雇用者はインタビューで尋ねるべきではない10の質問

就職指導は難しい作業です。ほとんどの人は頻繁にインタビューを行うわけではないので、多くの練習を取ることはありません。もちろん、あなたが募集人であれば、洗練されたスキルが必要ですが、雇用マネージャーの場合、ほとんどの人は年に1,2回以上雇用しません。だから、彼らのスキルはしっかりとしています。

多くの記事は面接の質問に焦点を当てていますが、質問してはいけない質問もあります。

法的理由やその他の理由により、従業員の選択に役立たないため、いくつかの質問はしません。

あなたが決して聞くべきではない10の質問があります。それらのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。 1。ああ！私は南の高校にも行きました。あなたは何年卒業しましたか？

高校卒業は、あなたの候補者の年齢を示しているか、年を取っていることを示すため、固執的な質問です。 40歳以上の人のための年齢差別は違法で、あなたが知る必要がある唯一の年齢は、仕事に応じて18歳以上21歳の場合です。

<！ほとんどのインタビュアーは、どれくらいの年齢で候補者を尋ねることは決してありませんが、このような質問は、特にトピックが通常の会話の中で出てくるときには間違います。あなたの候補者があなたと共通のものを持っていることが分かったら、接続を構築しようとするのは当然です。

あなたは仕事の申し出をするまで、この関係を断念します。もしあなたがその人を雇うならば、ジョーンズのPEクラスでラップを走っていることについて笑う時間が十分にあるでしょう。

2。私はあなたのアクセントを愛しています。出身はどちらですか？

まず、あなたはその人の履歴書を見ましたか？それはあなたの候補者がどこに住んでいたかをあなたに知らせますが、そうでなければ、国籍は保護されたクラスです。多くの人がクールなアクセントを愛しています。あなたはその質問によって何の差別をも意味しません。しかし、あなたがその人を雇っていない場合、彼らは国家起源差別としてその問題を振り返ることができます。

同様に、同じことが、彼らが米国から来ていないように見える個人にも当てはまります。彼らの履歴書にピッツバーグの住所が書かれていれば、あなたが懸念している限り、彼らはピッツバーグ出身です。 3。何人の子供があなたにいますか？

この質問は、就職面談の小話部分に出てくるか、候補者を昼食に連れて出かけるとしばしば起こります。子供の被験者は、しばしば被験者によって育てられる。彼女はあなたの机の上にあなたの子供の写真を見て、コメントし、丁寧なやり方は彼女に同じ質問を返すことです。

就職の面接を除いて、あなたはその質問を聞かせたい。適切な質問は、あなたの候補者が仕事をする能力に関連しています。あなたはこう言うことができます：「この仕事には柔軟性がありません。私たちは私たちの時間についてかなり厳格です。それはあなたのために働くだろうか？ 「妊娠中の差別が法律に違反しているため、特に将来の子供のための計画に入ることは望まない。 4。あなたはアメリカの方ですか？

あなたはこの問題に関して質問することができます質問は、 "あなたは米国で働く権限がありますか？ "そして、実際に、採用マネージャーはこの質問をまったく尋ねる必要はありません。あなたの仕事のアプリケーションはこの質問をしなければなりません、そして、採用者はここで合法的に働くことができない候補者を撲滅する責任がありました。 5。あなたは家で何の言葉を話しますか？

この質問は、あなたを国籍差別の領域にも入れています。多言語機能が必要な職場で従業員を雇用している場合は、「どの言語を話しますか？ "さらに明確にするために、"あなたはその言語をどれくらいうまく話しますか？ 「理想的には、候補者にインタビューし、その言語スキルを評価するために、あなたが探している言語を話す現従業員を雇うべきです。 6。どのような障害もありますか？

いくつかの障害が明らかです。人が車椅子にいる場合、あなたはそれを知っているでしょう。しかし、米国障害者法の下で保護されている多くの障害は、就職の面接の間に明らかではありません。聞かないでください。繰り返しますが、意図的に障害を持つ人を差別することは決してありませんが、一度知っていれば、あなたがした告発のために自分自身を設定しています。

候補者に仕事ができるかどうかを尋ねることができます。候補者が宿泊施設を必要とする障害を持っている場合、候補者はあなたが就職をした後にあなたにそれを提出する必要があります。 7。ソンブレロのペンギンが正面玄関を歩いていたらどうしますか？

採用マネージャーの中には、インターネット上で見つけたこれらの

楽しい創造的な

の質問をしたい人もいます。しないでください。あなたが動物園の動物祭のビジネスに参加している場合を除き、候補者の評価に役立つこの質問に対する回答はありません。

あなたの質問は仕事に関連してください。人格に挑戦しようとしないでください。あなたが訓練された心理学者でない限り、候補者の答えをどのように解釈するかさえ分かりません。代わりに知識、技能、能力について尋ねてください。 8。健康保険が必要ですか？

はい、誰もが健康保険を必要とします。仕事が健康保険を提供していないために求めている場合、あなたはそれを意識させたいと思っています。 "この仕事は健康保険を提供していません。あなたはまだインタビューに興味がありますか？ "

面接まで待って、健康保険が必要かどうかあなたの候補者に尋ねると、自分の婚姻状況、配偶者の雇用状況、健康状態、財政的自立を求めています。聞かないでください。 9。あなたはあなたの最後の仕事について何が嫌いでしたか？

あなたが提供しているポジションの美徳を賞賛している状況を設定するために使うことができるので、これは良い質問のように思えます。しかし、あなたの候補者が非常に否定的になる機会が開かれます。

候補者は、自分の現在の仕事について何か嫌いであるか、仕事探しではないでしょう。しかし、彼らは一般的にポジティブを維持しようとしています。代わりに、新しい仕事で何を求めているのかについて質問してください。 "あなたは新しい仕事で何をお探しですか？ "より良い、より肯定的な質問です。 10。どのような教会に出席しますか？ あなたが信仰に基づいた組織に雇われていない限り、この質問は無事です。再び、それはしばしば小さな話で出てきて無害に見えますが、仕事に関連していない限り、宗教の基礎を差別することはできません。 （そう、はい、あなたのルーテル教会の長官はルーテル派であることを要求することができますが、食料品店のレジ係にあなたと同じ信念があることを要求することはできません）。 宗教は俗説的なインタビューその人が宿泊を必要とするかどうかです。その場合、あなたがオファーをした後にそれを持ち出すのは彼らの責任です。それでは、宿泊が可能かどうかを一緒に決めることができます。

あなたが就職面談をしているときは、実際の仕事と新入社員が必要とするスキルに焦点を当ててください。面接の質問で間違ったり外れたりすることはありません。これらは、あなたが尋ねたくない質問の10例と、なぜあなたが質問したくないのかです。