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多くのアメリカ人は、メディケアの健康保険が開始されるため、65歳で退職します。 65歳で義務付けられているのはメディケアだけではありません。ここでは、5つの退職後の決定について、計画する必要があります。 1。ヘルスケア - メディマッププランまたはメディケアアドバンテージ？
メディケアの給付は65歳から始まり、60歳または62歳よりも65歳での退職が容易です。メディケアは、すべての医療費をカバーしません。
伝統的な保健医療の範囲に加えて、あなたはあなたが後で起きるかもしれない長期介護費用をどのように処理したいか考えたいと思うでしょう生活。長期ケアは医療だけではありません。それは、清掃、調理、入浴などの日常生活のいくつかの活動についての助けを必要とするような簡単なものを包含する。多くの高齢者はこの種の援助を必要としています。介護保険を購入するか、必要に応じてこれらのサービスの代金を支払うことを計画することができます。
社会保障を開始する際の長所と短所を慎重に検討する必要があります。
なぜですか？あなたの完全退職年齢（FRA）は66歳以上になります。あなたがFRAよりも前に出発すると、あなたは減額されます。あなたの社会保障給付は、収集するためにあなたが待っているFRAを過ぎて毎月上昇し続けます。 FRAに達すると、遅延退職クレジットと呼ばれるものが累積されます。
職場の退職計画にお金がある場合は、この金額をIRAに転記するかどうかを決定する必要があります。すべての退職勘定を1つのIRA勘定に統合すると、退職金の管理をより簡単に行うことができます。あなたは、どの金融機関を使用するかを決定したり、あなたを助けるために財務アドバイザーを雇う必要があります。
あなたの退職勘定をあなたの配偶者の退職勘定と組み合わせることができないように、IRA勘定は別々の名前で管理されなければなりません。あなたができることは、口座の受益者としてお互いに名前を付けることです。だから、あなたの配偶者に何かが起きた場合、彼らの退職勘定はあなたに属し、逆もまた同様です。4。退職金の引き出しを今すぐ後でやる？
IRSは、あなたが70歳以上でIRAやその他の適格退職年金制度からの配当を受けることを要求します。ただし、この年齢より前に資金を引き出すことができます。税制上の理由から、そうするのが理にかなっています。
社会保障を遅らせ、配偶者の年齢があなたより若い場合、65歳から70歳の間に存在する大きな税務上の機会が存在することがあります。あなたの課税所得が低い場合、IRA多くの意味を持ち、長期的に税を節約するのに役立ちます。 CPA、税務申告者、または退職プランナーに、複数年の税額予測を実行させて、いつどのように引き出しを開始するかを確認することができます。 5。プロフェッショナルアドバイスを求める？
認知低下はあなたの60年代から始まることが証明されています。このため、退職時に財務プランナーや投資顧問を雇うことを多くの人が選択しています。これはまた、他の半分が最初に過ぎれば自分のお金を管理するのが快適でないかもしれないある配偶者に継続性を提供するのに役立ちます。
貯蓄と投資から収入を得る方法がわからない場合は、助けを求めるのも良い考えです。
多くの場合、独立した退職プランナーは、退職時に税金を少なくし、社会保障給付を受けるべき時期について助言し、貯蓄が退職所得を生み出す方法を示すことができ、体重を援助することができます年金のような投資の賛否両論、またはリバース・モーゲージの使用のような戦略が含まれます。