雇用者が信用報告書を実行できる時期に関する情報

あなたのクレジットレポートにはどのような種類の情報があり、雇用に関連するのはなぜですか？あなたの信用報告書の内容は、あなたの就職活動を妨げる可能性があり、それは仕事のための競争からあなたをノックアウトするための根拠になる可能性があります。特に、マネーの管理、金融取引の処理、機密情報の保護などの仕事が行われる場合、信用不良が問題になる可能性があります。

雇用における信用報告書の使用に関する法的地位

ほとんどの州では、雇用者による信用報告書の使用が認められています。しかし、カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州などの雇用プロセスでは、雇用者によるクレジット情報の使用を制限する10の州が存在する。他の多くの州では、雇用主の信用報告書の使用を禁止したり、その使用を制限する法律が保留されています。現在の法律があなたの地域にどのように適用されているかについては、国務省労働省にお問い合わせください。

<！あなたの信用報告書の権利を保護する方法

Tripp Scott、Catalina Avalosの労働および雇用弁護士は、雇用者による信用調査から守るための求人者のための信用報告書およびヒントに関する以下の情報を提供します。

一般的な信用履歴情報

信用報告書の情報は、要求された目的にのみ使用する必要があります。

従業員は、信用報告書に関する情報の結果として何らかの不利な措置が取られたかどうかを知る権利を有する。 （申告者が却下された主な理由がクレジット・レポート情報でなかったとしても開示が必要です）。

• 開示は書面で行う必要はありませんが、雇用者は書面による通知を記録することをお勧めします。

雇用者は、消費者報告機関の名前、住所、および電話番号（代理店が全国的に消費者にファイルをコンパイルし維持する場合は、代理店によって設定されたフリーダイヤルの電話番号を含む）

• 雇用者は、消費者報告機関が不利な措置を講じることを決定しておらず、その不利な措置が取られた具体的な理由を消費者に提供できない旨の陳述書を提出しなければならない。
• 従業員は、信用報告機関に連絡して従業員の信用報告書を提供し、否定的な情報を修正しようとする権利を有する。
• 負の情報が訂正され、雇用が拒否される理由が他にない場合、従業員はその仕事に再申請することができます。
• 応募者のクレジット・レポートのヒント
• 正確で真実な履歴書をお持ちください。

あなたのクレジットレポートに含まれる情報に慣れてください。

• あなたの信用報告書に否定的な情報があるかどうかを判断します。
• あなたの雇用を求める前に、あなたの信用報告書の否定的な情報を修正しようとします。否定的なエントリを修正することは、時間がかかり、イライラする可能性があります。
• 雇用者から信用調査を行う旨が通知された場合、雇用申請を撤回するか、職務を遂行するかを決める準備をします。
• 信用報告書の情報に基づいて雇用を拒否された場合は、雇用主に話し直して再申請できるかどうかを確認します。
• 信用差別問題
• 信用履歴のチェックは、少数民族に異種の影響を与える可能性があります。

平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用者が実務に従事しているかどうかを判断するために、信用履歴チェックを使用して将来の従業員を失格とする雇用者を綿密に調査し、 。

• 雇用者に対する責任
• 従業員の信用報告書の情報を不法に使用する雇用主は、刑事罰を受ける可能性があります。

雇用主は、民事罰金に晒され、弁護士費用の賠償責任を負うこともあります。

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