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雇用主は信用履歴をチェックするのはなぜですか？雇用主は、あなたがどのように責任ある財政的に安定しているかを判断するために、信用調査レポートを使用します。信用調査の結果は、あなたの信用調査がトップノッチでない場合、求人を得るチャンスを妨げることがあります。
雇用者は、あなたの許可を得て、就職プロセスの一環としてあなたの信用履歴をチェックすることができ、彼らが発見したものは求職者にとって問題になる可能性があります。
<！あなたのクレジットスコアとクレジットレポートは、多くの人々がそうした方法で使用していますが、交換することはできません。貸し手にとっての貸し付け価値を示す3桁の数字であるあなたのクレジットスコアは、将来の雇用主に利用可能なレポートの一部ではありません。だから、あなたが信用調査を許可すると、話すように、あなたの数字を共有していません。
しかし、彼らはあなたの許可なく何かを学ぶことはできません。会社が雇用目的でクレジットレポートを実行する前に、書面であなたに通知し、書面による許可を得る必要があります。
たとえば、カリフォルニア州は、管理職、法執行職、州司法省の職を含む特定の雇用の場合を除き、雇用者が採用意思決定のためにクレジット情報を収集することを禁止しています。
クレジットレポートの赤旗
あなたのクレジットレポートのどの項目が雇用されることに問題がありますか？
クレジットレポートを実行して意思決定プロセスの一環として使用する場合、雇用主が注意を払うべきいくつかの赤旗があります。
Credit KarmaのKen Linは、The Balanceと情報を共有して、クレジットレポートの項目を雇用者に赤旗にすることがあります。これらの赤旗には、以下のものが含まれます：
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- - あなたに対するいかなる種類の先取権も、無責任の兆候となります。それは、あなたが借金を返済したり、和解を交渉するのに十分な責任を負っていなかったことを雇用主に示唆しています。 100％クレジット利用率 - これは、あなたが頭を抱えており、予算に固執できない雇用主を示しています。
- 破産/差し押さえ - これはまた、あなたが約束していることに対する責任の欠如を示しています。雇用主には、これはあなたが大規模なプロジェクトに没頭することを示唆するかもしれませんし、充分な知識がありません。
- 最近の延滞料 - 最近の30日、60日、または90日の延滞料は、財政が重大なストレスを引き起こしていることを示しています。このアクティビティは、予算上の問題があることを示唆しているため、財務ポジションの赤い旗のように表示されることがあります。
- 重要な活動 - いくつかの新しい口座の開設またはいくつかの口座の閉鎖が赤旗として現れることがあります。重要な新しい活動は、従業員に、あなたが頭がおかしくなっているため、あなたが絶望的であり、余分なクレジットが必要だと考えるよう促すかもしれません。いくつかの口座を閉じることは、あなたがお金ではうまくいかず、大量の負債を請求するのを避ける方法を知らないという兆候のように見える可能性があります。
- 雇用前の信用調査が気になる場合はどうすればよいですか あなたの信用報告書に慣れてください。
公正な信用報告法の下では、12ヶ月ごとに3つの主要な信用報告機関のそれぞれから無料の信用報告書を受け取る権利があります。これらの報告書には、将来の雇用主に利用可能な雇用審査報告書と同様の情報が含まれています。 （無料のFICOスコアを取得することもできますが、それはあなたの雇用状況にはあまり関係ありません）。
- 間違ったものを修正します。 FTCの2012年の調査によると、米国の消費者5人に1人が、3つの信用調査報告のうちの1つに誤りを抱えていた。消費者の5％はエラーを抱えていて、貸出金利を引き上げるのに十分なほど真剣でした。間違いは、あなたと他の人との間に立って雇われているすべてのことである可能性があります。
- あなたの信用報告書の潜在的な問題を怖がってはいけません。 あなたにとって重大と思われることは、雇用主と相性を上げないかもしれないことです。または、ネガティブな項目について合理的な説明を提供し、採用マネージャーを説得することができます。最後に、雇用主がより差別的な慣行の表明として信用報告書を使用していると考える場合は、平等雇用機会委員会に連絡することを躊躇しないでください。彼らは、ビジネスの必要性に関連するスクリーニングプロセスの実行可能な部分として、雇用主がクレジットレポートを使用しているかどうかを判断することができます。