退職の神話：従業員を離れる偽の理由

Die Broke の本では、退職はすべて私たちが努力すべきものではないことを提案している。むしろそれは神話であり、社会に対しては比較的新しい概念であり、以下の4つの誤解によって促進されている。

退職を余儀なくされる4つの退職の神話

退職の神話#1 - 65歳が古い

65歳はもはや老齢化していません。代わりに、それは中年の始まりです。健康と栄養の進歩により、人々は活発で生産的なライフスタイルを持ち、65歳をはるかに超えます。

若者にとって重要な鍵の1つ：あなたの心を活気づけ、魅力的にする。

"脳には問題があります。彼らは何かを困惑させて把握するのが好きです。脳は新しいつながりと学習を愛する。それは彼らを健康に保ちます。退職時に脳を幸せにしてください。ルーチンを避け、脳に新しいチャレンジングな思考を与え続ける。パズルから新しいスキルの習得まで、脳の老化は脳に対する一定の知的刺激に依存していることがますます多くの研究によって示されています。いくつかのコースを受講し、新しいものを学び、賢くしてください。 "

本当に退職する予定がある場合は、心を動かす方法を見つけなければなりません。 Die Broke 理論の支持者は、脳を活発にして従事させる最善の方法は、完全に退職を避けることであると示唆しています。個人的には、私は同意します。

<！私の脳の日々の活動を企画するのではなく、ファッションのようなデイケアで、できる限り私は収入を得ています。

退職時の神話#2 - 余暇が仕事よりも充実している場合

職場で年をとらない方は

• 仕事から余暇に突然変わる多くの人が病気になります。物理的にも心理的にも。退職のこの負の副作用を避けるために、専門家は仕事の期間と休暇の期間を交互に変えて、あなたのライフスタイルを仕事と遊びの組み合わせに変えることを提案します。

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で「Die Broke

」と書かれているように、あなたは礼儀のような傭兵で仕事に近づき、スキルは最高入札者。これは、常により良い仕事を探して、有能な従業員になるために必要な最小限の時間を働かせ、所得と時間を使って仕事以外の意味のある利益を追求することを意味します。これは、彼らが提案する、仕事に対する充実感と満足感を求める代わりの方法に対する、より現実的なアプローチです。
傭兵のアプローチは手帳には魅力的ですが、あなたが本当に楽しむ仕事を見つけたら、あなたの仕事の生活に何年もかかるでしょう。 1つのアプローチ：あなたの純資産明細書上の別の資産としてあなたのキャリアを見てください。このようにして、その資産を使用する最善の方法をより賢く判断することができます。追加情報については、 あなたのキャリアはあなたの最も大きな資産になる可能性があります

退職の神話#3 - 次世代のために高齢者が必要です

退職の考えは1900年代初めです。政府は、豊かな若者、失業者を路上や職場に逃がす方法を見つけ出そうとしていました。退職の概念と社会保障プログラムの開始は、この原因を助けました。

• 今日、熟練労働者は退職するよりも職場に入る人が少なくなっています。雇用主は、退職年齢の皆が実際に退職することを選択した場合に発生する知識の喪失を恐れる。

雇用者が高齢労働者を魅了しようとしている方法を学びましょう：

退職するベビーブーマーはどのように雇用市場に影響を与えるか

退職の神話#4 - 65歳以上の人々は若い労働者で若者は

間違い、欠勤が少なく、物事を上回るために、彼らは知恵を得ました。彼らは、彼らの努力が最も大きな違いを生む場所を知っています。

• 多くの報告によれば、高齢労働者は若い労働者よりも生産性が高く、欠勤する可能性は低い。あなたのスキルと知識が必要です。あなたがそれらを使いたいなら、たくさんの機会があります。

高齢労働者の生産性についてもっと学んでください：

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