2016年の税金あなたが知るべきこと

税コードのいくつかの大きな変更が2016年に効力を発揮します。年末の税務計画に焦点を当て始めると、今年の新しいものを見直してください。

手頃な医療法

現在、雇用主の共通責任規定は、少なくとも50人の常勤従業員または同等の企業を対象としています。常勤の従業員は週平均30時間以上働いていると定義されており、同等の人数は2時間以上のパートタイム従業員であり、合計時間は平均30時間以上です。

これらの規則の適用を受ける雇用主は、適格な医療保険を提供するか、共有責任を罰金する必要があります。また、Form 1094-CとForm 1095-Cも提出する必要があります。

適格駐車場除外と通勤交通便益

雇用主が提供する駐車場または大量輸送パスで、月額255ドルまでが従業員の調整総所得から除外されます。大量輸送排除のための2015キャップは遡及的に250ドルに引き上げられた。

これらの除外項目は、従業員に非課税の交通便益を提供するオプションを雇用者に提供します。詳細は、刊行物15-Bを参照してください。

ビジネス・マイレージ・レート

ビジネス・マイレージ・レートは、1マイルあたり57セントからマイル当たり54セントに減少しました。この料金は、旅行の従業員の払い戻しと、標準のマイレージ・レート控除を請求する資格がある企業の両方に適用されます。

企業は、標準レートを使用する代わりに、実際原価と減価償却費を計算するオプションを維持しています。

セクション179キャップ

セクション179キャップは現在500,000ドルに設定され、毎年インフレのために調整されます。セクション179では、適格企業は、品目を減価させるのではなく、購入年度に適格購入を全額費用として支払うことができます。

このルールは中小企業を支援するように設計されているため、1回のビジネスでの控除の段階では、取得コストが2,000,000ドル以上になります。

ボーナス減価償却の相殺

ボーナス減価償却は2019年までに段階的に廃止されています。現在、ボーナスにより、購入時に新しい（以前は使用されていない）不動産のコストの半分を差し引くことができます。残額は標準償却率で控除されます。

初年度の賞与は、2017年までは50％、2018年には40％、2019年には30％となります.2020年以降は、初年度ボーナスのない標準的な償却ルールが適用されます。

研究開発の信用の拡大

上院は研究開発税額控除を永久に拡大しており、企業は資格のある研究費を相殺するために税額控除を請求することができます。 5000万ドル以下の総受領額を有する適格な小規模企業は、代替最低税金と給与税の負債を相殺するために信用を利用することもできる。

ウォッチリスト：合理化された販売および使用税契約

議会は現在、オンライン購入に対する販売税の回収を拡大する法案を検討中です。法案が成立すれば、毎年100万ドルを超える売り上げをした売り手は、「遠隔販売」の売上税を徴収する必要があります。

遠隔販売は、売り手が物理的な存在を欠いており、消費税を徴収する義務。法案が成立すれば、大規模なオンライン売り手は、すべての売上げに対して所得税のある州への売上税を徴収することが求められる。

その他の変更

毎年、税金コードの変更には、更新された所得および経費の閾値、新しく有効期限が切れるクレジット、および一部の事業にのみ影響を及ぼす条項の変更が含まれています。コントローラーサービスに、あなたに影響を及ぼす可能性のあるその他の変更や、州の税コードの変更について問い合わせてください。