あなたは優秀な従業員のリストにいますか？

雇用者は事実を鈍く述べることはできないが、良い雇用者はすべてリストを持っている。私を信じて。彼らは実際の物理的なリストを持っていないかもしれませんが、すべての雇用者は良い従業員の名前を知っています。良い従業員は見過ごされません。良い従業員がリストにあります。

あなたの職場で何が良い従業員を構成しているかを把握し、その行動をエミュレートする行動を取るなら、あなたはリストに載るでしょう。そして、擦れがあります。

異なる職場は、良い従業員の定義が異なります。

たとえば、ある職場では新しいアイディアをもたらすクリエイティブな人々が好きかもしれません。別の人は、日常業務で長時間働くことができる従業員を大切にするかもしれません。職場から職場には微妙な違いがあります。しかし、私は保証します：リストに載っている従業員の基本的な資質は普遍的です。

あなたがリストに載っていればどのように知っていますか？

すべてのマネージャーはリストを知っていて、リストの従業員の才能とスキルに精通しているかもしれません。リストの従業員のキャリアを監視することは、組織の重大なコミットメントです。これらの従業員のスーパースターを保持することは、組織の継続的な成長と成功の未来にとって非常に重要であると考えられています。その結果、経営陣は才能を育むことに専念しています。

あなたがリストに載っているかどうかを知るでしょう。ただあなたの周りを見てください。あなたがリストに載っていれば、あなたの知識、技能、経験を伸ばして発展させるために、より多くの訓練やその他の機会があります。

上司があなたを信頼し、情報の使用方法を信頼するため、より多くの情報を受け取ります。より多くの横方向の動きの対象となり、プロモーションが利用可能になったときに検討されます。

リストにある従業員は組織の星です。リストに掲載されている場合は、より良いレイズ、より積極的なパフォーマンス開発計画、最大のボーナスを受け取ることができます。

あなたは特別なプロジェクトを率いて重要な会議に出席するように求められます。あなたが従業員であれば、上司は指導やコーチングに多くの時間を費やします。

最高の組織では、上司があなたの価値を伝え、あなたはあなたがリストに入っていることを知っています。リストは秘密ですが、あなたの周りを見てください。あなたの価値は説明された方法で伝達されますか？または、なぜあなたはいつも別の従業員が大きな休憩、大規模な昇進、または追求した昇進を得たかと疑問に思っていますか？勝者が決してあなたでないなら、あなたはリストに載っていません。

リストの入手方法

リストに載っているあなたの名前は、あなたの雇用とキャリアのための良いニュースです。しかし、あなたが今リストに載っていないなら、あなたはあなたの組織の下位階層に永遠に降格されていますか？必ずしも。協調的な努力で、それをリストにすることができますが、これは達成するための2つの目標です。そして、それはするのが難しいです。

• まず、あなたの仕事へのアプローチ方法を変更する必要があります。これはあなたが根本的にあなたを変えなければならないことを意味するかもしれません。悪い習慣を変え、スキルを伸ばし、頑張ってください。最も重要なのは、あなたの態度、あなたの見通し、そしてあなたの中心的な信念と価値を変えなければならないかもしれないということです。これらの変更はすべて困難です。しかし、この方程式にはさらに多くの努力が必要な第2の部分があります。
• あなたは、あなたが変更を行ったことをあなたの組織に納得させる必要があります。変更を維持することができ、あなたに新しいことを約束します。組織内の人々があなたとあなたの仕事についての意見を結んだとき、意見はもはや有効でなくなってから長く続くことができます。このため、従業員は頻繁に新しい雇用主からやり直すことを選択します。現在の雇用主との評判を変える努力は挑戦です。

優秀な従業員の成功のためのチェックリスト

良質の従業員のリストにあなたの名前を付ける資質、技能、特性、態度、信念、価値観は基本的にここにあります。良い従業員とみなされることは良いことだと思いますか？あなたは賭ける。あなたは正しいと思います。そうです。優秀な従業員は感謝、特権、成功を収めています。なぜいい従業員にならないのですか？方法は次のとおりです。

• 優秀な従業員は懸命に働きます。 彼らは、上司が早くやって来て遅刻しているので、彼らが労働者として見えるようなショーのために働かない。彼らはちょうど努力し、結果として多くを成し遂げます。
• 良き従業員は真実を伝え、誠実さの評判を持っています。 すべての取引において完全性を示します。これらの優秀な従業員は、常に真実を伝え、すべての行動や見通しにおいて基本的な完全性を発揮することを信じています。彼らはシステムを詐欺にすることはなく、自分自身を良く見せるために物語を陰にしたり、肯定的ではない詳細を省略したりします。誠実な従業員を良い従業員とみなす場合、信頼は重要です。
• 良き従業員は成長と発展を求めています。 あなたの良心的な従業員は人間としての能力を伸ばしたいと考えています。彼らは価値ある従業員としてのスキルと経験を伸ばしたいと考えています。優れた従業員は、スキル、能力、貢献、幅広い影響力、肯定的な影響、優れた結果などを成長させたいと考えています。
• 良い従業員は説明責任があります。 良き従業員は自分自身とその行動と意思決定に責任を持ちます。彼らはポイントを指差すことはありませんし、恒星のパフォーマンスや結果未満のために他のせいです。プロジェクトやイニシアチブがうまくいかなくなった場合、彼らは言い訳をしたり、リソースの不足を責めたりしません。
• 優秀な従業員は他人を尊重します。 優秀な従業員はチームワークを育成し、他の従業員や職場の状況を理解し、他の従業員を大切にしていることを聴くために十分に発達した感情情報を提示する。
• 優秀な従業員は、その到達範囲と貢献を拡大しようとしています。 職場だけで満足していないと、良い従業員は組織への貢献意欲と意欲を示します。彼らは後ろにいる他の従業員を助ける。彼らは、上司に付加的な責任と付加価値を求める。
• 良き従業員は継続的な改善に努めています。 現状に満足しているわけではないが、良い従業員は、より効果的かつ効率的に仕事を行う方法を絶えず模索している。各プロジェクトはレビューされ、分析されます。優れた従業員は、イニシアチブの成功または失敗に基づいて、アプローチと行動を学び、変化させます。