なぜあなたはより少ない収入で仕事を受け入れますか？

あなたの給料の履歴が、あなたが面接している仕事の報酬に沿っていない場合、より少ない給料で仕事をする理由を聞かれるかもしれません。雇用者は、雇用された場合よりもはるかに多くの最終的な立場を取っていた応募者について、しばしば心配しています。

会社は、より良いオファーを受け取った場合、あなたが組織に滞在するかどうか疑問に思うかもしれません。彼らはまた、あなたがなぜ小規模な給与のために働くのかについて懸念するかもしれません。

組織は、非常に長い間社員として働いていないと思われる場合、新しい従業員の育成に投資することを望んでいません。

インタビューの中で、給料の低い仕事に興味がある理由を話し合う準備をします。

賃金の低い仕事を考える理由

求職者の視点から見ると、給与の引き下げにはいくつか理由があります。

• 夢の仕事： あなたはいつも特定の役割を想像したことがあるか、特定の会社で働いていれば、あなたの現在の給与よりも給与が低くても、その仕事をする価値があるかもしれません。
• 仕事の狩りの難易度： 時には、就職した人は、自分が稼いでいたものを支払う仕事を見つけることができないため、給与を引き取ることがあります。貯蓄がなくなり、失業給付が終わりに近づいている場合は、より少ない資金で働くことが必要かもしれません。長期的かつ困難な仕事の捜索は、より低い給与を受け入れるための完全に正当な理由ですが、これをインタビュアーと共有することは避けてください。低い給与を受け入れるすべての理由のうち、これは赤い旗を掲げるものであり、面接官はあなたが短期間だけ仕事に就くと懸念します。

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• シフト産業： ある業界のキャリアラダーでは、求職者は、まったく異なる業界で働くことを好むことを認識するために、あるいは別の業界ロールのタイプ。いくつかのスキルと経験は移転するかもしれないが、キャリアパスの移転はより低い給与を受け入れることを伴うかもしれない。
• 生活の質の向上： 給与は重要ですが、それは良い仕事を決める唯一の要因ではありません。トレードオフがワーク・ライフ・バランス、ストレス・レベルの低下、スケジュールの改善、通勤時間の短縮などの理由で、多くの人々が払い戻しを減らしています。あなたが協力的な雰囲気の中で繁栄し、現在競争が激しい会社にいる場合、フレンドリーな同僚は給料よりも重要に思えるかもしれません。
• より充実した役割： 夢の仕事と同様に、従業員は、より充実して魅力的であれば、より低い賃金で働く意思があるかもしれません。または、あなたの現在の会社で最高の給与額に達した可能性があります。成長の余地はありません。このような状況では、一時的に経費を節約できる長期的な機会を得て、スキルを伸ばしていく別の会社に移ることは、短期的な財政的犠牲の価値があるかもしれません。
• 特典 ：新就職のための紙の給料は低いかもしれませんが、会社は授業料や学位を授与します。または、おそらく会社はより良い健康保険を持っているか、現場での育児を無料で提供しています。会社の給付は、毎週の給与の差を上回る可能性があります。

あなたが給与が低い仕事を考えているなら、財政的に意思決定に慣れていることを確認し、低所得で快適に生活することができます。

将来のインタビューでは、給料が低い理由を説明するよう求められることがあります。

低給与に関する質問への対応

給料削減の理由が何であれ、面接の際に取り組む必要のあるものです。

一つのアプローチは、あなたの期待される職務満足度の観点から、あなたの目標位置の比較優位性についてのあなたの見解を明確に述べることです。仕事があなたにとってどれほど魅力的であるかについての一般的な陳述を超え、魅力的な仕事の特定の要素について言及してください。特定の利害関係や雇用された場合に利用されるスキルを参照することによって、これらの職務が魅力的である理由を明確にしてください。

インタビューをしている職務をどのように希望するかについて、あなたの現在の仕事を評価したり、監督者や経営者を批判したりしないよう注意してください。

もう一つの選択肢は、あなたの人生状況の変化に言及しています。これにより、あなたの利益に合っていない、より収益性の低い仕事を追求することができます。たとえば、あなたの子供が大学を卒業した場合は、あなたの経費を下げれば、あなたの真の関心に沿ってより多くの仕事をすることができるようになります。

過去の業績を押し上げた給与以外の動機付け要素も強調することができます。仕事によっては、他者を助けたり、優れたサービスを提供したり、高品質の作業成果物を生産するなどの要因を挙げることができます。あなたが熱心に働いたときの過去のプロジェクト、役割、雇用の具体的な例を提供し、このタイプの動機づけで非常に生産的でした。

あなたが提供するどんな理由であれ、それが正直であることを確認してください。ただし、より有利な立場を見つけるまでは、雇用者はあなたがポジションをストップギャップとして受け入れていると思うことはありません。

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