FMLA

FMLA（家族と医療休暇法）が成立した1993年より前に、新たに養子になった子供、または重症の親、子供、配偶者の世話をするために、仕事があまりにも病気であったり、休暇が必要な従業員に休暇を与える必要はありませんでした。あなたがこれらの理由のいずれかのために仕事から休みを取った場合、あなたは戻って行く仕事を持っていないかもしれません。

FMLAとは何ですか？

FMLAは、以下の理由により適格従業員が任意の12か月間に12週間の無給休暇を取ることを認めている。 - 1 - >

従業員に病気があるため、仕事ができなくなります。

• 従業員が出産しました。
• 従業員は、新生児、新しく養子になった子供、または養育のために従業員と一緒に配属された子供を世話している。
• 従業員は、重症の配偶者、子供（特定の状況を除いて18歳未満）または親をケアする必要があります。
• 短期配備
• 軍事イベントおよび関連活動
  • 託児および学校活動
  • 財務および法的手配
  • 軍事警備または保安要員の業務を管理する必要があります。
  • カウンセリング
  • 休息と回復
  • 展開後の活動
  • 雇用者と従業員が休暇に同意する追加活動
  従業員は、現役時に勤務中に重篤な病気や怪我を負った兵士を世話する必要があります。雇用主は12ヶ月間で26週間の休暇を取ることができます。
• 適格従業員はどのようにFMLAによって保護されていますか？

あなたがFMLAのもとで休暇を取る場合、次のようにあなたを守ります：

あなたが仕事に戻るとき、あなたの休暇を開始する前の仕事と同等の仕事、またはそれに相当する仕事にあなたを復職させなければなりません。

• あなたの雇用主は、休暇中にあなたのグループ医療給付を継続しなければなりません。

あなたの雇用者は、年功序列や有給休暇など、あなたの未払い給付を奪うことはできません。ただし、休暇中にこれらの給付は引き続き発生しません。

• 雇用者は、FMLAの下で休暇を取ることについてあなたを差別することはできません。
• FMLAの下で無給休暇を取る資格があるのは誰ですか？

FMLAの下で無給休暇を取得するには、以下の要件を満たさなければなりません：

50歳以上の労働者を雇用した雇用者は、現在または暦年の少なくとも20週間は雇用していなければなりません。これらの従業員は、作業現場の75マイル以内で作業する必要があります。

• あなたは、その雇用者のために、休暇の直前の期間に少なくとも12時間、必ずしも連続していなくても、少なくとも合計1,250時間働いていなければなりません。
• FMLAの無給休暇取得要件は？

FMLAの下で無給休暇を取る場合は、雇用主にあなたの希望を知らせなければなりません。事前にあなたが休暇を取る必要があることが分かっている場合は、 e。 、 "予見可能な休暇"の場合は、休暇を開始する前に少なくとも30日前にそれを要求しなければなりません。休暇を取る必要が突然起こった場合は、 e。 、 "予期せぬ休暇"をできるだけ早く要求しなければなりません。あなたは、珍しい状況がない限り、雇用者の通常の慣習的なコールイン手順に従わなければなりません。

休暇を取る方法を雇用主に知らせなければなりません。すぐに休暇を取るのですか？あなたは断続的な休暇を取る必要がありますか、休暇を休暇にする必要がありますか？断続的な休暇とは、仕事から離れた時間を取ることを意味します。休暇を減らすということは、あなたがあなたの定期的なスケジュールよりも少なく働くことを意味します。 e。毎週、より少ない時間です。新生児または新生児または養子の世話をするために断続的な休暇または休暇の休暇をとっている場合は、雇用主の同意が必要です。

• あなたの雇用主は、病気の親戚のために休暇をとっている場合、または自分の病気によってあなたが働くことができない場合に休暇を取っている場合、医療証明書の提出を要求することがあります。医師は、雇用主が休暇を要求している状態に関連する情報のみを提供しなければならない。
• あなたの直属の監督者は、プライバシーに関する懸念から、あなたのヘルスケアプロバイダーに連絡することはできません。 あなたは、FMLAに基づく休暇中に、グループ医療給付のシェアを引き続き支払う必要があります。
• 休暇の終了後、職場に戻る意向を雇用者に知らせなければなりません。また、休暇を変更する必要がある場合や、予定よりも早く復帰する準備ができている場合など、休暇の状況が変化した場合は、雇用者に知らせなければなりません。
• 雇用主から尋ねられた場合、あなたは仕事に戻る準備ができているという証拠を提出しなければなりません。
• 州の家族および医療休業法

いくつかの州には、家族法および医療休暇法があります。あなたの雇用主は、FMLAと州の家族および医療休暇法の対象となる場合、適格従業員に従業員に大きな利益をもたらす法律に基づいて休暇を取らせる必要があります。あなたの州に家族および医療休暇に関する法律があるかどうかを知りたい場合は、州の労働局に連絡してください。

あなたの雇用主がFMLAに従わない場合はどうすればよいですか？

あなたの雇用主がFMLAの下で休暇を取る権利を否定した場合は、米国労働省の雇用基準部門の賃金労働部に苦情を提出することができます。地方支部にお問い合わせください。

FMLAの詳細

FMLAの詳細については、米国労働省のウェブサイトを参照してください。

出所：家族と医療休暇法顧問。米国労働省。