企業が試験の申請者と従業員に薬物を投与する場合

企業は試験の求職者と従業員を雇用していますか？時々、薬物検査は雇用プロセスの一部です。これは、雇用前の薬物検査として知られています。企業はまた、雇用中の麻薬やアルコールの使用について従業員をテストする権利も持っています。通常、企業は、申請プロセスの一環として、薬物使用をテストすることを将来の従業員に通知します。これは、通常、ジョブの転記または最初のアプリケーションで言及されます。

薬物検査を必要とする者

多くの民間の雇用者は、法律で薬物検査を受ける必要はありません。しかし、交通、安全、防衛、輸送、航空などの一部の業種の企業では、特定の申請者や従業員の薬物やアルコール使用をテストする必要があります。従業員の薬物検査がしばしば必要なその他の産業は、病院、メディア企業、学校、大学です。連邦、州、郡の申請者および従業員は、同様に薬物検査に提出する必要があります。

薬物検査法

薬物検査法は州によって異なります。例えば、米国運輸省によって規制されている産業は、連邦または州の薬物検査要件によってカバーされる。一部の州では、薬物スクリーニングをいつどのように実施できるかに限界があります。会社の薬物検査で何が表示されるか心配している場合は、州の薬物法を調べて、あなたの地域でどのような薬物検査が許可されているかについての情報を入手してください。

<！雇用主が薬物またはアルコールを検査する場合

雇用前の薬物検査

州法によって許可されている場合、雇用者は雇用プロセスの一環として薬物スクリーニングを受けることができます。薬物検査は、雇用提案の前に行うことができます。企業が薬物使用をテストする場合、企業は就職前のスクリーニングプロセスの一部であることが最も多く、雇用主が将来の従業員に麻薬検査の結果を待って雇用した後に必要となります。

薬物検査に失敗すると、求人情報が取り下げられる可能性があります。

処方薬を服用している場合は、雇用者が何を審査するのかを確認することをお勧めします。通常、薬のテストを完全に失敗させるよりも、事前に薬を開示する方が良いです。一部の雇用主は、一時的な投薬を受けているか、または慢性的な状態のために医師によって監視されている従業員に対して例外を作成することがあります。あなたの薬があなたやあなたの同僚に危険な状況を引き起こす可能性がある場合は、事前にそのことを知っておく必要があります。それは厄介な状況になるかもしれませんが、嘘の中に捉えられるよりも正直の面で誤っている方が常に良いことに注意してください。

申請者または従業員としての権利が不明な場合は、州の労働局に確認する必要があります。

従業員の薬物およびアルコール検査

従業員の薬物使用をテストする雇用主は意思決定を自由に行うことができ、通常、従業員のガイドラインまたは手引きに明記されています。従業員は、いつでも薬物検査のためにランダムに選択することができます。労働または遅滞からの不在が問題である場合、または成果が薬物乱用の影響を受けると思われる場合、従業員がその職務上の薬物またはアルコールの影響を受けている可能性があると当社が考えている場合、

従業員は、宣伝を受け入れる前、事故が発生したとき、および雇用の継続条件として会社に雇われているときはいつでも、薬物および/またはアルコール検査を受けている可能性があります。従業員が麻薬スクリーニングを拒否した場合、または合格しなかった場合、懲戒処分を受ける可能性があります。

被験者リスト

企業は、アルコールに加えて、法的および違法なさまざまな物質を検査することができます。特に痛み、不安、うつ病などの処方薬を服用する場合は、雇用者がどのような物質を検査するのかを正確に把握する必要があります。

アルコール

• アンフェタミン（メタ、スピード、クランク、エクスタシー）
• コカイン（コークス、クラック）
• オピエート（ヘロイン（カンナビノイド、マリファナ、ハッシュ）さらなる試験を行う企業は、以下の物質を含む以下のプロトコルを使用する： 8-パネル試験
  バルビツール酸（フェノバルビタール、ブタルタル、セコバルビタール、ダウナー）999ベンゾジアゼピン（バリウム、リブリウム、ザナックスのようなトランキライザー）999メサクロン（Quaaludes）999999 - パネル試験（9パネル試験+以下の試験）
• メタドン（ヘロイン中毒を治療するためにしばしば使用される）
• プロポキシフェン（ダーボン化合物）
• 幻覚剤（LSD、キノコ、メスカリン、ピオーテ）
• 吸入剤（ペイント、グルー、ヘアスプレー）

アナボリックステロイド（合成筋肉増強ホルモン）薬物またはアルコールの存在を示す薬物試験のタイプには、尿の薬物試験、血液薬物検査、毛髪の麻酔薬、麻酔薬、麻酔薬、麻酔薬、麻薬検査、呼気アルコール検査、唾液薬物スクリーニング、および汗薬物スクリーニングが含まれる。

尿検査（薬物検査のための尿のスクリーニング）は、最も一般的なタイプの事前雇用試験である。

• 就職前および雇用者の薬物検査の詳細：
• 雇用のための薬物およびアルコール検査