アンテイラー本部の大学インターンシップ

アンテイラーは、プロの女性のために設計された高品質の衣類の専門小売業者です。最初のアンテイラーストアは、1954年にRobert LiebskindによるNew Haven、CTで開店しました。アンテイラーは、非常に洗練されたクラシックなスタイルを持つ女性を提供するその品質のスーツ、セパレート、ドレス、靴、アクセサリーで知られています。

また、LOFTは、1996年に設立されたアンテイラーロフト（Ann Taylor LOFT）であり、仕事や家庭のためのよりリラックスしたファッションが含まれています。

LOFTは今や独自のスタイルを持ち、新しく、若い女性の集まりにファッションを提供します。

クライアントエクスペリエンスインターンシップ

アンテイラーは、あらゆるレベルの大学生を対象にビジネスを学び、スキルを伸ばし、クライアント体験インターンとしてファッションビジネスにおける将来の成功への道と道を探求しています。

責任

• フィールドリーダーシップ・イベント・シリーズ/ブランド・カンファレンスの企画においてクライアント体験チームをサポートする。
• クロスファンクショナルチームと代理店の総合的なイベントプロジェクト計画を管理し、チームが成果物（イベント環境、物流、プレゼンテーション/コンテンツ、担保など）を追跡する。
• ホテル、ベンダー、代理店パートナーなどの外部パートナーとのイベントロジスティクス計画を支援する。
• ミーティングスケジューリングとカレンダー管理、アジェンダ、クリエイティブレビューボードの作成、コンテンツの更新/編集など

• イベント登録ウェブサイトの立ち上げの生産スケジュールを管理します。
• 会場との間ですべての要素の調整を行います。
• コンテンツ管理をサポートするチーム。

所在地

ニューヨーク、ニューヨーク

資格

• 現在、マーケティング、広報、コミュニケーション、ファッションマーケティング、ビジネスマネジメントの学位を取得しています。
• MAC iwork（ページ、基調講演）の経験（または学習意欲）が好ましい
• プロジェクトマネジメントを完全に遂行するためのイベント/ミーティング計画での実証済みの経験（期限を守る;ステータスチームなど）
• 優れた組織および時間管理スキル
• 細部への強い関心。
• 急速に変化する環境で柔軟に適応する能力。
• クライアントサービスに対するクリエイティブと情熱（LOFTの意識、デザイン/審美的な感性など）
• 共同で独立して働く能力。
• 解決策を念頭に置いた結果は、「できるか」という態度で指向されています。
• 受胎から実行に至るまで充実したプロジェクトに従ってください。
• 優れたコミュニケーション能力とライティング能力。
• 小売店のバックグラウンドはプラスです。
• 急速に変化する環境でのマルチタスクの能力
• 小売やファッション（業界に関する一般知識、傾向など）を学ぶことができます。
• 熱意と偉大な態度！
• Microsoft Outlook、Word、Excel、およびPowerPointの能力は必須です。

広報インターンシップの責任

• サンプル依頼の実施、イベント計画の支援、サンプルのクローゼット管理/組織、プロジェクトの贈与、競争的研究の実施、必要に応じたその他の臨時プロジェクトの管理。
• フォトサンプル、特別イベント、プレゼンテーションに使用されているすべてのPRサンプルのチェックインとトラッキングを行います。

資格

• Microsoft Word 2007、Microsoft Excel 2007、およびMicrosoft PowerPoint 2007の強力な理解。
• 急速に変化する環境で整理され、細部指向で、マルチタスクが可能。
• インターンシップのために大学の単位を取得する必要があります。
• 強いコミュニケーションスキル（書面と口頭の両方）。
• 広報とファッションについて学ぶことへの熱望。
• 熱意と偉大な態度！

企業インターンシップ

アンテイラー企業インターンシッププログラムは、秋学期および春学期の3ヶ月間のインターンシップを、大学進路のあらゆるレベルの学生に提供します。学生はインターンシップのために大学の単位を取得しなければならず、インターンシップは未払いです。アルバイトをしている学生は、週に最低16時間勤務しなければなりません。

所在地

ニューヨークNY

申請要件

• 再開。
• 以前の小売環境における専門職/インターンシップ経験が望ましい
• 強い学歴。
• 参考文献

Ann Taylorのインターンシップや就職の詳細については、ウェブサイトをご覧ください。

インターンシップを申請する際は、書類を送る前にカバーレターを改善し、履歴書を改善してください。

履歴書を改善する5つのステップ

1. 情報を整理する
2. 資格を強調表示する
3. 重要な情報を表示するには箇条書きを使用する
4. 関連情報だけを含めて混乱を除去する
5. エラーのない

カバーレターを改善する5つのステップ

1. カバーレターを適切な人に話す
2. 読者の注意を引く
3. カバーレターを目立たせる
4. カバーレターが誤りであることを確認する無料
5. あなたの手紙の終わりにインタビューを依頼する

これらの10ステップに従うことで、あなたはインタビューのために雇用主に気づくことができます。履歴書とカバーレターの唯一の目的は、インタビューに着手することです。そのため、文書を改善するための努力は努力の価値があります。