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給与税を支払うことは、従業員を持つあらゆるビジネスの中で最も楽しい活動の1つです。しかし、税金は今日の生活の事実なので、言われたように税金を払うのが最善です。
この記事では、源泉徴収、社会保障税とメディケア税、FICA税金などの給与税の主要な責任、失業税、およびその他の控除を見直します。
給与税とは何ですか？
給与税（雇用税とも呼ばれる）は、従業員に支払う際に考慮する必要がある税金です。
これらの税金の一部は従業員の給与から差し引かれ、その他は雇用主としてのあなたの責任です。これらの税金には以下が含まれます：
- 従業員の給与から連邦、州、地方の所得税を控除します。
- 従業員の給与からFICA税を控除し、
- 従業員の給与に基づいて失業税を支払う。
- 従業員の給与に基づいて、州および連邦労働者の補償基金への支払い額。
給与税に関するあなたの責任
従業員とのビジネスとして、給与税に関する重要な責任があります。これらの責任を理解することは、あなたが法を遵守することを確実にするのに役立ちます。すべての雇用者は、以下の条件を満たす必要があります。
- 従業員から適切な税金を控除します。これらの税金には、従業員が支払わなければならない連邦、州、地方の所得税、従業員から源泉徴収された税金、またあなたが雇用者として支払った税が含まれます。あなたは、従業員が指定した所得税を源泉徴収しなければなりません。 FICA税額は、総支払額の割合として控除されます。
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- を控除します。
該当する代理店に税金 - を支払う。これには、従業員税と雇用者税が含まれます。たとえば、連邦所得税の源泉徴収と社会保障/メディケア額の両方をIRSに支払うことになります。また、雇用者としてFICA税のあなた自身の部分と一緒に、従業員から収集したFICA税も支払わなければなりません。
法律で定められているように、適切な機関および従業員に税金債務を報告する。これらのレポートには、フォーム941 - 雇用者の四半期賃金と税レポート、およびフォーム940 - 失業税レポートが含まれます。
必要に応じて、連邦、州、および地方機関に他の報告を提供する。たとえば、すべての新しい従業員の雇用状況を報告する必要があります。- 給与税の個人的責任
法人であっても、給与税が支払われない場合、個人的責任を免除されることはありません。たとえば、あなたが単一のメンバーのLLCである場合、LLCのビジネス構造はあなたの個人的責任から守られません。
給与税の未払いに対する罰金
IRSは次のように述べています：
雇用税法を遵守していない雇用者は、故意に雇用[給与]税を納付しないという刑事および民事制裁を受ける可能性があります。
報告書やファイルの不履行に対する罰金と罰金は、たとえ失敗が意図的ではないと判断されたとしても、急峻である。