ビデオ: 労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行） 2026
雇用主が職場における薬物乱用やアルコール乱用に関して設定できる方針に関するガイドラインを提供する連邦法があります。雇用者は、薬物やアルコールの使用、薬物使用のテスト、違法薬物使用に従事する従業員の雇用を禁止することができます。
規則は、通常、組織の麻薬およびアルコール乱用防止政策に記載されています。ガイドラインには、会社が薬物とアルコールを検査する時期と、検査の失敗の結果に関する情報が含まれている場合があります。
法律はまた、物質乱用の問題を抱える従業員を保護し、雇用者が労働者に提供しなければならない宿泊施設の概要を説明します。
連邦法に加えて、雇用麻薬およびアルコール検査を規制する州法、および雇用主が物質乱用問題をどのように扱うことができるかがあります。
<！職場での薬物乱用規制アメリカ障害者法（ADA）と1973年のリハビリテーション法はどちらも、薬物とアルコールに関する方針に影響を与えます。以下は、1973年のADAおよびリハビリテーション法と、薬物およびアルコール問題のある従業員に関連するいくつかの州法の側面を概説している。
雇用主は、職場における薬物の不正使用およびアルコールの使用を禁止することができる。
- 薬物の違法使用の検査は、ADAに違反していない（しかし、州の要件を満たさなければならない）。
- 事前雇用テストは、州によって、すでに雇用されている候補者に限定されることが多い。一般的に、すべての候補者は同等に扱われる必要があり、誰もテストのために選抜することはできません。
-
- 雇用者は、現在、薬物の違法使用に従事している者に対して、雇用を放棄または拒否することがあります。
- 雇用者は、麻薬中毒の病歴を有するか、または現在薬物を使用しておらず、リハビリされている（または現在リハビリテーションプログラムにいる）麻薬中毒者を差別することはできない。
- リハビリテーションを受けた、またはリハビリを受けている麻薬中毒者には、医療休暇や自助プログラムなどの合理的な収容努力を延長する必要があります。
- アルコール中毒は、ADAの下で「障害のある人」と判定されることがあります。
- 雇用主は、酒類の使用が雇用の遂行や行動を妨げるアルコール摂取者に対して、他の従業員に対して同様の懲戒処分をもたらすのと同程度に、雇用を解雇、懲戒または却下することがあります。麻薬とアルコールを使用している従業員は、他の従業員と同じ基準で行動しなければなりません。
- ADAは、臨時の薬物使用者を保護するものではありません。しかし、中毒の記録を持つ者、または中毒者であると誤って判断された者は、法律の対象となります。
- 差別問題
米国障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を雇用している組織において、障害者や障害者に対する雇用差別を禁止しています。
同様に、1973年のリハビリ法のセクション503は、連邦政府と契約している請負業者および下請け業者が障害を持つ資格のある個人を差別することを違法にしている。
雇用者の医療要件
すべての州には、医療計画に含まれる精神保健サービスの要件に関するいくつかの法令があります。一部の州では、精神保健サービスと、計画が物理的な病気を提供する給付との間には同等性が必要です。
薬物乱用は、これらの州のメンタルヘルスの傘の下でカバーされることが多い。これらのパリティ状態では、医療計画は、物理的な医療問題のカバレッジに匹敵する薬物乱用のカバレッジを提供しなければならない。
国家議会全国会議（NCSL）によれば、「多くの州法は、精神病、重度の精神病、物質乱用、またはそれらの組み合わせに対してある程度の補償範囲を設けることを要求している。これらの相違は、異なる訪問限度額、共同支払額、控除額、および年間および生涯限度額の形である可能性があるため、パリティ・ステートは、メンタルヘルスの補償のための選択肢が提供されなければならないが、最低限の補償またはパリティがあることを指示していないこと。これらの州の雇用主は、従業員がそのオプションの適用範囲を選ぶことを決定した場合、申請者に精神保健保険の追加保険料を請求する計画を提案することができます。
NCSLによれば、「少なくとも38州の法律には薬物乱用、アルコールまたは薬物乱用の対象が含まれている」と指摘されている。
関連記事：
雇用薬物検査|会社の薬物検査方針