Media Prosが時々解雇される理由

メディア業界で解雇されることは、他の業界よりもずっと一般的です。そのため、ピンクの伝票を渡すことは、通常、キャリアを殺すことではありません。これらは、メディア業界で解雇される理由の3つです。

メディア契約違反で解雇された場合

メディアで働くほとんどの人は、雇用に関する要件と制限があるメディア契約を交渉しなければなりません。他の種類のメディア契約に表示される可能性があるいくつかの重要な部分があるテレビ契約の基本を調べます。

重要な要素の1つは、メディア会社に独占的に提供するサービスのリストです。つまり、女性の乳がんとの戦いの、触っているテレビの話でメディア業界の賞を受賞した記者は、自分の駅やネットワークの許可なく雑誌に回り話を売ることはできない。

ボランティアとしての政治的なキャンペーンに取り組んでいるムーンライティングは、通常は利益相反とみなされ、解雇されることで終了します。他の業界の人々は、しばしばあなたの知識や連絡先のリストを探し出し、助けようとしないときを理解しません。しかし、あなたのメディア契約は、あなたの行動に対するあなたの会社の幅広い所有権を与えます。

あなたのキャリアの野心が、あなたが行った契約に矛盾している場合、あなたの解雇につながる可能性のある対立を避けるために、メディア契約を正しい方法で破る方法を知ってください。

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悪い行為のために解雇されるのは、ニュースルームの窓から椅子を投げた後で、ピンク色のスリップを見つけることに限られません。

しばしば、仕事から離れた行為も解雇の根拠です。

酔っ払い運転罪を逮捕すると、裁判の前でさえ、缶詰になることがあります。ほとんどのメディア企業は、解雇に十分な理由として会社に不快感を与えるような行動を考えています。これは、あなたのコミュニティで簡単に認識される名前、顔、または声がある場合に特に当てはまります。

メディア企業はトップの人々がきらきらとしたイメージを持つことを期待しています。それには、常に会社とコミュニティについて積極的に話すことが含まれます。

この要件は、特にFacebookやTwitterで友人とチャットするときに、メディアプロが完全に自分自身であることを妨げることがあります。メディアの人々はFacebookを使ってブランドを構築することができますが、酔っぱらったパーティーの写真を投稿したり、政府について暴言を振るうことはできません。 Twitterも効果的なツールですが、あなたの特定の仕事の一部でない限り、つぶやきはあまりにも強烈なものであってはなりません。

プロフェッショナルな道徳性があれば、特に契約書や職務説明書に記載されていなくても、ペイオラを受け入れることができなくなります。高いメディア倫理基準を維持することは選択肢ではなく、ビジネスの必要性です。

これは、ニュースで働く誰かが、金銭、影響力、またはその他の動機づけのための政治ニュースを傾けてはならないことを意味します。雑誌業界の人々は、今日のソフトウェアがいかに簡単であっても、読者をだます方法として、写真操作のルールを破るべきではありません。

悪い仕事のために解雇されること

あなたが仕事に出られないと、あなたは缶詰になります。それはすべての業界で当てはまります。しかし、メディアでは、仕事のパフォーマンスはさまざまな方法で測定されます。

同国の最高のテレビニュースアンカーは、ニールセンの格付けによって部分的に測定された雇用保障を持つことになります。彼が仕事に早くて、親切で親切でも、観客が他の人を見ることを選ぶなら、彼は解雇される可能性があります。逆に、彼らのニュースルームで嫌われているが視聴者に人気があり、解雇されないように保護されている、酔っ払い、女性化、怠け者など多くの話がある。

あなたの職業スキルを評価する方法を検討してください。メディアセールスで働く人は、ディナーパーティーに招待するには積極的であるかもしれませんが、コマーシャルの購入にクライアントを押し込む方法を知っています。新聞の編集者はニュースルームのスタッフに人気があるかもしれませんが、流通が減少すれば、性格は業績ほど重要ではありません。

メディアプロが解雇される唯一の理由は、所有権や管理の変更であることがあります。

到着する上司は自分のチームを雇うことを望んでいます。つまり、自分の仕事に恵まれている人さえも、新しい顔で埋めるための開口部を作ることです。

メディアで解雇される潜在的な理由があれば、なぜそれがほぼすべての人に起こるのかを簡単に知ることができます。それがあなたに起こった場合は、間違いを犯してから学び、次のメディアの仕事を申請してください。あなたが刑務所に巻き込まれない限り、あなたを雇うことを熱望している別のメディア会社があるでしょう。