7つの理由あなたはなぜ解雇を続けるのか

あなたは解雇され続けますか？あなたはなぜこれがあなたに起こっているのか分からないと言います。すべてのあなたの元上司が敗者であったか、あなただけが悪い幸運を抱いていなければなりませんか？うーん。それはおそらくそれではないでしょう。あなたが仕事を続けることができない場合は、それはあなたの上司または幸運ではなく、あなたのチャンスです。

ほとんどの人は自分のキャリアのある時点で解雇されますが、これが繰り返し発生する人は何らかの自己審査の恩恵を受けることができます。

あなたの行動を正直に見て、あなたの反復失業のせいかもしれないかどうか自問自答してください。これを行った後で、このパターンを変更するために必要な措置を取ることができます。

解雇を続ける原因となる可能性のあるものを探そう：

1。あなたは仕事をうまくやっていない

あなたの仕事に誇りを持っているのですか、それともどのように気にしませんか？プロジェクトを単純に完了するよりも、プロジェクトをうまくやってみたいと思っているなら、問題の根本を見つけただけかもしれません。ほとんどの上司は、仕事が貧しい従業員に支払うことを望まない。あなたの仕事が怠惰であるか、またはあなたが多くの間違いを犯した場合は、あなたの道を変えなければなりません。 2。いくつかの簡単なタスクを実行できません。

あなたは何をするべきか分からないタスクはありますか？あなたは仕事をうまくやるために必要な技術的スキルを持っているかもしれませんが、上司は従業員が職場を賑やかに保つ簡単な作業を行うことができると期待しています。

たとえば、適切な電話のエチケットとプロのメールを書く方法を知っておく必要があります。 3。あなたは仕事を時間通りに完了していません

締め切りに固執するのは難しいですか？彼らが言うように、時間はお金です。必要に応じて迅速に作業を完了できない従業員は、雇用者にとって問題を引き起こします。

これはあなたの問題ですか？あなたは時間管理スキルを向上させることでそれを解決することができます。可能な場合は、仕事の優先順位をつけ、仕事を同僚に委任する方法を学びます。あなたはまた先延ばしを避けるべきです。 4。あなたは同僚と一緒に行かないでください

あなたはいつも同僚と意見の相違がありますか？従業員が互いに仲良くしないと、職場が苦しみます。労働者の作業が邪魔になると、生産性が低下します。明らかに、これは、紛争の責任者を除外したい雇用主に関係しています。あなたが仕事をしているすべての人を愛する必要はありません。あなたはそれらを全部好きにする必要はありません。しかし、解雇を続けたくない場合は、良い仕事関係を築きましょう。 5。あなたは非常に素早い気分です

あなたはとても怒っていますか？職場での怒りを管理できない場合は、あなたの上司があなたを責任として見ている可能性があります。チェックされていない怒りは、肉体的暴力に拡大する可能性があります。米国労働安全衛生局（OSHA）によると、毎年約200万人のアメリカ人が職場暴力の被害者であると報告しています。もっと多くの症例が報告されなくなる（OSHA。

職場暴力

）。自分で気分をチェックできない場合は、専門的な助けを求めなければならないかもしれません。 6。あなたは否定的な態度をしています

あなたはしばしばあなたの仕事をあなたの同僚に訴えるのですか？雇用者や職場環境について好きでないことについて頻繁に話しますか？あなたは、あなたが解雇され続ける理由にちょうど当たったかもしれません。あなたの苦情は正当なものかもしれませんが、雇用主は職場の否定性を好まないのです。非常に伝染性が高く、ある従業員から別の従業員に素早く広がります。それは士気に害を及ぼし、生産性を低下させる可能性があります。 「悲惨は会社を愛しています」というモットーを守るのではなく、他の人たちを傷つけることなく改善する方法を見つける。 7。あなたは難しいプロジェクトに取り組んでいないのですか？

あまりにも難しいとすれば、課題を断りますか？あなたがそれをするたびに、あなたはあなたの価値を証明する機会を逃しています。困難な作業をすることで、上司にあなたができることを示すことができます。 あなたが動機づけられ、喜んで学ぶことを示します。あなたは、時には、あなたの上司に言い返す必要がありますが、あなたに正当な理由がない限り、それをしないでください。たとえば、すでに詰められたスケジュールに追加すると、優先順位の高い作業を完了できない場合は、割り当てを辞退する必要があります。