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就職を断るのはいつの時でしょうか？仕事がうまくいかないと分かっているなら、必死に雇用を探していても、オファーを辞退することは意味があります。短期間でうまく行かない仕事をするよりも、最初に仕事を取らない方が良いでしょう。いくつかの状況があります。特に困難な財政状況にある場合、実際には望まないポジションを受け入れるのが理にかなっています。

求人を拒否する場合

オファーを拒否する理由はたくさんあります。仕事は十分なお金を払っていないかもしれません、あなたの仕事の責任はあなたが探しているものではないかもしれない、キャリアのはしごを上げる余地がないかもしれない、またはあなたとあなたの将来の上司との間に良いフィット感がないかもしれない、同僚または同社に報告する。

オファーを評価する

求人を受け取ることはすべての求職活動の目標ですが、オファーが慎重に評価され、求人に適していることを確認することが重要です。ポジションが分からない場合、またはこれがあなたの仕事ではないことをあなたの腸から伝えている場合は、決定を下すより多くの時間を頼んでください。

あなたは仕事のオファーを断ることをいつ考えなければなりませんか？あなたの将来の上司に会う機会があれば、あなたの将来の監督者の性格や経営スタイルについての認識は重要な考慮事項になります。

あなたがこの個人が積極的かつ支持的な上司になることに深刻な疑念がある場合は、慎重に進んでください。

あなたの将来の監督者に報告する他のスタッフと会い、いくつか中立的な質問をする機会を尋ねます：

• 彼女のマネージメントスタイルはどうですか？
• 彼のマネージャーは何が一番好きですか？
• あなたはどんなタイプのメンターを受け取りましたか？

現代の経済においては、ほとんどの労働者が頻繁に仕事を変えるので、新しい仕事で何をどのくらい学ぶかを評価することが重要です。

この新しい仕事を受け入れることは、将来の仕事のための強力なケースを作るのに役立ちますか、あるいはあなたの成長を停滞させるでしょうか？組織は、従業員のための適切なトレーニングプログラムを実施していますか？

お金の事柄

あなたの将来の雇用主の財務状況と市場ポジションは、評価するもう一つの重要な問題です。会社は拡大していますか？会社は財政的に安定していますか？彼らの製品とサービスはよく知られており、尊重されていますか？逃亡している組織は、しばしば予算を削減し、スタッフを解雇する必要があります。

アドバンスの機会

入社レベルまたはジュニア・ポジションでは、あなたが提供された仕事から個人を頻繁に昇進させるかどうかを判断したいと思うでしょう。

あなたのキャリアを開始すると、明確で現実的なキャリアパスを持つ仕事は大きな価値をもたらします。雇用主が合理的な期間内に明確な成長パターンを示すことができない場合は、そのオファーを却下することを検討することがあります。同様に、雇用主が新しい従業員を雇うという貧弱な記録を持っていることを発見した場合は、慎重でなければなりません。

報酬と給付

もちろん、報酬と給付は多くのオファーが却下される理由です。仕事や業界の給与基準に気づいていることを確認してください。

あなたの地域の同様の仕事のための調査データのオンライン給与サイトを見直します。

ただし、最初の給与は、時間の経過とともに明確な給与増加のパターンがあり、その職務に貴重なスキルを発達させる場合に特に、オファーを決定する要因として重すぎる給与を与えないでください。従業員福利厚生のパッケージを比較する方法は次のとおりです。

オファーを受け入れる

あなたが求人を受け入れることに決めた場合は、報酬（給与と給付）、仕事のスケジュール、仕事からの休暇、仕事の責任など、詳細について明確になることが重要です。あなたは、彼がすでに受け入れていた仕事の通常の時間が、彼が期待していた40時間ではなく、週50時間だったことを発見した求職者のようになりたくありません。

ご不明な点がございましたら、尋ねる時間は仕事を受け入れる前です。

オファーの辞退

オファーを拒否することに決めた場合は、オファーを正しいタイミングで適切なタイミングで行うことが重要です。私は最近、彼が仕事ではないと言ってインタビューの途中で立ち上がって歩いた人について聞いた。

あなたが仕事をしたくないと知っていても、一般的な礼儀は丁寧であることを意味します。さらに、会社にはより良い選択肢があります。あなたが賢明に拒否した場合、あなたは別の役割のために考慮される機会を持つかもしれません。

典型的には、あなたがそれを無効にすることに傾いている場合でも、オファーを検討するのに時間を取ることが最善です。職務を尋ねる機会に感謝の意を表する丁寧な手紙を書いてください。仕事が重要なスキルや興味を掴んだのではなく、雇用主が印象的だったことが分かった場合は、他のより適切な職種についてお尋ねするかもしれません。

同様に、仕事があなたにとって適切でないことが明らかになったときに、インタビュー中に時間があります。会社が魅力的だが、仕事がそうでない場合は、あなたの面接の終わりにあなたの強みに沿って、他のポジションへのあなたの関心を丁寧に分かち合うことができます。

続きを読む： ジョブが適切かどうかを判断する方法|求人を受け入れる前に考慮すべきこと

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