インターンシップを終了する時期はいつですか？

今週、誰かからインターンシップをやめるべきかどうか聞いてきました。私の意見は、通常、次の4つの基準が含まれていない限り、可能な限り現行のインターンは、提供する経験、専門的な関係を結ぶ能力、彼らの履歴書に関連する経験。

シナリオにはいくつかの良いレッスンがあると思うので、似たような状況にある人々（それが立つことができない仕事を含む）が、彼らはインターンシップや仕事で辞めてしまいます。

読者の質問：

「今、私の質問は、期待したことを実際に経験していない3ヶ月間、最高経営責任者（CEO）と何度も話していて改善していないことです。物事は良くなると願っていますか？そして、もし私がそれを押しつけなければならない場合、1月後に他のオファーが消えるかもしれないことを知っておくとどれくらい長く留まるべきですか？ "

このケースでは、なぜこのインターンシップを離れるのが悪くないのか、いくつかの優れた点があります。まず、卒業生で仕事をしていて、インターンシップを経て「訓練」を受けた後、彼らが「夢の仕事」になると思ったものを残して、大きな利益を得てまともなお金を稼いでいた。

将来の仕事を探していて、LAのエンターテイメント分野に就職しようとする人にとって、この仕事は素晴らしいアイデアのように聞こえます。

しかし、過去2ヶ月間、このインターンシップは悪夢であることが証明されました。まず、インタビューの時になされた約束の多くは、雇用者はそれに従わなかった。

申請者は、次の仕事で、まともな給与、恩恵、良好な職場環境、会社内での成長の機会とともに、興奮を求めていました。状況をより複雑にするために、申請者は「驚くべき」と思われる別の会社にインタビューしていましたが、有名人と一緒に仕事をするという「喜びと魅力」を提供していなかったので、 。

インターンシップを受けることに決めたのは、給料がかかり、喜びと喜びを約束し、インターンシップが終わってからフルタイムの仕事に就く可能性がありました。インターンの絶望に対しては、賃金はかなり低く、議論の後でも大幅に増加しなかったし、フルタイムの従業員が解雇されたときに個人的なアシスタントの役割を引き継いだ後も再び増加した。この同じ仕事をしていた2人の従業員も解雇されたことを知りましょう。彼らは過去2年間で10人のインターンを受け、給与計算では3人の従業員しかいませんでした。

パーソナルアシスタントとして、従業員は現在、オフィスを運営する仕事に飽きており、彼らが直接働く女優は多くの仕事をしています。いったんイベントが開催されると、将来の手数料の約束がありましたが、手数料体系が整ったら、成功する方法については何も言及されていません。

学生は現在、低賃金で苦労しており、LAに住んでいる間に終わることに問題があります。財政的に苦労している間に "悪いインターンシップ"に留まるのはおそらく、特に学習が非現実的な成長経路で最小限に見えるので、この場合は良い考えではないでしょう。

ジレンマ： 作家のパパは、生徒が自分が思っていることを最善と思うべきだと考えている。ママは生徒が名誉あるタイトルを持っていると感じ、物事が良くなる可能性があるので、生徒が留まることを望んでいます。読者は、会社が約束を果たしておらず、会社にとって成長の可能性はないと思われるため、かなり使用されて動揺しているように感じている。

私たちにあなたの考えを伝えたい場合は、フォーラムに参加して私の反応を見て、この学生がインターンシップにとどまったり離れるべきだと思ったら教えてください。