物事を離れる前に検討するためにあなたの夏のインターンシップ

この事実は、インターンが彼らの出口戦略を計画し、彼らが彼らのインターンシップを肯定的なメモに残す前にやりたいことをチェックするのを少し容易にします。

インターンシップは、あなたはそれが望んだものを完全になかった場合でも、それは彼らが達成することを望んだということだったか忘れているそれらのインターンの1にならないでください。

夏期インターンシップを終了する前に行うこと

1。あなたのプロフェッショナリズムを維持する。

あなたは、あなたが組織を離れるのを長く始める最初の日から非常に専門的であるというあなたの評判を維持したいでしょう。これは、あなたの誠実さと誠実さを維持し、あなたのあらゆる対応において否定的なコミュニケーションを避けることを意味します。インターンシップを行うための理由の一つは、良い参照を取得することであり、それを行うための唯一の方法は、上司や同僚はあなたが適切な職場のエチケットを知っていることを知っていると、それは良いを行うために必要なものを理解することであるので、これは非常に重要ですジョブ。

2。あなたの上司とのミーティングをスケジュールし、あなたがそうするように頼まれていなくても、あなたの業績の最終報告書を提出してください。

あなたのインターンシップが終わってから長い間、監督者や同僚にあなたを正面から考えるようにしたいと思うでしょう。あなたの成果をまとめた完全な最終報告を行うためのにかかる時間を取ることによって、あなたは、あなたの上司は、あなたが過去数ヶ月にわたって行ってきた内容を正確に把握させることになります。

組織の将来に価値をもたらすレポートは、組織の使命に完全に従事していて、部門に価値をもたらしたことを示すため、特に役立ちます。徹底的な報告書はまた、組織が退去した後に追求したいと望むかもしれないプロジェクトについて、組織がフォローアップすることを可能にする。

あなたの仕事の例を保存して、潜在的な雇用主と分かち合いましょう。 3。履歴書とLinkedInのプロフィールを更新してください。

あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールを常に最新の状態に保ち、将来のインターンシップや求人に応募する際に1分前に通知することができます。 4。推薦を求める

これはほとんどの学生にとって難しいことですが、あなたのLinkedInサイトでの専門的なアドバイスは、今後のインターンシップや求人情報の提供につながります。他の人があなたの仕事を大切にしている以上に意味はありません。

あなたの履歴書とカバーレターに過去の業績を記載することができますが、専門家があなたの知識、スキル、職業倫理を証明することは、雇用主が他の応募者を考慮して候補者を検討している場合、あなたの直属の上司に、強い仕事倫理と良い仕事をする能力を証明するための推薦状を求めることもできます。 5。あなたのインターンシップが終わってから長い間、監督者や同僚と連絡をとる方法を作りましょう。

プロフェッショナルなネットワークを構築することは、インターンシップで達成したい重要なことの1つですので、緊密に働いたすべての監督者や同僚に触れ、連絡をとる方法に関する情報を共有してください。

インターンシップが終了したら、学期全体または夏期に働いた人々が、地球の終わりから落ちたと感じることは望ましくありません。これは、卒業後の就職活動に従事する将来の貴重なつながりを作る方法です。 6。ありがとうと言うことなく去ることを忘れないでください。

インターンシップを成功に導いた皆さんに感謝の意を表します。あなたのインターンシップの過程であなたを助けるために途中で出た個人を、自分が果たした役割がどれほど小さいかにかかわらず、一人で選んでください。

あなたの感謝の気持ちを示すことは、あなたのインターンシップで重要な役割を果たした人たちが自分の貢献について気分が良くなることを意味し、あなたがいなくても覚えています。