制限ストックがストックオプションより優れている理由

多くの企業は、財務会計基準審議会（FASB）の勧告により、ストックオプションが会社の経費シートに表示されることを懸念しています。特に、ハイテク企業や新興企業は、募集や動機づけのツールを失う恐れがあるため、懸念しています。しかし、より良い報酬選択肢、制限付きストックオプションが既に存在するため、心配する必要はありません。

<！制限株式を通じた動機

制限株式の発行は、2つの理由からストックオプションを付与するよりも、より良い動機づけの手段である。

まず、多くの従業員はストックオプションを理解していません。彼らは利益を得るために行動を取らなければならないことを知らない。制限株式の権利確定期間を理解することははるかに容易です。第二の理由は、制限株式はストックオプションのように無価値にならないということです。株価が下がっても、制限付株式は本質的な価値を保持します。

数学はかなり簡単です。ストライク・プライス$ 10のストック・オプション付与は、株式が$ 8で取引されても価値がありません。 $ 10での取引がまだ$ 8に相当する場合、制限付株式が付与されます。一方、ストックオプションはその価値の100％を失いましたが、制限付株式はその価値の20％しか失っていませんでした。

制限付き株式による従業員持株制度

制限付き株式は経営者の視点から、従業員が所有者のように思考し、行動することを可能にする動機付けツールとしての利点があります。制限付き株式報奨が確定すると、制限付株式を受け取った従業員は自動的に会社の所有者になります。

従業員は所有権を得るために何らかの行動を取る必要はなく、今や年次会合で投票する権利があります。ステークホルダーになることで、従業員は企業の目標達成にもっと集中することができます。一方、ストックオプションは、所有権の感覚を喚起することはほとんどなく、通常、潜在的に大きな報酬を有するハイリスクギャンブルとみなされます。

従業員は、会社を成長させ、繁栄させ、ストックオプションで補償するのに数年をかけて投資することができますが、株価を引き上げて資金を出してバンドルすることが忠誠心です。これらの従業員は、しばしば長期的に企業の成長と繁栄に役立つ長期的な見解を取るのではなく、短期間で株価を引き上げる（潜在的な利益を上げる）行動を選択します。

制限付き株式保有者

世界最大のオンライン商人、アマゾンは、従業員だけでなく一般の人々にも売る方法を知っています。アマゾン。共同。 ukは、すべての従業員に多数のAmazonが割り当てられていることに注意します。彼らが参加するときに制限された株式ユニットを制限する。 Altria Group、Inc.彼らは固定価格のストックオプションではなく制限株式の株式で株式報奨をしたと発表したときにそのルートを行った。デルコンピュータ、Cendant Corp.、DaimlerChrysler AGもストックオプションの代わりに制限付き株式に移行した。

制限付き株式に関するよくある質問

制限付き株式報奨についての動機付けの報酬として質問がある場合は、制限付株式FAQをご覧ください。ストックオプションについてのよくある質問があります。