雇用主が電話またはEメールであなたを解雇できる場合

電話で解雇されたり、他の人為的な手段によって解雇されたりすると、発砲はより苦痛になります。

残念ながら、あなたがすぐに元の雇用主であることは、彼らがあなたを解雇したときに素敵である必要はありません。ほとんどの場合、彼らはあなたが予告や警告なしに行くことができ、どのような方法であなたが選択するかを伝えることができます。

電話やEメールで解雇できますか？あなたがどのように解雇できるかを規定している雇用契約または州法の適用を受けていない限り、雇用者があなたを解雇する方法に制限はありません。雇用者は、紙の手紙や電子メールで直接電話で、またはテキストメッセージを送信しても従業員を雇うことができます。

雇用者の解雇方針

雇用者が電話またはテキストまたは電子メールであなたを解雇することができますが、これは典型的な会社の方針ではありません。ほとんどの雇用主は、これらの発砲方法がスタッフの士気を損なうことがあることを知っています。厳しい発火の言葉は組織を通じて反響し、主要従業員の生産性と保持に影響を与える可能性があります。

ほとんどの雇用者は、職員の解雇および退職のための標準ポリシーを作成します。一般的に、これには、人事部の担当者との面談が含まれます。ここでは、解雇の条件を確認し、署名された文書など、分別に関する詳細な文書を残します。

事前に警告を発し、従業員に業績向上の機会を与えている可能性があります。ただし、会社の方針や雇用契約書で規定されている場合を除き、これは必須条件ではありません。

従業員を電子メールまたはテキストで放棄することは、さまざまな理由で良い政策ではありません。

しかし、そのような理由のいずれも、そのような非人間的な方法での発砲に対する法的禁止を含んでいません。ほとんどの場合、あなたの雇用主が "あなたは解雇されました"というテキストを送信したい場合、それは可能です。

あなたの雇用が、解雇に必要なコミュニケーションの方法を規定する個人または組合の雇用契約の対象とならない限り、組織は選択した方法でそのメッセージを伝えることができます。

典型的な終了プロセス

ほとんどすべての組織には、通常、人事部または管理職の代理人との会議を含むスタッフ退職のためのプロセスが設定されています。

組織はまた、署名された文書や登録済みのメール領収書など、終了通知を受け取った確かな文書を必要としています。

解雇された場合の対応

解雇に関する通知を受けているかどうかにかかわらず、雇用者は従業員のマニュアルや契約書に記載されている退職金、未使用の休暇、疾病手当金。あなたが解雇された場合、あなたの雇用主に尋ねるものは次のとおりです。

あなたの雇用主が不適切な方法を使用して解雇を通知した場合、厳しい方法で報復することは避けてください。

あなたの気持ちを鎮圧するのが現時点では良いと感じるかもしれませんが、将来の雇用者があなたの以前の組織からのあなたの背景についての情報を求める場合には、作成された悪意が逆戻りする可能性があります。これまでの雇用者があなたについて話すことのできる情報です。

間違った終了

電話またはテキストによる発砲は通常違法ではありませんが、間違った終了の例があります。誤った終了は、従業員が違法な理由で雇用から退出したとき、または従業員が解雇されたときに会社の方針に違反したときに発生します。

あなたの解雇が間違っている、または法律や会社の方針に従って治療されていないと思われる場合は、助けを得ることができます。例えば、米国労働省は、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求を提出する場所と方法に関するアドバイスを提供しています。

解雇の扱い

あなたが間違って解雇されたかどうかにかかわらず、自分自身を打ち負かさないことが重要です。発砲は誰にも起こり得る。そこに住むより、あなたが次にやるべきことに焦点を合わせます。

退職する前に、必要な情報がすべて揃っていることを確認してください。退職金、給付、失業、参考資料などの質問を含め、解雇について雇用主に求めるものは次のとおりです。

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