副社長定義

あなたが法人の梯子を上って、副社長の役職に就いていれば、あるいはあなたが就職しようとしているなら、あなたは一番近くに近づいています。アシスタント・バイス・プレジデントは、通常、金融サービス業界の大半で副社長より1桁低い。企業内では比較的一般的な役割を果たしており、特に証券会社、証券会社、投資銀行などの企業にとっては共通の役割です。

技能、資格、教育

<！ほとんどの大企業は副社長が財務面でMBAを取得し、実務経験が5年以上あることを期待しています。

あらゆる分野の学士号が1階に入ることは許容されるので、あなたは自分のやり方で働き、少なくとも7年間の経験を積むことができます。特に小規模の企業では、教育と学位の正確な性質よりも、経験がさらに重要になります。

あなたの教育と経験が提供するさまざまな分野の財務についての強い理解に加え、厳しいプレッシャーの下で締め切りを処理できるはずです。あなたはまた、人々のスキルが必要になります。クライアントと直接対話しなくても、スタッフや管理チームの他のメンバーと効果的にやりとりすることが期待されます。優れたコミュニケーション能力は、口頭と書面の両方で重要です。

職務と責任

これは上級管理職であり、称号は敬意を表します。アシスタント副社長は、他の従業員を監督することも、しないこともありますが、新しい人材の指導や指導を担当することもあります。

彼はプロジェクト管理のチームリーダーとして働くこともありますし、会社の性質によっては顧客と直接仕事をすることもあります。彼は、会社のために投資の分析と監視を管理することが期待されるかもしれません。アシスタント副社長は、通常、副社長に報告し、管理下にある他の高級幹部をサポートします。

給与の範囲

副社長の平均給与は2017年現在、全米で約101,000ドルです。給与尺度は約70,000ドルから130,000ドル近くに及んでいます。他の分野や他の分野と同様に事業の位置づけは大きな役割を果たしています。大都市圏の企業や金融ハブに所在する企業は、外圏の企業よりも多くの費用を支払う傾向があります。金融機関の規模と収益は、必ず従業員の報酬に影響を与えます。

盛り上がりは20％程度の広さである。もちろん、これはパフォーマンスと釣り合っており、場所や会社の収入にも依存します。

利益分配、ボーナス、および手数料は、会社の性質に応じて支払うこともできます。

雇用の可用性と進歩

多くの金融会社は、シニアパートナーや退職者やその他の活動に移ったために利用可能になると、内部からトップスロットを埋める。アシスタント副社長の企業のはしごの次のラングは、通常は副社長です。副社長は、仕事が開かれたり、企業が成長して拡大したりすると、この役割に移行するのが一般的です。もちろん、上昇は責任を増加させますが、給与を引き上げることに相当します。代替用語：AVP、アシスタントVP