6ヴァル

ここでは、どんな組織でも生き生きとした事実があります。誰かが成功のためにあなたを選ぶ必要があります。

あなたの会社の成功のためには、勤勉と献身が2つの不可欠な要素であるというあなたの信念を裏切ることはできますが、私はできません。勤勉と献身は確かな重要な要素です。しかし、レシピから政治を引くことはできず、良い結果が期待できます。

<！人間は政治的な動物であり、あらゆるグループが集まり、誰が担当しているか、主要な意思決定に投票するか、そしてどのような作業が行われるかを決定する政治的環境が出現します。

あなたやあなたの進歩に対する意思決定力は、誰かまたはグループによって決定されます。 この現実を無視するのは難しい。ベン（匿名性を保つために名前が変更された）の本当の例を考えてみましょう。

<！ケーススタディ - ベンと彼の上司が、トロンズの内部ゲームへの犠牲者：

ベンは、中規模の工業製品メーカーの製品開発者であり、ヒット商品の設計。彼は自分の環境で顧客を観察し、問題を解決したり、負担を軽減したりした製品を設計するための才能に恵まれました。

ベンも野心的でした。彼は、製品開発者チームを指導する経営上の役割を果たしていれば、彼が会社のためにもっと多くのことをすることができると確信していました。彼はこのプロモーションに積極的に上司に働きかけ、彼の上司は上級管理職会議でBenを積極的に支持していました。残念ながら、最後の2つのプロモーションサイクルがやってきて、Benはまだそのプロモーションを獲得していませんでした。ベンと彼の上司はどちらも不満を抱いていた。

ベンの裏話の一部がここに整理されています。

誰もが彼の偉大な能力を製品開発者として認識していたが、彼は広く社会的に厄介なものとみなされていた。彼は扱いにくいコミュニケータであり、彼の外側の態度は彼が近づきにくいと示唆した。残念なことに、知覚は現実であり、ベンの成功と上司の主張にもかかわらず、積極的に製品開発努力をリードしている別の役員がいました。

このエグゼクティブはベンの上司の敵であり、ベンが昇進するという考えが示唆されたときに、この敵が提供するだろう。

「ベンは自分の仕事で素晴らしいと知っているが、グループ。誰もが彼がリーダーシップの役割を担う準備ができていると本当に信じていますか"この積極的な攻撃は、毎回議論とベンの見通しを脱線させました。

この状況では、ベンと彼の上司は、この会社の上級管理職の政治的ダイナミクスの被害者でした。

Benの上司は、Benに対する彼の積極的な支持にもかかわらず、2つのカウントで失敗していた。まず、彼は彼のコミュニケーションと社会的課題を克服するためにコーチングをベンに提供しなかった。第二に、彼は彼の敵を守り、中和する戦略を策定することができなかった。 ベンと彼の上司のために戦略スイッチが勝利：結局、ベンの上司は問題をプレーで認識し、解決するための行動を取った。彼は6ヶ月間Benと働いていたコーチを雇い、コミュニケーションと対人関係のスキルを劇的に強化しました。そして彼は上級管理チームに彼の役割を利用して、主要な製品開発の問題についてより多くの「面倒」をBenに提供しました。 コーチングと露出の増加の組み合わせは、敵の戦術を効果的に中和しました。

Benは昇格後の価値が高く、現在ではベンチのチームは「ヒットマシン」として知られており、長い成功を収めています。彼の上司は上級副社長に昇進した。 6職場政治に関する有益な教訓：

1。汚れてプレイする必要はありませんが、

をプレイする必要があります。権力を育成する最良の方法は、他者が目標を達成するのを助けることです。互恵性 - 彼らがあなたの支持を借りているという信念 - は強力な力です。 2。誰かがあなたがしていることを常に望んでいるか、あなたがしていることに同意しない

。あなたの崇高な意志は確かに高貴ですが、プレイの政治的ダイナミクスを無視すれば、あなたはナイーブです。 3。政治的景観を理解するために努力する。

あなたが成功するのを助ける力を持っている人を理解することが大切です。また、これらの個人との良好な関係を育成することも払っています。 4。あなたは得るために与える必要があります。

力を与えたり、他の人が力を発揮するのを助けることは、自分の力を伸ばす強力な方法です。 5。今日のチームメンバーは明日の同盟者です。

貴重な従業員を別の職に就かせるのは少し残念ですが、あなたは今、組織の別の部分に貴重な同盟国を持っているということがあります。偉大な力のブローカーは、組織全体の同盟国を植える。 6。 Sun Tzuはあなたの友だちを近づけて、あなたの敵をもっと近くに保ちました。 私は自分のポジションと目的を理解し、共通の根拠を見つけることを試みるために、私の敵と婚約することを好む。共通の根拠を見つけることは不可能かもしれませんが、少なくとも私はそれらを目立たせるものの理解を深めます。

今の結論： 職場における政治と権力の問題から、多くの人々が恥ずかしがります。

「ゲームをしたくない」 は、私が聞く共通の控えです。私は汚れてプレイするようにあなたに求めていません。しかし、私はあなたが団体と遊びでの人間の相互作用の現実を考慮に入れることを奨励しています。あなたの組織の政治的な兆候を読んでいないと、あなたが迷子になることを保証します。