および休暇の支払いと給付の確認

ある期間、退職金、未使用の休暇の補償、病気の時間、および医療保険の継続のオプションについても照会する必要があります。報酬を確保し、健康保険を継続するために必要な措置を尋ねてください。あなたの年金と401kについて質問して、それらの資産を管理する会社規則を理解してください。

コンピュータファイルを取得する

オフィスコンピュータ上にパーソナルコンピュータファイルをバックアップしていない場合（常に行うべきこと）、重要なドキュメントを検索する機会を求めることができます。状況によっては、終了通知を受けた後にファイルへのアクセスが許可されない場合があります。

あなたの個人用ファイルは、仕事用コンピュータから完全に離れた場所に置いておいてください。あなたの雇用状況の予期しない変化の場合にすべてを失うことは残念です。

プロフェッショナルにしてください

会話中に、あなたの雇用主や他の同僚にプロ意識のないやり方で誘惑に抵抗します。どのパーティリングショットから派生した満足度は一瞬になりますが、正式にまたは非公式に組織の時間について誰かに尋ねられれば、最後の言葉は記憶されます。さらに良いことに、ポジティブなメモを残して、あなたの印象を安定した良い判断の1つにしてください。