なぜあなたは他の応募者の代わりにあなたを雇うべきですか？

雇用主は、「なぜこのポジションのために他の候補者の代わりにあなたを雇うべきですか？」という質問をします。被験者の強みを発見する方法としてあなたが他の候補者の長所と短所をほとんど知ることはないので、この質問は実際にあなたの仕事に最も適しているものを伝える機会に過ぎません。

それは良いニュースです。なぜなら、自分の強みを見せて、あなたが最高の人材を採用した理由を強調することに集中することができるからです。

覚えていること：インタビュアーは問題を解決するために雇用しています。

就職の面接では多くのことが起こっています。あなたは、職業開発、目的意識、財政的必要条件の面で、仕事があなたに必要なものを提供するかどうかを判断しようとしています。一方、採用マネージャーは、自分の会社の問題を解決する人を雇うことを試みています。

<！それは正しいことです.HRの観点から見た就職面接の究極の目標は、問題を解決するための雇用を作ることです。その問題は比較的簡単かもしれません。たとえば、財務目標を達成するために会社を軌道に乗せてください。組織がリストラしている、成長しようとしている、または混雑した市場でその地位を保持しようとしている場合、問題はもっと複雑になる可能性があります。いずれにせよ、あなたの使命は、その問題が何であるかを理解し、他のどの候補者よりもあなたがそれをより良く解決できることを示すことです。

<！あなたの履歴書と仕事の必要条件の比較

このタイプの質問に対する効果的な対応を準備するための第一歩は、あなたの目標とする仕事の資格を慎重に分析することです。

仕事を見直し、役割を説明するキーワードを探します。より長い仕事の説明がある雇用者のウェブサイトの仕事のセクションをチェックし、その情報をあなたのアプローチに統合します。

あなたがインタビューの段階に進んでいれば、すでにこれを始める可能性があります。

あなたが仕事を申請する前に、完全な職務内容を熟知することは常に良い考えです。そうすれば、彼らはあなたの履歴書と手紙を仕立てることができるので、彼らは彼らが探していると言っていることに可能な限り近いマッチです。あなたの履歴書を仕事の要求に合わせる方法は次のとおりです。

雇用者の雇用要件のリスト

雇用主が職務内容の要件および嗜好の詳細なリストを提供している場合は、次のステップに進む準備が整いました。そうでない場合は、Indeedのような求人サイトを検索してください。 com、Monster、またはDiceのようなタイトルで検索し、そのような仕事の候補者の中で雇用者が探しているものを明確に描いた広告を探します。

LinkedInも参考になります。現従業員のプロファイルを見て、スキルと成果が組織にとって価値あるものであるかの感覚を得る。その後、他の雇用者と同様の役職を持つメンバーのプロフィールを検索し、業界全体でどのような役割に適用されるのかを確認します。

雇用主の嗜好を明確に理解するもう一つの方法は、その分野の専門家との情報面接を行い、そのタイプの役割で成功するために必要なものを見極めることです。

仕事に必要なスキルもチェックします。

ここでは、雇用主がさまざまな種類の雇用を求める技能のリストを示します。

あなたの仕事の資格を一覧表示する

あなたの研究を通して明らかになった仕事の重要資格のリストを作成します。リストの各項目について、自分の仕事、ボランティア、学歴を見直して、その資格の証拠をどのように表示できるかを判断します。

あなたの強みをどのように活用したかを示す例を書いてください。インタビューの準備をしているときは、面接の質問に答えるように練習して、自分の強みを見せることができます。

なぜあなたは仕事を得なければならないのかを分かち合いましょう

各状況、プロジェクト、または挑戦に加えて、資産と肯定的な結果を示す行動を記述するようにしてください。あなたの資産は、スキル、知識または専門知識の分野、個人的な資質または関連する分野になります。

就労要件に最も近い5つから7つの強みを選択し、あなたを候補者として区別するための答えの中核として使用します。

あなたは一般的に生産的な取り組みに成功するのを助けたあなたの他のいくつかの特質をいくつか追加することができます。あなたはあなたのインタビュアーに感銘をとる準備ができています。

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