マネージャーの役​​割があなたにとって間違いである理由

私たちの仕事の世界で一番大きなキャリア・トリッピングポイントは、個々の寄稿者から監督者またはマネージャーとして他の人の責任者に移行することです。非常に難しい管理作業のためにあなたを準備するソリストとしてのあなたの仕事については、まったく何もありません。そしてその役割は自我と賃金の急騰を意味するかもしれないが、それは価値がないかもしれない。理由は次のとおりです。

マネージャーとしてその仕事から離れなければならない9つの理由：

1。マーシャル・ゴールドスミス監督の言葉で、「ここであなたを得たものはあなたをそこに連れてこないだろう。 " あなたはエースデザイナーかクラックソフトウェアコーダーであるかもしれませんが、他人を指導、開発、作業を行うことについては何も知りません。

あなたが大きなプロジェクトに必要な知識とスキルは、管理職の前提のもとで直ちに評価されます。現実のチェック：あなたはマネージャーとして成功するチャンスを立てるために急いでスキルの全く新しいセットを育成する必要があります。

2。あなたが愛する作品はもはや主な焦点ではありません 。私たちのほとんどは、特定の職業を追求したり、教育に集中したりせずに、他人の管理のためにそれを捨てました。あなたがしていることを本当に愛しているのであれば、経営上の役割に移る前に、長くて難しく考えてください。 3。あなたの成功か失敗かはあなたのものではなく、彼らの手にあります。

皆さんがあなたの仕事に拍手を送る栄光の日々を覚えていますか？その日はなくなった。あなたはあなたのチームを担当しています。彼らが失敗すれば、あなたは失敗しました。彼らが成功すれば、それはあなたのことではなく、あなたのことです。

4。それは、あなたから彼らに突然焦点が移っています。

初めの多くの監督者やマネージャーは、チームメンバーに焦点を当てるために奮闘しています。 自分の期限や自分のパフォーマンスについて心配することに慣れています。新しい役割では、チームメンバーの仕事を支援することだけです。 5。誰も本当にルーキーマネージャーと仕事をしたいとは思っていません。

あなたの経験豊富なチームメンバーは、他の新人マネージャーのトレーニングに特に興味はありません。

疲れていて、率直に言って、彼らの大部分はあなたが失敗することを期待しています。 6。あなたは多くの間違いをするつもりです。保証付き！ 私はあなたの最初の数年間、マネージャーとしての大きな間違いを奇妙な精度で予測できます。私たちはそれらを書き留めてあなたの部屋の壁に掲示することができます。そして、あなたはまだこのような間違いを犯すでしょう。間違いを犯さずに管理して勉強する迷路はありません。それに慣れる。 7。あなたはストラディヴァリウスのバイオリンのように演奏されます。

私は最高の人々を考えるのが好きですが、いつも自分のルーキーの熱意と一般的な無力感を利用して、自分の議題をさらに進める人がいます。申し訳ありませんが、それは現実です。 8。あなたの上司は消えていき、沈むか泳ぐようになります

。あなたを昇進させた上司があなたを導きコーチするためにそこにいると信じたいのですが、あなたの経験はあなた自身のものであると私は思います。水泳を始めよう。 9。 の上下から圧力を感じるようになります。マネージャーの人生は、あなたのチームメンバーを通して、プログラム、目標、気まぐれまたは瞬間の燃えている問題をアクションに変換することに大いに役立ちます。多くの場合、不十分で課税過剰なチームメンバーでは一見不可能と思われることを求められます。

あなたの上司の要求とあなたのチームの能力と能力の間で、悪いことに圧迫されることに慣れましょう。 大きな理由1つの大きな理由なぜあなたはマネージャーの役​​割を引き受けるべきなのか

他人をあなたが誰であり、あなたが価値あるものにするのを助けるならば、人々にプラスの影響を及ぼす可能性を提供する役割はほとんどありませんあなたはあなたの人生で遭遇する。仕事は挑戦的で、時には感謝しないし、常に圧力がかかります。しかし、ある時点で、あなたはあなたのキャリアを振り返り、あなたが一瞬で触れた個人の業績に驚嘆します。 今のボトムライン：

管理や指導の方法を教える本やコースはありません。これらのリソースはコンテキストとツールを提供しますが、マネージャーと進化するリーダーとして成功するために学ぶための実際のプロセスは面倒です。 前衛は前腕です。