なぜあなたは下位職に興味がありますか？

雇用マネージャーは、あなたの資格よりも低いレベルの仕事に興味がある理由をあなたに聞いてきます。そのような地位を築く上での挑戦は、雇用者があなたの仕事に全面的に投資され、簡単に取ることを望んでいないことを納得させることができます。

なぜあなたは下位の仕事をしたいですか？回答方法

あなたは、なぜあなたがステータス、支払い、責任を放棄したいのかを説明するよう求められます。最良のアプローチは、目標とする仕事の魅力的な要素に焦点を当てて、積極的に回答を絞り込むことです。だから、あなたは、あなたがより高いレベルの位置から離れているのとは反対に、より低いレベルの仕事に向かっている理由を説明します。

あなたの目標仕事に関連した最も魅力的な活動のリストを作成します。同じような仕事をして、過去に同様のスキルを適用したときの例を考えてみましょう。あなたが仕事のこれらの面について楽しんだことに注目してください。あなたがそのような状況で達成した成功とあなたが導き出した満足度のレベルを参照する準備をしてください。また、仕事の肯定的なフィードバックや成果を備えています。

以前のジョブを新しい下位レベルの位置に接続する

現在のジョブまたは最新のジョブの魅力的な側面とターゲットジョブの間の接続を探します。

たとえば、エンジニアリングディレクターとして、あなたの現在の仕事の最も活発な側面は、エンジニアチームに直面している設計上の問題のトラブルシューティングです。このリファレンスは、管理作業ではなくエンジニアリング作業を行う最前線に戻ろうとするあなたの意思を裏付けるものです。

概要の追加理由

あなたの事例をより低いレベルの仕事に向けるために、変更の理由を説明してください。

あなたの人生の現在の段階では、特に元々所得のためにより高いレベルの仕事を最初に取った場合、所得の必要性が減ることがあります。たとえば、現在、大学を卒業した子供がいる場合や、あなたの家を縮小した場合などです。

給与または管理職と比較して1時間ごとの仕事を申請している場合は、毎週かなりの時間労働をしていると言えるでしょう。あなたは現在、より少ない責任とより軽い仕事負荷を求めています。

支持理由が何であれ、目標はあなたの目標に対するあなたの情熱に関してこれらのステートメントを組み合わせることの鍵となります。あなたは、あなたの新しいキャリア軌道のためによく考慮され、よく丸められたケースを作りたいと思っています。あなたのケースを強化するために、インタビューを終了することを検討してください。「あなたが私の雇用について私がまだ答えていないと心配していますか？自信を持って熱狂的な言葉でこの質問を伝えれば、新しい雇用者の潜在的な懸念を確実に鎮めることができます。

より多くの就職インタビューの質問と回答

面接の質問と回答

典型的な就職面接の質問とサンプルの回答。
尋ねる面接の質問

面接者に求職者の質問。
就職希望者へのインタビューのヒント

成熟した求職者の準備と自信を助けるための提案。