ジョブアプリケーションは犯罪記録について質問できますか？

犯罪歴を持つ求職者は、就職活動中にその情報を開示する必要があるかどうか疑問に思うことがよくあります。多くの就職活動では、犯罪歴や信念を持っているかどうかを示すボックスをチェックするオプションがあります。はいにチェックを入れると、あなたの状況を説明するよう求められます。

しかし、将来の雇用主があなたの申請の残りの部分を読む前に雇用を拒否する可能性があります。

あなたが犯罪記録を持っている場合、就職活動中にいくつかの課題に遭遇することがありますが、あなたの権利を知っていて、申請プロセス中に適切に質問することができます。

雇用者はあなたの記録に基づいてあなたを雇うことを選択することができますが、申請プロセス中にそれを開示しない、または雇い主を誤解させるために解雇することもできます。あなたの状況を説明するチャンスが与えられているなら、あなたは真実である方がはるかに良いです。あなたが資格と経験を持つ雇用主に感銘を受けた場合、犯罪記録は仕事を得る上で支障ではないかもしれません。

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箱の法律を禁止する

差別の可能性があるため、一部の地域では、雇用申請の尋問を制限する「禁止令」の法律があります。

これは、雇用主がバックグラウンドチェックを行う際に犯罪歴を確認することができないことを意味するものではありませんが、雇用者は申請時に情報が要求されることを排除します。

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雇用申請に関する質問を規制する州および地方の法律

• 17の州と100以上の都市に、すでに公的部門の就職に関する尋問を制限するいくつかの種類の法律があります。ハワイ、イリノイ、マサチューセッツ、ミネソタ、ニュージャージー、ロードアイランドなどの6つの州と25の都市と郡では、請負業者や民間の雇用者との雇用申請に関する有罪判決を含めることを禁止しています。

• これらの管轄区域の雇用者は、暫定的なオファーを発行した後も、バックグラウンドチェックを行うことができます。彼らは、彼らの発見に基づいて検討から候補者を排除することができます。この法律は、雇用主に会い、感銘を受ける公平な機会を得る前に、刑事訴訟記録が考慮されないように求職者を保護することを目的としています。

立法のない州での出願に関する質問

現在、尋問を禁止する法律のない州では、ほとんどの出願人が過去10年間に犯罪で有罪判決を受けたか、過去5年間に無秩序犯罪であったかを示さなければならない。

連邦指令

連邦レベルでは、すべての雇用申請についてこの問題を禁止することを意図した法律が2012年に議会に導入され、投票なしで表彰された。しかし、米国の平等雇用機会委員会（EEOC）は、公正な雇用のためのベストプラクティスとして、犯罪記録簿の除外を指定しています。また、オバマ政権の兄弟看護師タスクフォースは、雇用慣行に対する支持を表明した。これは、志願者に公平な機会を与え、雇用者が個々の就職先候補を自分のメリットで判断する機会を与える。 "