セールスを離れる時間

いくつかの理由が有効であり、いくつかの理由は単に良いキャリアの動きではない。移動を行うことに最大の関心があるかどうかを判断するには、答えが出たら、移動する時間があるかどうかを判断するのに役立ついくつかの質問があります。

あなたは天井を打ったことがありますか？

あなたが小規模の会社で働く場合、あなたは会社の一番上の地位に非常に早く到達するかもしれません。

事実、会社との最初の立場は、登ることができるほど高くなる可能性があります。あなたのキャリア目標がセールスマネジメントやセールスディレクターのポジションへの移行を含む場合、あなたの現在の雇用主にそれらのポジションが存在しないことが確かである場合、就職活動を開始することがあなたの最善の利益になるかもしれません。

あなたが現在昇進の機会がある大規模または中規模ビジネスに雇われている場合は、上司があなたが「管理材料」であると感じていることと、管理職を得るあなたは彼らの答えの準備が整っている必要があり、100％正確ではないかもしれないと言うことを完全に期待しています。あなたの上司が、あなたを促進することを検討する前にまだ長い道のりがあると感じたら、彼らは本当にどのように感じるかを伝えるよりも、いくつかの追加のトレーニングプログラムを提供する可能性が高くなります。

<！あなたが責任を追及する準備ができていると感じていて、あなたの現在の雇用主に存在しない機会があるか、またはあまりにも遠くて不確かな機会がある場合は、別の地位を求める時期になるかもしれません。

競争があなたの収入の可能性を破壊しましたか？

あなたが新しい業界で働いていない限り、あなたは競争相手です。あなたの業界が成熟すればするほど、より多くの競争が起こる可能性があります。競争はさまざまな理由で非常に良いものですが、商品やサービスが商品になると、利益を業界から追い出すこともできます。

あなたの業界がレンガとモルタルとインターネットの両方の場所で競争に満ちていて、営業スキルを上げて利益を増やすために最善を尽くしたにもかかわらず、あなたが得意とする所得を得ることができない場合あなたの焦点は、新しい業界の新しい地位を完全に見つけることにあるべきです。

「あなたが入っているバンドが異なる曲を弾き始めると…」

ピンク・フロイドの「月のダークサイド」から取ったこの行は、文化の変化を語ります。あなたの現在の会社が文化の大幅な変化を経験している場合は、新しい経営陣、新しいセールスの焦点、または製品ラインの変更をしてください。これらの変更があなたの好みにまったくない場合は、別の場所を見るときがあります。

企業は、規模にかかわらず、文化の変化を経験することができます。時にはこれらの変化は突然であり、時には完全に進化するのに時間がかかることもあります。多くの新人経営者が最初にポジションを開始するときに行うことの1つは、あらゆる問題を修正し、既にうまくいっているすべてのものを改善しようとすることです。彼らの行動は、突然の、そして通常はマイナスの文化的変化をもたらす。この種の文化的変化は通常短命であり、変化の影響を最も受ける人が感じる痛みにもかかわらず、美味しいものです。

<！しかし、すべての文化的変化は短命ではなく、いくつかは非常に長い間労働条件に影響を与える可能性があります。あなたの現在の雇用主が文化的な変化の最中にあり、変化が長期的かつ否定的であることを強く感じている場合、離れるというあなたの決断は健全なものです。

あなたは利益を失いましたか？

販売の成功は、あなたが売っているものに情熱と関心を持っていることを要求します。ギターを愛するギタリストは、彼がギターを販売していることを知っているセールスの仕事ではおそらく非常にうまくいくでしょう。しかし、あなたが売っていることに対する情熱がなければ、あなたは出かけるか、あなたの収入がすばやく滑り落ちる前にできるだけ早く出なければなりません。

必ずしもあなたが販売している製品やサービスを愛する必要はないかもしれませんが、売り上げを成功させるためには、少なくとも強い関心を持ち、それを信じる必要があります。

<！あなたがあなたのキャリアに成長するにつれて、かつてあなたに興味を持ち、あなたに挑戦したことは、退屈で面白くなくなるかもしれません。あなたが何人かのようであれば、完全に従事し、生きているように感じるためには、あなたの人生に一貫した変化の流れが必要です。そうであれば、ほとんどの場合よりも頻繁に仕事を変える必要があるかもしれないと思っています。