労働者の補償 - 雇用者のための基礎

フィストは、労働者の報酬を全体的に見て、次に労働者の報酬が雇用主にどのような影響を与えるかについての基本的な事実です。

労働者の給料とは何ですか？

労働者災害補償 は、職場で病気や怪我をした従業員に給付を支払うために企業が支払う保険です。このプログラムを通じて、労働者には給付と医療が提供され、雇用者は従業員が（ほとんどの場合）訴訟を起こさないという保証をしている。

下記の各声明では、詳細は州ごとに異なります。あなたの州の労働者の補償法に関する質問がある場合は、州の労働者の報酬機関のこのリストに関する州の規制に連絡してください。

事実1：すべての雇用者は労働者の報酬が必要です。

<！そのステートメントは本質的に真実ですが、カバレッジのレベルとタイプは州ごとに異なります。

被雇用者は誰ですか？

• 傷害の種類および証明書
• 傷害を除外します。
• 制限条項（従業員が申し立てをしなければならない期間）
• 自発的な傷害、故意の不正行為、薬物/アルコールによる傷害を含む請求。

事実2：労働者の報酬は、長期の病気や怪我、事件を対象としています。

職場での傷害は時間の経過と共に発生することがあります。例えば、手根管のような反復的なストレス傷害。黒人肺のような職場環境への曝露によって引き起こされる病気も、仕事関連とみなされ、労働者の報酬の対象となります。

事実3：労働者の報酬は、雇用者によって国家基金に支払われる。上記のように、労働者の補償プログラムは州ごとに管理されている。連邦政府は、連邦従業員、ロングショアワーカー、炭鉱労働者を含む特定のグループの労働者の報酬プログラムを別々に管理しています。

労働者災害補償の費用は、雇用者が経験する病気や怪我の総人数と重傷度に基づいています。例えば、製造会社は職業訓練よりも労働者の報酬費用が高いでしょう。

事実4：従業員は職場の傷害に対して雇用者を訴えることができるかもしれない。

労働者の報酬支払いは従業員の雇用主に対する訴訟を排除するが、従業員が業務上の傷害または病気を雇用者に依然として訴えることができるいくつかの状況がある。傷害が雇用者側で意図的であった場合、または傷害が雇用者の雇用の範囲外であった場合は 。

事実5：労働災害の中には、労働者の補償の範囲外のものがあります。

• 労働災害の中には労働者の補償の範囲外のものがあり、傷病は労働者の補償によって補償されない：
• 傷害が自殺した場合

犯罪の手数料、

従業員が会社のポリシーに違反した場合、または

• 従業員が事態発生時に従事していなかった場合。
• 事実6：従業員は、労働者の損害賠償請求を差し控えて差別することはできません。
• 連邦法および州法の両方で、使用者は、労働者の補償請求を提出する従業員に対して、発砲、報復、または差別をすることを禁じられています。

詳細情報：

連邦労働者の報酬プログラムに関する詳細は、米国労働省労働者報酬プログラムのウェブサイトを参照してください。

とも呼ばれる：

労働者の報酬、労働者の報酬、労働者の報酬（期限が切れた、もう使用されていない）。