労働者の報酬の仕組み

あなたが仕事をしたことがあるなら、おそらく労働者の補償保険について聞いたことがあります。あなたは雇用主から労働者の補償給付を受けたことさえあります。ほとんどの従業員は、雇用主が提供している労働者の補償保険についてはあまり考えていませんが、それは多大な間違いかもしれません。

一般的に、従業員は職場で傷ついても恩恵を受けるのが魅力的だと感じていますが、雇用主の労働者の補償保険を受け入れることは、常にすべての人にとって最良の選択であるとは限りません。

労災保険を受け入れる賛否両論がありますが、それがどのように働くのか理解できない場合は、自分で最良の選択をすることはできません。

労働者の補償保険：歴史

あなたの仕事を傷つけると想像できますか？唯一のことは、あなたの職場の傷害に間違いがあることを証明するために雇用者を訴えることでしたか？それは1900年代初めのものでした。当時、誰かが職場で負傷した場合、彼らは通常、賃金の賃金に対処したり、別の仕事を探したり、恒久的な障害を持って生活しなければなりませんでした。これは、人々が危険な作業環境によるものであることを証明し、裁判所に行かなければならないことを証明しなければならなかったためです。ほとんどの労働者は、雇用主の訴えに関連する費用を負担できませんでした。ありがたいことに、労働組合は雇用主を守るために労働者補償保険に突っ込んだ。 1949年までに、すべての州のすべての雇用者は、従業員に対して何らかのタイプの労働者補償保険を提供することが法律によって要求された。

今や労働者の損害保険は、賃金の喪失だけではありません。あなたが住んでいる国によっては、職場で死亡した場合、労働者の損害保険は賃金の払い戻し、医療法の償還、扶養家族のための生命保険を提供することができます。

労働者の補償保険の仕組み

働いている間に働いてけがをした場合、通常はその負傷者を上司に報告します。

法律では、医療の権利があります。あなたの怪我のために何らかの理由で就労できない場合は、雇用者が労働者の補償保険から支払った金銭を受け取ることになります。どのくらいのお金とどのくらいの時間あなたがそのお金を得るかは、あなたの職場が位置する州によって異なります。あなたの雇用主の労働者の補償保険は、医療費の支払いも行います。素晴らしいですね？あなたの雇用主から労働者の補償保険を受け入れることとのトレードオフがあります。

労働者の補償報酬を受け入れることについて従業員全員が知っておくべきこと

ほとんどの従業員は、雇用者の労働保険の支払いを受け入れる際にもう一度考えることはしません。しかし、彼らはすべきです。誰かが職場で負傷し、労働者の補償保険を受け入れると、彼らは雇用者を訴える権利を放棄しています。上からの労働者の補償保険の歴史を覚えていますか？人々は雇用者を訴える余裕がなかったので、すべての雇用者に労働者の補償保険を提供するよう要求された法律が制定された。それが、雇用者に失われた賃金と医療を提供するだけでなく、雇用者が常に訴えられるのを防ぐために作られた理由です。

労働者の補償保険を受け入れることを選択するときに公平に扱われるかどうかはどうして分かりますか？

あなたの労働者の報酬の傷害を公正に処理する方法

ほとんどの場合、あなたの雇用者の報酬保険を受け入れることが最良の選択です。あなたの雇用主はあなたがそれらを訴えることを望んでおらず、一般的に彼らはあなたが再び健康になり、別の事件を防ぐのを助けるために最善を尽くします。しかし、あらゆる状況と傷害はユニークであり、あなたの雇用主の労働者の補償保険を受け入れるべきかどうかを知る最善の方法は、傷害弁護士に連絡することです。生命を脅かすような怪我や恒久的な障害につながると思われるものがある場合、これは重要です。労働者の補償保険に関するより詳しい情報は、労働者補償保険のウェブサイトをご覧ください。

労働災害補償保険の特定の州法を理解し、傷害労働者の国別リソースと、傷害労働者のフォーラムや個人的な話も含めて理解するのに役立ちます。