BigLaw Summer Associateはあなたが受け入れるべきですか？ BigLaw Summer Associateがあなたに受け入れなければならない

あなたのコールバックのインタビューですべてがうまくいけば、間もなくうれしい決定に直面します：どの夏の同僚の申し出を受け入れるべきですか？

法律学校を卒業した後で仕事を確保する最も手間のかからない方法は、あなたが2Lでサマーした会社に戻ることなので、この質問に正しく答えることは重要です。 （あなたが戻ってこないなら、それは世界の絶対的な終わりではありませんが、物事を楽にします。）

だから、あなたは何を評価すべきですか？

夏のアソシエイトを受け入れるかどうかを判断する際の12の事項

あなたはおそらくこのリストに追加する個人的なものをいくつか持っていますが、これらの質問はあなたを始めるはずです：

1. あなたは練習したいのですか？ まず第一に、この企業が自分の目標にどのように匹敵するかを考えることが重要です。どのような法律を練習したいかわからない場合は、この質問には問題があります。しかし、うまくいけば、オファーを評価している間に、あなたはあなたの最終目標について少なくとも 何か を知っています。私の場合、例えば、私は訴訟者になりたいと思っていました。それにもかかわらず、私は会社の実務で主に知られている会社を集めました。これは間違いでした - それはしないでください！あなたがしたいと思っていることに偉大な会社を見つけて、他の分野でよく評価されている会社に行ってください。
2. あなたの夏の経験をどれくらいコントロールできますか？ 関連する質問は、あなたが夏の経験をどの程度支配するかということです。一部の法律学生は、自分がしたい法律の種類を正確に知っており、他の法律学生はさまざまな分野を試したいと考えています。異なる夏のプログラムは構造が異なっているので、あなたがやる仕事の種類に対してどれだけのコントロールがあるかを尋ねる価値があります。あなたがたどりつきたいのであれば、特定の回転を持つプログラムが意味をなさないかもしれません。 1つのタイプの法律を遵守していることが分かっている場合は、全く関心のない練習グループに養育する代わりに、そのタイプの仕事を主に行うことができるプログラムを見つけることを試みます。 >

通常、夏期クラスの何パーセントが常設オファーを取得していますか？

1. 企業がオファーのパーセンテージをマッサージする方法（「コールド・オファー」など）はありますが、少なくとも戻ってくる夏のクラスのパーセンテージを調べることは価値があります。 （これらの情報のいくつかは、上の2つの記事で見つけることができます。） 財政的に安定していますか？
2. 法学部の多くの学生はこの面を見落としていますが、理論的に5年から10年間の仕事を選んでいるのであれば、それほど時間がかかっているかどうかは考えませんか？最低限、法の上を見て、あなたが検討している企業のいずれかがレイオフやオファーを取り消しているかどうかを確認してください。そして、余分な信用のためには、法律事務所の経済学に関心を抱かせることは良い考えです！ パートナーはどのように補償されますか？
3. 伝統的に、最も有名な法律事務所は、請求された時間や顧客起源などではなく、年功序列に基づいた「ロックステップ」の報酬を得ていました。理論的には、これらの企業はより組織的で競争力がありません。現実は、依然として、異なる企業には異なる人格があるということです。あなたが競争で繁栄する場合、有名な "あなたが食べるものを殺す"会社を考えてみましょう。コンセンサス・タイプの方が多い場合は、まだロックステップ・コンペンセーションを使用している（少数の）企業を探してください。 仲間はどれくらい満足していますか？
4. 都合のよいことに、アメリカ弁護士は、毎年BigLawの仲間を調査して、どれほど幸せであるかを調べます。あなたはおそらく、選択する前に、その結​​果を見たいと思うでしょう！ あなたはパートナーをどのくらい作っていますか？
5. 現実には、最近BigLawの会社にパートナーを雇わない可能性は非常に低いですが、潜在的な目標であれば他のパートナーよりもパートナーになる可能性が高いです。ここ数年、各企業がどのように多くのパートナーを雇っているのかを見てみましょう（何人が内部から昇進されたのか、外部から持ち込まれたのか）。また、ビジネスの持分を持たない基本的に給料を支払われた「パートナー」である、ますます一般的なカテゴリーである「非公平」パートナーは何パーセントに注目しますか。

アソシエイト間でどのように仕事が割り当てられ、配布されていますか？

1. 仲間と話すとき、仕事がどのように割り当てられているか尋ねます。 （オファーを受けた後のフォローアップのインタビューは、この種の質問をするのに最適な場所です）。彼らは、彼らが働いている人、または彼らがしている仕事のタイプについての発言をしていますか？通常より多くの自律性が良い兆候です！ 多様性に関する彼らの記録はどうですか？
2. ほとんどの企業は、特に上層部では多様性の要塞ではありません。しかし、あるものは他のものより優れています。数字を見るだけでなく、フレックスタイム、出産、育児休暇に関するポリシー、どのような種類のアフィニティグループとイニシアチブが存在するかを見てください。 あなたが会った人が好きですか？
3. これは完全に主観的ですが、非常に重要です。実際にあなたが会社でやりとりした人が好きですか？彼らはあなたと働きたい人ですか？あなたはこれらの人々と時間をかけて過ごすつもりですので、うまく合わせるようにしてみてください。 どのように対処するのが敏感で簡単ですか？
4. 堅い行政へのあなたの最小限の取り引きで、彼らは礼儀正しく反応しましたか？もしそうでなければ、それは物事がひどく走っている赤い旗かもしれません（時間が経つにつれてよりイライラになり、あなたは機能不全の関係にもっと深く献身します）。 これは練習する場所ですか？
5. 最後に、これはあなたが練習しようと考えている物理的な場所ですか？ NYL BigLawの誘惑は多くの学生にとって強く、数ヶ月間生きるのは楽しい場所ですが、別の選択肢が長期的に適しているかどうかを検討する価値があります。上記のように、最も抵抗の少ない経路は単に夏の会社に戻っているだけなので、賢明に選んだのです！ これらの質問やあなたと関連があると思われるものを検討した後、あなたが真剣に検討している会社をもう一度訪問することが理にかなっているかもしれません。これはかなり標準的なものです。あなたの採用担当者は、チャットしたい人のタイプに合わせて、追加のインタビューを設定しても大丈夫です。

幸運！次に、夏期のアソシエイトプログラムではどうなりますか、フルタイムのアソシエイトとして戻ってくるオファーを受ける機会を最大限に生かす方法。