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資格の決定
空軍によれば、陸軍人員飛行士（MPF）、人員システムおよび準備課は、MPF、キャリア強化要素に、自動的に月末（EOM）出力プロダクトを提供します。最初の処理月の最初の10日間（すなわち、1月、4月、7月、10月）。
- パートIIIには、TIGおよびTISの要件を満たしているが、AFI 36-2502、エアマン推進プログラム表1に記載されている昇進資格がないため選択できないA1Cが記載されています。1.
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- MPFリストを使用して、指揮官/第1軍曹は、各個人がTIGとTISの要件を満たしているかどうかを検証し、管理要件を満たしているかどうかを検証する。
EPR（Enlisted Performance report）要件
EPRがないすべてのA1Cには、BTZの検討の対象となる昇格者が必要です。指揮官は指名手配の決定に先立ってエアマンのEPR、個人情報ファイル（PIF）を審査し、監督者/格付け連鎖との対価について議論し、エアマンがユニットまたはベース選択プロセスを満たすかどうかを含める必要があります。ユニット名簿のパートIIIに表示されるA1Cは、AFI 36-2502、表1. 1に従って昇進する資格がなく、DBHレポートを必要としません。
承認された装飾
承認された装飾は、ボードの日付まで、いつでも個人のユニット人事記録（UPRG）に提出することができる。理事会が招集されたときに装飾が承認されなかったか、記録に残されなかったため、補足的な配慮はなされない。
クォータ
通常の資格停止条件（適格人口から学生および世界クラスの選手を除く）にかかわらず、クォータは全TIGおよびTIS適格人口の15％に基づいています。MPFはクォータを決定し、ユニットへの分配の前にホスト翼司令官の承認を得る（MPFチーフ以上に委任することができる）。大規模なユニット（7つ以上の適格者）はクォータを受け取り、ユニットレベルで宣伝します。小さな単位（6以下の適格者）が1つの適格者プールに結合され、セントラルベースボード（CBB）の人口を形成する。クォータは次のように計算され、配分されます。
ユニットはグループレベルで集計できません。例：メディカルグループは4つのユニットに分かれており、各ユニットコマンダーはプロモーション権限を持っています。したがって、それらはグループによって考慮されるべきではなく、個々のユニットとして考慮されるべきであり、大きなユニットを作るために一緒に追加することはできません。
ユニットには、できるだけ早く、最初の処理月の第2週目までに、大規模（7人以上）または小規模ユニット（6人以下の資格）であることが通知されます。
大ユニットの選定手順ホスト翼司令官が書面による手続を確立しない限り、大ユニットの指揮官は、SrA BTZプログラムが公平で公正なものであり、タイムリーな昇進の考慮を提供する書面選定手続を確立する。選択が行われると、大きなユニット指揮官は、選択された月の最後の日（すなわち、3月、6月、9月、12月）までに、選手の名前、日付、署名に下線を引いて、BTZ適格リストをMPFに返す。小規模ユニットの選定手順
ホストウィング指揮官は、指名の方法、指名の回数、必要な行動を完了するためのタイムテーブル、ボードの構成、考慮すべき領域、採点の尺度、選択の発表SrA BTZプログラムを確実にするために必要なその他の必要な措置は公正で公平であり、タイムリーな昇進の考慮を提供する。
MPF、キャリア強化要素は、資格を持つユニットからすべての指名パッケージを確実に受領します。ユニットが個人を指名しない場合は、否定的な返信を受け取るようにしてください。
承認されたボードプロセスのリスト
"承認された"ボードプロセスのリストを次に示します。
別のプロセスを使用するホストウィングは、MAJCOMからHQ AFPC / DPPPWMを介してポリシーへの例外を要求する必要があります。公平で、公正でタイムリーな対価を確保する。
大単位のユニットは、MPFからクォータを取得し、適格な航空軍から選ぶ。選択されていない選手は選択されていないため、これは一度限りの配慮とみなされます。小単位はCBBに指名される。ホストウィング指揮官は、各ユニットからボードを満たす個体の最大数を決定する。各ユニットは最大数まで提出することができます。
主翼司令官は「MAJCOM専用ボード」を招集する。このボードは、ホスト翼司令官のMAJCOM内にあるすべての適格者で構成されています。ホスト・ウィング・コマンダーのMAJCOM（テナント・ユニット）内にないユニットからのすべての資格は、別個のCBBを満たす。これは、ホストウィング指揮官が2枚のボードを召集することを意味し、各ボードのクォータは、そのボードを満たす資格の数に基づいています。
TISおよびTIGの要件を満たすすべての人は、TDY、休暇、PCAであっても、最初の処理月の最初の日（すなわち、 1月、4月、7月、10月）資格リストに記載されているすべての個人を「考慮する」必要があります。
CBBまたは大型ユニットボードの交代/最初の非選出者は、前に選択した人が資格停止条件のために発効日前に削除された場合に選択されます36-2502、表1. 1）、または選択後に犯された違反。取締役会または選出の日付に有効でない過去の誹謗データの使用は、指名手続において考慮されることがあるが、個人の選定後に非推奨の理由として使用することはできない。
- 選出が行われた後、ユニット指揮官は、プロモーション発効日より前に書面による昇進勧告を提供する。これは、毎月のプロモーション選択リストに名前を追加したり、別のメモを記入することで実現できます。
- 現行の四半期中に個人を検討し、宣告が出される前にエラーが発見された場合、大ユニットの指揮官はエアマンを考慮して選択を調整する（これは獲得した空手には当てはまりません。彼らが失ったベースでは考慮されていないと判断 - 追加のBTZの検討を参照）。 T
- CBBは小単位適格性を検討するため再交渉し、それに応じて選択を調整する。選考が発表された後に発見された場合は、補足的なプロモーションの検討手順が適用されます。
- BTZ手順のガイドライン
- 以下の手順はガイドラインであり、BTZ手順の確立に役立つ場合があります。
- 指名手は、ボードの前に物理的に出現する必要があります。ただし、候補者が出席できない場合は、後日同じボードを再訪するか、最後の手段として「記録のみ」ボードを実施することができます。
- GSUは、通常の郵送が許可されていないときに、メッセージとFAXを使用して推薦を送信することを許可します。
- 選択フォルダを使用する場合は、すべてのEPRと装飾引用のコピー、BTZ RIP、および手紙（ボードへの手紙が許可されている場合）が含まれます。 BTZ選択フォルダの代わりにUPRGを使用してください。 UPRGが使用されている場合は、セクションIIのEPRの上に（認可されていれば）手紙を置いて、UPRGの他の部分へのアクセスが許可されていないことを取締役会メンバーおよびユニット要員に通知する（すなわち、セクションI、III、およびIV）、記録ジャケットを何らかの形で損傷させない（テープ、ステープル、マーキングなど）。不要になったときに個人に選択フォルダを破棄または提供する。教育水準を評価する際は、AFSC、訓練要件、および就労スケジュールに応じて、すべてのA1Cが義務教育を完了するための同じ機会を持っていない可能性があることを考慮してください。
- ボードにはフル・クォータを使用する必要はありません。
ボード・レポートには、ボードメンバー、ボード・レコーダー、メリット（合計スコアと選択/非選択ステータスの識別）、およびカットオフ・スコアのリストが含まれている必要があります。報告書は、理事長とボードレコーダーによって署名され、主翼指揮官が理事長でなければ主翼指揮官によって承認されなければならない。
補足的なBTZの検討
- 指揮官は、以前の理事会が検討していたはずの個人に対して補足的なBTZの対価を請求することができ、ユニット指揮官の推薦を得た後、MPFは完全に文書化された補足要求をHQ AFPC / DPPPWMに電子メールで転送します。ユニット指揮官が検討に同意した場合にのみ、BTZの配慮が必要となる。さらに、補足要請の根拠が公正な配慮を受けなかった（または最後の関税局ではまったく考慮されていなかった）ためである場合は、補足的な対価を要求する前に敗走ユニットとMPFに連絡し、この情報を転送する補足的な要求とともに補足的なBTZの考慮が適切かどうかを判断するために、これはHQ AFPC / DPPPWMを支援する。 DPPPWMはさらなる指示で応答します。選択された場合、AFI 36-2502パラグラフ1に従って、メンバーは発効日を遡及的に変更することができます。13.
- 個人が、適格と正しく識別されたことを確認する責任は個人、正しい研究基準を取得し、プログラムの方針に指名されており、最も重要なことに、BTZ RIPのデータは正確で完全です。
- 以下の理由により補足事項は与えられない。
- BTZ RIPに反映されているデータが正しくない。
- BTZ出力製品またはUPRGに誤ったデータが反映されたため、BTZの指名が拒否されました。
BTZの適格性リストはMPFに返却されなかったか、または個人はリスト上で「見落とされた」。
指名パッケージ、追加のEPR、または飾り付けが完了していないか、ボードを満たすために期限内にターンイン/承認されていない。