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あなたが仕事を探しているときに、あなたが持っていて責任があることを望む権利があります。最低限、雇用者が申請者としてあなたを尊重したいと思っています。それは、彼らが最終的な決定を下すまで、たとえ雇用を得ることができなくても、雇用プロセスを発表し、雇用プロセスを通じて継続することから始まります。
残念なことに、求職者として一定の権利を持つべきですが、多くの雇用主は応募者を同様に扱うことはしません。
あなたが出会った人たちが正しいことをしてくれることを願うだけです。
あなたが支配しているのは、就職活動中にあなたがどのように行動するかです。求職者は特定の責任を負い、真剣に就職すれば、あなたをより成功した候補にすることができます。仕事を探すときのあなたの権利と責任は次のとおりです。
<！あなたは正直な就職発表をする権利があります。就職発表は、利用可能な職位を完全かつ正確に記述する必要があります。職務についての詳細が含まれていなければならず、特に仕事で期待されるものとは異なる場合があります。雇用主は、その分野の通常と見なされる時間と異なる場合、あなたが働くと予想される時間を述べるべきです。明示的に定められた仕事の必要条件
雇用者が柔軟でない特定の要件を持っている場合は、それを明確に述べるべきです。 「必須」、「例外なし」、「この要件を満たさない限り適用しない」などの言語を使用すると、誤解の余地がほとんどありません。
雇用主が特定の要件に柔軟に対応している場合は、「優先」などの言葉を使用してその旨を示すことができます。雇用を受けなかったという通知
雇用主は、決定。これには、決定が遅れているかどうかを知らせることも含まれます。この場合、実行中の場合はお知らせください。
あなたの時間の尊重
皆さんの時間はあなたを含めて貴重です。インタビュアーはあなたの予約を待ってはいけません。
撤去されないオファー
雇用者は、新しい雇用が始まる前にオファーを取り戻すためだけに求職者を雇うこともあります。あなたが最初の仕事のために退職したときは難しいですが、申し出を取り消すためにはさらに悲しみがあります。雇用者は、実際には候補者に知らせる前に誰かを雇うことができるようにするべきです。
あなたは次の責任を負います：
要件を満たさない限り、ジョブに応募しない
求人発表を見ると、どの要件が必須であり、どれが望ましいかが分かります。すべての優先要件を満たしていない場合でも、雇用主が「この要件を満たしていなければ適用しない」と言った場合は、仕事に応募してください。告知が、要件が必須であるか、または優先であるかどうかを示すものではない場合は、適用するかどうかの判断を下します。
あなたの履歴書、申請、インタビューに真実を伝える
あなたの履歴書や申請プロセスのどの部分にも嘘をつけないでください。うそはあなたに追いつく方法があります。あなたが虚偽の偽りの下で雇われ、真実が後に明らかにされた場合、上司があなたを解雇する可能性があります。
この分裂は、あなたの名声を長年にわたり脅かす可能性があります。
あなたのインタビューの時間を表示する
あなたが遅くインタビューを受けると、あなたが悪く見えるだけでなく、他の人のスケジュールを混乱させます。インタビュアーがあなたの予約をキャンセルするまで、待っています。あなたの遅れは、あなたの後に面接が予定されている候補者にも影響します。あなたの面接が少なくとも30分早く行われるビルに到着するように計画してください（あなたの予定より約15分前までに入場しないでください）。紛失やその他の輸送上の問題などの遅延を考慮する。
受付または幹事に敬意を払う
<！あなたが面接のために到着したときにあなたに挨拶する人に礼儀正しくなれるべきではないと思うなら、これは正しいことですから、ここにもう一つの重要な理由があります。
レセプションと秘書は雇用者のゲートキーパーです。面接後にフォローアップするようにオフィスに電話をするときは、あなたの側にあなたの電話をかけることができる人が必要です。さらに、受付係や秘書は、あなたの上司にあなたの行動を伝えています。
<！あなたがオファーを拒否することを決定した場合、雇用者に知らせること。
あなたが求人を拒絶すると決定したらすぐに、雇用主に知らせてください。仕事を探し続けることができるように雇われていないことを知りたいのと同じように、彼らは他の候補者にオファーを拡大できるように知っておく必要があります。