あなたはなぜ仕事のための最良の人ですか？

インタビュアーはあなたに質問をするかもしれませんが、あなたはなぜ仕事に最適な人ですか？ "これは他の一般的なインタビューの質問に似ています。「どうしてあなたを雇うべきなのですか？ "インタビュアーは、他の候補者よりも雇用する方が良い理由を知りたいと考えています。また、求職者が探していることを知っているかどうかを確認したい場合もあります。

このような質問に答えるときは、自分を雇用者に「売る」ことを望み、自分がユニークで強力な候補者であることを彼に説得します。

インタビューの質問の準備と回答、およびサンプルの回答については、下記を参照してください。

異なる回答方法

この質問には多くの回答方法があります。最初の方法は、あなたの性格や個人的な特性があなたを理想的な候補にする方法を説明することです。たとえば、あなたが特に動機づけられていること、またはあなたの雇用主のために上を行き来することが知られていることを説明するかもしれません。

第2の答えは、あなたのユニークなスキルを強調することです。あなたに強い候補者となるスキルがある場合（特に多くの人にスキルがない場合は特に）、これらについて言及してください。

あなたがどのように答えても、あなたをユニークなものにすることを強調してください。あなたは、他の応募者の中で目立つ方法を雇用主に示したいと思っています。

解答のヒント

• 事前に準備する。 インタビューをする前に、あなたを理想的な立場に立てるために、何を考えているかを注意深く考えてください。まず、求人リストを見て、主要なスキルや資格に○をつけてください。次に、あなたの履歴書を見て、仕事リストに合った特定の経験やスキルに注意してください。質問に対するあなたの答えの中でこれらの資格を強調してください。

• 例を挙げてください。 この質問に答えるときは、できるだけ具体的になりたい。あなたのスキルや人格特性を強調しているかどうかにかかわらず、あなたがそれらの資質を持っていることを証明する1つまたは2つの具体的な例を提供し、職場で使用するようにしてください。理想的には、あなたの例は過去の経験から来るでしょう。しかし、あなたが就職市場に慣れていない場合は、学校の経験、課外活動、ボランティア活動を強調することもできます。
• あなたが会社をどのように助けることができるかに焦点を当てます。 なぜ仕事をしたいのかを強調した回答は避けてください。代わりに、会社に価値をどのように加えることができるかに焦点を当てます。この種の回答に備えて、事前に会社に関する知識があることを確認してください。
• 自分を他人と比較しないでください。 あなたが他の候補者とどのように比較するのかという質問はありますが、他の求職者を批判しないでください。これは、否定的または無礼として出現する可能性があります。代わりに、他の候補者を攻撃したり侮辱したりすることなく、あなたをユニークなものにすることを強調します。

サンプル回答

• 私の以前の受付係は、この職場での理想的な経験を私に提供しました。 5年間、私はこの仕事に必要なスキルの多くを開発しました。電話や電子メールの応答、支払いの処理、複数のコンピュータプログラムへのデータ入力などがありました。
• 私のスキルセットは仕事の要件に完全にマッチします。特に、私のセールススキルとマネージメント経験は私をポジションの理想的な候補にしてくれます。たとえば、私の最後の仕事では、私は5人の従業員からなるセールスチームを管理しました。私たちは、当社支店のトップセールス記録を持っていました。私はこの仕事に自分の成功と経験をもたらすことができます。
• 私はグループ内で自分のニッチを見つけ、皆の努力を支える能力を持っています。たとえば、私の最後の仕事には多くのチームプロジェクトが関わっていました。私は常に自分のチームメイトのスキルを認識し、各自のスキルに合ったタスクを委任できました。私はこの仕事はチームワークやグループプロジェクトがたくさんあることを知っています。これは私が優れたワークスタイルであることを知っています。
• 私は自発的な人であり、プロジェクトの上を行き来し、自分の時間で貴重なスキルを学ぶ人です。たとえば、私は大学で5つのコンピュータプログラミング言語を教えていましたが、コード作成の方法を学ぶための情熱から逃れました。私はスキルと情熱の両方を持った自発的なコンピュータ技術者を探していることを知っています。私はその人です。

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