求職者に求職者

求人に応募するときは、おそらく参考文献のリストを提出する必要があります。参考文献は、あなたのスキルと能力を労働者として保証できる人です。通常、あなたの参照は以前の雇用者になります。

しかし、教師、ボランティアリーダー、同僚、さらには友人などの他の人々にも尋ねることができます。または、あなたの雇用主があなたに悪い評価を与えることを懸念している場合は、特に参考にしてください。

参照リストに名前をつけることができるかどうかを参照するだけでよい場合もあります。その後、雇用者は電話または電子メールであなたに質問します。他の時には、これらの人にあなたに推薦状を書いて、それを雇用主に送ってもらう必要があります。いずれにしても、あなたのことをよく話すリファレンスを選択したいと考えています。

参照を求める人、参照の種類、要求する参照の数、参照のリストを作成する方法については、以下を参照してください。

就職先の問い合わせ先（および方法）

あなたは誰に参照を提供するべきですか？最も一般的には、元の雇用者と監督者にあなたのための参考になるよう依頼します。しかし、プロとの関係を持つ他の人も含めることができます。たとえば、同僚、ビジネス連絡先、顧客、クライアント、またはベンダーを含めることができます。

あなたに肯定的な参照を提供すると信じる人にのみ聞いてください。

あなたの参考文献はあなた（またはあなたの作品）もよく知っているべきです。この知識は、あなたの強みと性格について詳細に議論するのに役立ちます。

将来の雇用主からの問い合わせにタイムリーに回答する参考資料を選択することも重要です。雇用主があなたを雇う可能性について真剣に取り組んでいる場合は、すぐにその人に戻ってくる参考にしたいと思うでしょう。

レファレンスがあなたをよく知っていても、最新のレジュメやその他の関連資料を提供して、自分のスキルや経験を知らせてください。

あなたの参照リストに人の名前を書き込む前に、必ず質問してください。また、あなたの手紙を要求している理由についての背景情報を参考にしてください。たとえば、職務内容を自分に提供したり、仕事の概要を書き込んだりすることができます。あなたの参照があなたが望む仕事について知っている場合、彼らは有用な詳細を提供するために参照をフレームすることができます。

あなたの感謝の気持ちを示すために、いつも参考にしてフォローアップしてください。

誰かに参照を求める方法の詳細を入手し、参照を要求するサンプルの手紙と電子メールをチェックします。

プロフェッショナル・リファレンスとパーソナル・リファレンス

プロフェッショナル・リファレンスに加えて、パーソナル・リファレンス（キャラクター・リファレンスとも呼ばれる）を雇用目的で使用することができます。個人的な参照とは、あなたの雇用能力ではなくあなたの性格を表すものです。

あなたの仕事の経験が限られている場合、または元の雇用者があなたに否定的な評価を与えることを心配している場合は、個人参照は理想的です。

隣人や家族の友人があなたのために個人的な言葉を書こうと思っているかもしれません。

教師、教授、学術顧問、ボランティアリーダー、コーチはすべて、個人的または文字参照を提供することもできます。

尋ねる参考資料の数

雇用者は一般的に3つの参考文献のリストを期待しているので、少なくとも多くの人々があなたを推薦する準備ができています。しかし、雇用者が異なる数の参照を求める場合は、指示に従ってください。

前回の雇用者を参考にしなければならないが、あなたに否定的な参照を与えることを心配している場合はどうしますか？ 1つの解決策は、肯定的な評価を与えることがわかっている参照リストに余分な参照を2つ追加することです。もう一つの選択肢は、積極的に前の雇用者に手を差し伸べることです。最高の条件を守っているわけではありませんが、あなたが応募している仕事に非常に興奮しており、肯定的な参考に感謝するでしょう。

あなたのレファレンスに関する情報を提供する方法

あなたのレファレンスにあなたのレファレンスを含める必要はありません。代わりに、あなたの参照の別のリストを用意してください。その名前と必要な連絡先情報を必ず記入してください。サンプル参照リストと、参照リストのフォーマット方法に関する情報があります。

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