勤労者報酬 - 小額控除制度

労働者報酬のプレミアムを削減するための1つの選択肢は、小さな控除可能な制度に加入することです。これらの計画は、多くの州で利用可能です。

働く仕組み

小規模労働者の雇用控除は、商業用不動産および自動車損害保険に使用される控除と似ています。控除額は、お客様（保険契約者）が支払う各損失額を表します。たとえば、労働者の報酬控除額が医療費のみで$ 1,000であるとします。

<！クレームが医療費5,000ドルを発生させる場合、あなたの損失の部分は$ 1,000になります。あなたの保険者は残りの$ 4,000を支払うことになります。

小額の控除可能プログラムの下で、あなたは、あなたの保険料を引き換える代わりに、各損失の一部を引き受けます。控除は通常、各請求に適用されます。州によっては、医療費のみ、または医療費と補償（障害）費用の両方に適用される場合があります。州によっては、損失調整費用も含めることができます。

少額の控除額は請求処理プロセスに影響を与えません。あなたの保険会社は通常の方法で請求を管理します。それは傷害または病気を調査し、医療提供者に支払う。適格な労働者に障害の利益を支払う。カバーされたクレームが訴訟を伴う場合、保険者は防衛費とその従業員に与えられた損害賠償金を支払う。保険会社はあなたに請求の控除可能部分を請求します。

<！適格性

一部の州では、労働者補償保険会社はすべての雇用主に小さな控除制度を提供する義務があります。

他の州では、保険者は控除を受けることができますが、必須ではありません。さらに他の州では、保険契約者が保険金請求を要求した場合にのみ保険者は控除を提供しなければならない。

小額の控除可能な制度に適格要件がある場合があります。たとえば、州法では最低年額保険料が必要です（$ 5,000など）。

一部の州では保険契約者に取消不能な信用状などのセキュリティを提供する必要があります。州によっては、保険会社が自己の引受ルールに基づいて適格性を決定する場合があります。

多くの州で、控除は自発的市場で書かれた方針でのみ許可されます。しかし、一部の州では、州の割り当てられたリスクプログラムを通じて書かれた政策に対して、わずかな控除額を認めている。

控除可能額

「小額控除」を構成するものは州ごとに異なります。一般に、わずかな控除額は500ドルから5,000ドルです。多くの州では、500ドルから2ドルまで、500ドルから500ドルのような特定のオプションを指定しています。一部の州では、州規制当局からの承認を得た場合、保険者は追加オプション（例えば、$ 7,500の控除額）を提供することがあります。

多くの州で大規模な控除制度が提供されています。大きな控除額は自己保険の一種です。大規模な控除可能な制度は、小規模の控除可能な制度とは異なる要件を持っています。大規模な控除可能な計画は、損失のかなりの部分をポケットから払う財務的能力を持つ大規模な雇用者を対象としています。大きな控除額は通常100,000ドル以上です。

プレミアム・クレジット

小額の控除で受け取る割引は、大きく2つの要因によって異なります。

最初はあなたが選ぶ控除額です。 $ 2,500の控除額は、500ドルの控除額よりも大きなクレジットを提供します。

第2の要因は、事業の種類です。労働者災害補償保険では、雇用者には1つまたは複数の分類が割り当てられます。各分類には固有の4桁のコードがあります。少額の控除可能な制度の下では、雇用主はその分類コードに基づいてハザードグループに分けられます。低危険度分類は、高危険度分類よりも大きなクレジットを受け取る。たとえば、事務職員（危険性の低いクラス）は、樹木トリマー（危険性の高いクラス）よりも大きなクレジットを受け取ることになります。ハザードグループに割り当てられたクラスコードは、通常、統治分類（あなたのビジネスを最もよく表す分類）です。

実績評価

州は、控除可能な制度で雇用者の経験変更を計算する方法が異なります。

一部の州では、控除可能額を含む損失額全体が経験の評価に含まれます。他の州には控除額は含まれていません。控除対象内の支払いがエクスペリエンス評価式に含まれていない場合、経験値変更者は通常、控除対象外の場合よりも低くなります。

控除対象外

発生した損失ごとに、保険者に控除額を払い戻す義務があります。ほとんどの州では、控除額の払い戻しの失敗は、保険料の払い戻しと同じ方法で扱われます。これは、法律で定められた日数を通知する限り、保険者が保険金を支払っていないことを保険者が解約する可能性があることを意味します。