なぜ雇用主がサインボーナスを支払うのでしょうか？

署名ボーナスは、雇用主が将来の従業員に提供する金額の一括払いです。署名ボーナスの目的は、申請者に雇用主組織とのサインオンを促すことです。雇用者は、ボーナスの提供が、見込み客が就職を受け入れるための余分なインセンティブを提供することを望んでいる。

署名ボーナスは、役員レベルのポジションで最も頻繁に使用されるか、特別で難しいスキルと経験を持つ従業員を採用するために使用されます。

<！このような見通しには、チーム、マーケットリサーチに精通した従業員、データ収集と分析を専門とする従業員に対して効果的に働くソフトウェア開発の専門家が含まれます。

医師がこれらの専門分野に入ることを選択する数が少なくなるほど、家族の練習医師と内面主義者がいくつか例になります。その価値は、今後数年で拡大すると予想されます。

署名ボーナスは、時には、大学の外に高い潜在的な学生を募集するためにも使用されます。最も優秀で明るい生徒は、望ましい雇用主からの複数の求人情報を提供します。あなたはサインボーナスを支払うことを提案することによって、他のものとは別にあなたの仕事のオファーを設定することができます。

署名ボーナスは、他の雇用主が同じ潜在的な従業員と競合する可能性がある場合に雇用者が候補者を募集したい場合にも有用です。ほとんどの候補者は、複数のオファーを持っているという事実についてはかなり開いています。

あなたは仕事の候補者をどれくらいひどく望んでいるのか、他の有能な候補者を募集するのが難しいかを判断し、サインボーナスが最善の策であるかどうかを判断する必要があります。

署名のボーナスを使用するサンプル状況

GoogleやMicrosoftなどの西海岸の大企業が多種多様であることを批判している女性開発者がその一例です。彼女のサービスに従事するには、中西部の雇用者は署名ボーナスを使用するかもしれません。

第2の例は、シニアレベルのCTO（最高技術責任者）です。

良いものは需要が高く、募集が多い。才能を競争させるためには、雇用者は署名ボーナスを提供する必要があります。

第3の例は、実績のあるセールスマネージャーであり、販売実績があります。あなたは彼が別の求人を受け取ったことを知っていて、あなたは彼があなたのオープンな仕事にぴったりだと思います。素晴らしい候補者を失うのではなく、あなたは彼に取引を封鎖することを望むサインボーナスを提供します。

署名ボーナスを使用して手ごろな価格にする

署名ボーナスは、候補者が望む給与とテーブル上にあるオファーとの間のギャップを橋渡しするのに役立ちます。これにより、雇用者は、職員に支払うことを決めた年収よりも高い給与を支払うことがなくなります。

雇用主に署名する利点は、それが1回限りの支払いであることです。雇用者は、年間費用として繰返し追加的な報酬を会社の収益に追加していない。

雇用者はこのアプローチに注意する必要があります。翌年の給与交渉が始まると、署名ボーナスを受け取った従業員は、給料と給与との差額に雇用時に受け取ったボーナスを足した金額の増加を期待します。

あなたが彼に一度の取引だと言っても、あなたは彼の期待を上げました。

そして、基本的に、雇用主は手頃な価格の問題を延期しました。

あなたは、あなたの組織のためにどの職に勤務しても報酬が低いと評価されていない従業員は欲しくない。従業員は、潜在的に職場の他の従業員や顧客に悪影響を及ぼします。

あなたの給与の範囲が公正で、保護されている従業員のクラスに対して差別をしていない場合、従業員があなたの範囲外に出ることを望んでいません。従業員はお金について話し、従業員は知っているでしょう。

署名ボーナスは、特定の雇用状況に役立つツールです。あなたは優秀な従業員を募集するのが難しい職種を募集するために慎重に使用するべきです。

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例： ジェラルドは、署名したボーナスが、彼が望む報酬水準にオファーの給与額を上げたときに求人を受け入れることにしました。