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あなたが応募している職種によっては、志望者が志望する選考プロセスの必要があるかもしれません。ほとんどの職業雇用の雇用主は、応募者を審査する際に、ライティングスキルに高い価値をもたらします。
候補者の最初のレビューを行う際に、履歴書や表紙に加えて、筆記サンプルを要求することは珍しいことではありません。または、就職インタビューに筆記サンプルを持ってくることを求められることがあります。
企業がサンプルを書くことを要求したときのヒント、仕事のためのサンプルの選択や書き方、採用マネージャーへの提供方法についてのヒントを再確認します。
雇用者が筆記サンプルを要求する場合
この要件は、ジャーナリズム、コンテンツ開発、出版、広報、コミュニケーション、研究、およびコンサルティングにおける文章集約的な仕事に最も一般的です。しかし、他のタイプのポジションのための筆記サンプルやその他の作品の例を提供するよう求められることがあります。
雇用主の目標は、あなたが求めている文章力があるかどうかを判断することです。サンプルは、トーンやスタイル、内容、文法、スペル、句読点などのために読むことができます。
雇用者の要求は、尋ねられるものと、応募者に提出を求められる時期によって異なります。あなたが求められることは、仕事と会社によって異なります。
筆記サンプルの選択
筆記サンプルを選択する際の最も重要な考慮事項は、品質でなければなりません。
執筆が最善であることを確認し、内容、スペル、文法についてレビューしてください。プロのライティング経験がない場合は、教員がよく受け取った学術論文が優れたサンプルになることがよくあります。
出版された記事、またはオンラインでの出版された記事は、もう一つの良い選択肢です。
ブログがある場合は、ブログ記事を使用できます。仕事内容に関連してLinkedInに投稿を書いていれば、それらを使うことができます。公開された記事、特にメディアジョブを使用すると、信頼性の高い候補者としての資質が強化されます。
サンプルをジョブに一致させる
可能であれば、サンプルの書き込みの種類を、対象のジョブに必要な書き込みの種類に合わせます。たとえば、ジャーナリスティックなスタイルの作品やプレスリリースは、メディア関連の仕事には最適ですが、学術論文は研究職に最適です。
仕事について書くかもしれない話題に似た内容の作品を提供することも役に立ちます。たとえば、製品を宣伝するためのソーシャルメディアの使用を分析すると、広報やマーケティング会社の仕事に役立つことがあります。
スクラッチから始める
あなたがまだ何かを手にしていない場合は、特に特定のポジションに合わせたピースを作成することは、常にオプションです。それがあなたの最強の執筆を反映していることを確認してください！
雇用者の指示に従います
将来の雇用主が長さや形式に関して提供するガイドラインに従ってください。雇用者は単語数を指定することができる。長さが指定されていない場合は、通常、2〜4ページのテキストに固執する必要があります。
学術サンプルを提供している場合は、それが自己完結型で理解できれば、より長い論文からその長さのセグメントを抽出することができます。候補者は、このような方法で抜粋にラベルを付けることができます。「郵便事業アメリカにおけるジェンダーの役割の進化」と題された30ページの論文の紹介と結論。
サンプルの提出方法は、そうでなければ雇用者によって提供される。履歴書と送付状を添えてメールを送るか、他の申請書とともにオンラインポータルにアップロードする必要があります。サンプルを雇用主に提出する前に注意深く校正してください。
筆記サンプルをインタビューに持ち込む
筆記サンプルをインタビューに持ち込むように求められたら、いくつかのコピーを印刷するので、あなたは誰でも会うことができます。
それらを持ち込む最も簡単な方法は、あなたの履歴書と参考文献リストの余分なコピーを持つポートフォリオです。
執筆が関係する仕事に応募するときは、積極的に行動してください。たとえ雇用者がサンプルを要求していなくても、インタビューでサンプルを持ってきたり、サンプルをウェブサイトに掲載したり、雇用者が履歴書にアクセスするためのリンクを含めることができます。
関連するノートでは、あなたの執筆サンプルとあなたの作品の他の例を保存できる個人的なウェブサイトを持つことは、常に良いアイデアです。