前提あなたのインタビュアーは千年を知っているかもしれません

千年紀についての見出しを読まなくても、1日は行くことはできません。バーソープの彼らの嫌悪感から、自宅や車の所有権から離れようとする傾向への影響は、しばしば否定的です。ニュースや会話では、千年祭りは、その特性や特質が以前の世代とは大きく異なっているかのように扱われます。これは、雇用主が千年の従業員について多くの（否定的な）仮定を行うオフィスまで運びます。

千年紀の世代（1981年から1997年までの間に生まれたすべての人）を構成する7540万人が驚異的です。このような幅広い年齢層や数多くの人々にとって、現実はトレンド・ストーリーや個人的な推定とは大きく異なる可能性があります。仕事になると、何千年もの世代の従業員と同様の目標を持っているとの調査報告があります。彼らはうまくやり、お金を稼ぎ、キャリアを進めたいと熱望しています。

<！それは言いました：あなたが千年の求職者であれば、勉強の結果をあなたの履歴書とともに提出することはできません。あなたが忠実で勤勉であり、勤勉であり、一般的なオフィスマナーを観察してください。では何をすることができますか？以下では、雇用者や面接者が何千年もかかるかもしれない共通の仮定のリストと、これらの仮定を克服する方法を見つける。

5仮定あなたのインタビュアーは何千年もの経験を持つかもしれない

1。仮定：Millennialsは怠け者です

Time Magazineでは、Millennialsがナルシシズムと怠け者であることを概説する「Millennials：The Me Me Me Generation」と題する表紙を2013年に掲載しました。

このようなぎりぎりの評価は真実ではないかもしれませんが、それは雇用者の心に残っており、雇用の道に立つことができる信念です。

この仮定を克服する方法：

怠け者とは逆のことは困難です。インタビュー中に、プロジェクトが完了するまで仕事をする意欲を強調します。 あなたは遅い夜、早朝、および仕事を完了する際の頑張りについて言及することができます。インタビューの質問に答えて練習してください。 "自分の仕事のスタイルについて教えてください"と話している間に仕事の倫理を強調してください。 2。前提：Millennialsは資格があります

雇用主は何千年ものことを怠け者とみなすだけでなく、しばしば世代が権利を持っていると感じます。

Saturday Night Live

でさえ、このステレオタイプを模倣しました。）多くの高齢世代の労働者は、面倒なエントリーレベルの面倒な作業をして、会費を支払うことを好まないと信じています。それは古い "私の日に戻って、私は雪の上を歩く必要がありました - 両方の方法！ 「正確さにかかわらず、多くの人々は、千年祭りは広告宣伝費を上乗せしているように行動し、職場での期待には傲慢だと考えている。 この前提を克服する方法： あなたは5年後にあなたがどこにいるのかという質問に答えることについて、インタビューで特に注意してください。あなたの答えは合理的です - 野心的であることは良いことですが、あなたがエントリーレベルのポジションを申請している場合、VPレベルに達することを期待することは面接者にとって壮大なように思えるかもしれません。 3。仮定：Millennialsは企業に投資されていない

この仮定の根拠は、千年紀は忠誠心と仕事のホップが頻繁に欠けているということです。これには多くの理由が考えられます。仕事のホッピングは年齢（仕事を切り替えることで給与や雇用水準を前進させることが多い）や、大不況の結果、レイオフや停滞した賃金、従業員に代替雇用を求めている。 この前提を克服する方法：

あなたは既存の履歴書を変更することはできません。あなたの仕事の歴史について嘘をついたことは決してありません。しかし、ジョブホッピングの外観を減らすために履歴書をフォーマットする方法があります。また、あなたがポジションを慎重に出発した理由についての質問にも答えてください。成長の機会がなかったので会社を辞めても大丈夫です。しかし、それがあなたが残したすべてのポジションへのあなたの答えだとすれば、あなたの期待はうまくいっていない可能性があります。 4。前提：ミレニアムの欠点のソフトスキル

ミレニアムには難しいスキルがあるかもしれないが、コミュニケーションや対人関係スキル、批判的思考、問題解決能力などのソフトスキルが不足しているという広い認識がある。

これらの技能が重要でないことを意味する「ソフト」という言葉を間違えてはいけません。ソフトスキルは効果的で効率的な職場にとって非常に貴重です。

この前提を克服する方法： 就職のプロセス中に強いコミュニケーションスキルと細部まで気を配っていることを実証する簡単な方法があります。完璧なアプリケーションを提出してください。あなたの履歴書とカバーレターを注意深く見直してください。すべての文書はタイプミスです。 （あなたのアプリケーションを見直す際には、これらの校正のヒントに従ってください。）質問にはっきりと答えます。カバーレターと履歴書に含めるソフトスキルのリストです。 5。前提：ミレニアムには基本的なマナーが欠けている

ミレニアムについての両親のインタビューや家庭内での死を捏造し、ソーシャルメディアに投稿することについてのニュース記事があります。これらのストーリーはおそらくFacebookで過度に共有されています。なぜなら、これらの行動は何千年もの間に非常に一般的なものではないからです。しかし、多くの人々は、千年紀には基本的なマナーや独自性がないと考えています。高齢者は、ミレニアムには、会議中に電話をかけたり、人に適切に挨拶したり、機会に合わせてドレッシングしたり、目を通したりすることができないと感じています。

この前提を克服する方法：

職場での自分の行動やインタビューで考えます。これらの領域のいずれかに問題がありますか？あなたの個性を職場で維持することは重要ですが、特にインタビューの際には、基本的なマナーを守ることも重要です。インタビューのためのトップ10のエチケットのヒントと、インタビューの成功のための服装方法を学びます。

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