2016 SIMPLE IRA寄付限度

従業員の貯蓄インセンティブマッチプランとも呼ばれる簡単なIRAは、401（k）プランのメリットの多くを求めている中小企業経営者のための良い代替案です。

その名前が示すように、SIMPLE IRAは、小規模な雇用主に、彼らとその従業員が退職のために多くの費用を節約するための簡略化された方法を提供します。

下記の情報を参考にして、この過年度のSIMPLE IRAでどれくらい貯めておくことができるかを調べてください。

2016 SIMPLE IRA寄付限度

2016年に一般的にSIMPLE IRAに寄付することができる最大額は$ 12,500です。この金額は2015年と変わりません.50歳以上の従業員は3,000ドルのキャッチを受ける資格があります - アップ貢献。その結果、2016年の単純IRA寄付限度額は、50歳以上の参加者の場合、$ 15,500となります。いつものように、雇用主に連絡して、あなたがSIMPLE IRAの貢献をする資格があるかどうかを確認する必要があります。

<！あなたが今年中に401（k）プランのような他の雇用主が後援する退職プランに参加している場合、従業員拠出金の総額は2016年に$ 18,000に制限されます。 >過去の課税年度の拠出限度額について詳しく知りたい場合は、以下のリンクをご覧ください：

2015 SIMPLE IRA寄付限度

2014 SIMPLE IRA寄付限度

2013年シンプルIRA寄付限度

シンプルIRAはどのように機能しますか？

単純なIRAは、自営業者や中小企業向けの他のタイプの優遇税制優遇預金口座に似ています。寄付は、便宜的な給与繰り延べによる税引前のドルを使用して行われます。

単純なIRAには、職場での退職計画に従業員が参加するための追加インセンティブを作成する雇用主のマッチも含まれています。

単純なIRAの違い

単純なIRAには、他のタイプの自営業および小規模ビジネスの退職制度の選択肢とは異なる点があります。単純なIRAを設定することは、非常に簡単で、年次財務報告を必要としない雇用者の負担を軽減します。 SIMPLE IRAの設立を検討している雇用主は、この種の退職制度を確立する際に重要な2つのルールを認識する必要があります。

中小企業の従業員は100人以下でなければなりません（前年度に5,000ドル以上を獲得した人）。

中小企業は、401（k）プランなど、別の適格退職プランを持つことはできません。

• マッチング寄付
• 雇用主は、各参加者の従業員拠出額を一致させるか、適格従業員の給与の固定割合に基づいて拠出を行うかを選択できます。一般的に言えば、雇用主は、従業員の給与の3％までの従業員の給与繰り延べに拠出しなければなりません。雇用主はまた、1％の試合を提供することを選択することができますが、5年間で2年以上を提供することはできません。この要件は、雇用主が従業員の年間賃金の2％に相当する非選択的拠出を行うことを選択した場合は適用されません。

非選択的拠出は、従業員が退職のために退職することを選択しなかったとしても、毎年雇用者がSIMPLE IRAに拠出しなければなりません。 2016年課税年度の間、非選択的拠出金の給与限度額は$ 265,000と同じです。

雇用者拠出金の必要期限

SIMPLE IRA計画の中小企業経営者の場合は、現金として資金を受け取った月末から30日以内に参加従業員の給与削減寄付金を預金する。拠出金または非選択的拠出金と一致する雇用主は、連邦所得税申告書（延長を含む）の期限までに行われなければなりません。

更新された寄付限度情報

従業員が給与からSIMPLE IRAに拠出する金額は、2017年課税年度では変わらず、12,500ドルを超えることはできません。

SIMPLE IRAとは？

では、この貯蓄プランにインセンティブが一致する雇用主がどのように組み込まれているかについて学びます。 アクション・ステップ あなたが中小企業のオーナーであるかSIMPLE IRAを提供する会社の従業員であろうと、このタイプの退職プランが退職の準備にどのように役立つかを理解することが重要です。 2016年の計画拠出金を見直して、退職後の目標達成に向けた軌道に乗ることを確認することは、ベストプラクティスの財務計画のステップです。 SIMPLE IRA計画をまだ実施していない場合、退職に関するこの貯蓄媒体の詳細を知ることができます。

その他のリソース：

中小企業向けのシンプルなIRA計画（出所：内国歳入庁）

シンプルなIRAとは？