FMLA - それは何ですか、そしてあなたのビジネスにどのような影響を及ぼしますか？

家族医療休暇法とは何ですか？その目的は何ですか？

家族医療休暇法（999）は、妊娠を含む重大な病状や家族の世話をするために医師の診療を延長する必要がある場合に、使用者と従業員のニーズをバランスさせるために1993年に法律に署名されました。法律の目的は、このような状況で従業員の雇用を保護することです。従業員が休暇を取らなければ（病気の日、休暇、個人の日）、従業員に必ずしも支払うわけではありません。

この法律の対象となるのは誰ですか？

「対象雇用者」は、雇用主である：「現在または暦年の暦年20回以上の就業時間ごとに、就労日ごとに50人以上の従業員を雇用する」。

対象従業員は、 >対象となる雇用主のために最低1年（必ずしも連続している必要はありません）、
休暇の直前の12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いたこと、および
その場所に少なくとも50人の従業員が雇用されています。

• 家族医療休暇法の主な規制は何ですか？
• FMLA条項は、従業員の新生児の出生および世話に関して以下の1つまたは複数の理由で、適格従業員に最高12週間の無給休暇を与えることを義務付けている。

養子縁組のための息子または娘の従業員との配置

深刻な健康状態の直属の家族（配偶者、子供、または親）をケアする。または

<！深刻な健康状態のために従業員が就労できない場合には、休暇を取ることができます。

• 「重度の健康状態」という用語は、特に法律で定義されています。
• FMLA規則について他に何を知っておくべきですか？
• 休暇申請の理由を確認するために、医療機関に医療証明書を提出する必要があります。

FMLAは、雇用主に従業員に支払うことを要求しない。この時間中に従業員の仕事とステータスを保護することのみを目的としています。従業員の給与は、病気の時間/休暇/個人の日の可用性/使用、および長期の障害の対象範囲によって決定されます。 「従業員は、使用することを選択することができ、または使用者は、FMLAの休暇の一部または全部をカバーするために未払いの賃金を使用するよう従業員に要求することができる」と述べています。

• 12週間は連続していなくても、取られるべき完全な日;従業員は断続的な休暇を取るか、または減少したスケジュールで作業することができ、その時間は任意の増分および時間で雇用者によって許容される。

雇用者は、FMLA休暇中の従業員のために健康保険（家族保険を含む）を継続することが義務付けられています。

FMLAガイドラインの状態：

FMLAの休暇から戻った場合、従業員は元の職務または元の職務と事実上同一であることを意味する「同等の職務」に復旧する必要があります。福利厚生、その他の雇用条件を満たしています。さらに、従業員のFMLA離職の使用は、従業員がFMLAを離れる際に使用した（または必ずしもそうである必要はない）従業員の雇用給付を失うことはありません。

雇用者は、各地の「顕著な場所」にポスターを掲示し、従業員にFMLA規定を知らせ、DML / WHDのFMLA記録管理および報告要件に従わなければならない。

一部の州にはFMLA法の独自のバージョンがあります。

連邦政府の詳細はどこで知ることができますか？ FMLAは、米国労働省のFMLA規則の賃金および時間課によって管理される。