あなたの仕事を終了する最悪の時間を探してください

仕事をやめるのに完璧な時期はありませんが、他の時期よりも悪い時があります。あなたが退職を考えているときは、関係するすべての要素を慎重に検討してください。

あなたが仕事が嫌いで、できるだけ早くそこから逃げたいと思っても、合理的な意思決定をして、タイミングが正しいときに離れる方が良いです。急いで決定を下さないと、お金がかかり、将来のキャリアの見通しに悪影響を与える可能性があります。

ここでは、仕事をやめるための最悪の時期と、少なくとも今のところ待つ方が良い理由があります。

仕事をやめるための最悪の17時

あなたの上司または同僚との悪い戦いの後。 修理できない仕事に葛藤があり、それが起こる可能性がある場合は、前進するための最善の方法について戦略的に考えてください。あなたが発疹の決定をしていないことを確認し、良い条件で終了することができるかどうかを確認してください。そうすれば、肯定的な言及が得られます。滞在することさえ可能かもしれないので、最終的な決定を下す前に考えてください。

仕事が並んでいないとき。 あなたが思っているほど雇用されるのは必ずしも容易ではなく、就労しているときよりも仕事を見つけるのが簡単です。職場がダウンしている場合や職業がオンデマンドでない場合は、新しい仕事を見つけるのにしばらく時間がかかる可能性があります。あなたが仕事の見通しが悪い業界にいるなら、あなたが雇われるまで辞めてください。

解雇される前（多分）。 あなたが解雇しようとしていると思うなら、それが起こる前に辞めるという長所と短所があります。退職した場合、就職面接の際に解雇された理由を説明する必要はありません。退職を説明するのは簡単ですが、辞めて失業したことを失格とする可能性があります。

最終決定を下す前に、それらの賛否両論を勘案してください。

あなたが宣伝をしようとしているとき。 地平線に昇進があるようですか？あなたはあなたの履歴書を置くためにそのより良い職務を望むかもしれません。就職準備ができたら、さらにチャンスを与えられます。新しい仕事が好きで、滞在したいと思うかもしれません。

緊急資金がないとき。 あなたが新しい仕事を開始する準備ができていない限り、終了することは費用がかかることがあります。 1か2か月間あなたの経費をカバーするのに十分な金額の緊急資金がありますか？それとももっと長い？あなたがすぐに雇われても、仕事はすぐに始まらないかもしれないことに留意してください。

あなたが次にやりたいことが完全にわからない場合。 キャリアパスの次のステップについての明確な考えがありますか？あなたが確信が持てない場合は、仕事を探す前にキャリア調査をしたいと思うかもしれません。退職する代わりに、雇用保障を持っている間に職務選択肢を把握してください。 g。夜間やオンラインクラスを受けたり、週末にボランティアをしたり、次に何をすべきかについてのアイデアを探ったりすることができます。

ボーナスを取る直前。 あなたの会社は年次または休暇のボーナスを与えていますか？あなたのお支払い期限が切れる直前に終了すると、受け取る資格がない場合があります。

あなたの余分な給料を確保するために、その後までお待ちください。

大きなプロジェクトをしたとき。 退社するのは良い時期かもしれませんが、あなたの上司と一緒に働くチームにとっては最悪の可能性があります。あなたの個人的な安全、健康、または健康の問題のために終了しなければならない場合を除いて、大きなプロジェクトを引き受けることに同意した直後に辞めることは、あなたにあまり反映されず、

現在の雇用主にどのくらい通知しなければならないかを明記した雇用契約がない限り、滞在を強制する法的要件はありませんが、標準通知期間は少なくとも2週間です。プロジェクトに同意したばかりの方は、さらに長く滞在することを検討する必要があります。

雇用主から払い戻される授業を終える前に。 あなたまたはあなたの家族があなたの雇用主によって提供された授業料の恩恵を受けている場合、あなたまたはあなたの扶養家族が学校に残っている間中止した場合、あなたは失う可能性があります。

授業料払い戻し計画の詳細を確認し、それに応じて計画します。

解雇しようとしている場合。 解雇されたほとんどの労働者は、失業給付の対象となります。レイオフがあなたの将来にあるように見えるとき、それが起こるまで待つ方が良いかもしれません。失業に加えて、あなたは新しい雇用への移行を助ける退職パッケージを提供することができます。

失業補償が必要な場合。 辞職した場合、正当な理由がない限り、失業給付を受ける資格がない可能性があります。正当な理由で辞職した場合、失業の対象となる可能性がありますが、資格を得るためには一定の数週間を働かなければなりません。事前に対象となるものを確認してください。州の失業ウェブサイトに関する情報があります。

401（k）または年金の権利の直前。 長期的に考えると、さらに1〜2ヶ月間滞在して退職給付を受けることができれば、退職することを止める価値があります。 401（k）を前もってやりたいことや、仕事を辞めれば何が起きるかを考えてみましょう。

就職準備が整っていないとき。 就職活動に備え、理想的な世界では、辞任する前に検索を開始して雇用することが重要です。それは常に可能ではない状況がありますが、あなたの資格情報を持っている人のために、あなたの履歴書を準備し、雇用市場の実務知識を持つことができます。あなたの仕事をやめる最悪の時期の1つは、あなたが別の仕事を持っていないときだけです。仕事の検索はあなたが思ったほど単純ではないことを発見することです。

赤ちゃんがいる場合、または赤ちゃんをお持ちになっている場合。 あなたが妊娠していたり​​幼児を持っている場合、あなたは仕事からの給与または未払いの休暇を受ける権利があります。あなたが出産休暇中に辞職することを決定する前に、あなたの適格性に何が起こるかを確認してください。休暇の終わり近くに退職するまで待つことが理にかなっています。

あなたが休暇を取るときには、あなたは使う必要があります。 一部の雇用者はそれを使用しているか、または休暇ポリシーを失います。あなたが休暇を取っていない場合に失う休暇やその他の有給休暇がある場合、または終了した場合に補償を受けることがない場合は、それを使用することを検討してください。新しい仕事が並んでいない場合は、時間を使って見つけることができます。また、あなたは新しい仕事ですぐに休暇を取ることができないかもしれないので、これはあなたの夢の旅行をするのに最適な時間かもしれません。

健康に問題がある場合。 あなたが治療を受けており、仕事から休みを必要としている場合、家族休暇法は未払いの休暇を提供します。あなたの州または雇用者は、賃金障害給付を提供することもできます。ほとんどの給付を受けるには、一定期間、雇用主に勤務する必要があります。あなたが辞めるなら、あなたは資格を与えられないかもしれません。辞任する前に、医療休暇が選択肢であるかどうかを確認してください。また、雇用を終了するときに何が起こるかを見るために健康保険給付をチェックしてください。あなたは継続的な報道費を支払う必要があるかもしれません。

ホリデーシーズン中またはその直前。 多くの企業が休暇中に余分な賃金休暇を提供し、雇用している雇用者は新入社員を開始するために年初まで待つことがよくあります。あなたの告知を回すのを待つことは、忙しい休暇の間にあなたに少し余分なお支払い時間を与えることができます。

いつ終了するか決定する方法

スマートで慎重に出発計画を立てるようにしましょう。あなたの言葉を辞める決定を下し、あなたの出発のタイムラインを定める。

あなたは慎重かつ専門的にあなたの上司に言い残し、新しい雇用者との出発日とあなたの古い雇用者との出発日を交渉することで、全プロセスがスムーズに進むのを助けることができます。あなたは橋を燃やすことはありません、そして、あなたは細部のいずれかを強調する必要はありません。あなたは、あなたの新しい仕事を正しい方法で始め、あなたの新しい地位を楽しむことにあなたのすべての力を集中させることができます。

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