空軍参謀になる

空軍参謀になることは、あなたが今までにない最も挑戦的で喜ばしい仕事です。最良の必要性だけが適用されます。私たちの国防構造の開発と維持は、今日と明日、空軍で必要とされる多数の雇用を実行するために、質の高い、意欲のある若い男女の安定した流れを必要とします。

募集者は、空軍のキャリアに参加し始めた若い男女の数と質を担当しています。

空軍には、空軍募集としてより挑戦的で、満足し、報酬を与える仕事はほとんどありません。より重要な職業は米国空軍には存在しません。

さまざまなキャリア分野の最高人材が採用義務に選ばれます。理想的な応募者は、募集者であることを誠実に奨励され、任意の地理的領域を受け入れる意思がある空軍メンバーです。しかし、多くの応募者は、特定の地域で奉仕したいという欲求や、現在働いている地域に不満を示すことが主な動機となっています。地理的嗜好は、最初の割り当てマッチの作成に使用される最初の基準です。適切なボランティアがいない場合、最も適格な非ボランティアはAFPCの選択基準に従って選択されます。

募集者のための勤務地

募集義務は3年間の管理ツアーです。 Recruiter Extension Programの下で、リクルーターは一度に1年間延長することができます。

安定性は採用義務の最も魅力的な特徴の1つであるが、関連する制約がある。

• 一度安定した状態に置かれると、個人は通常ツアー全体が完了するまでその状態にとどまります。
• 留学生は安定した状態で留学、再訓練、専門学校などのボランティアを受けることができません。

• 一般的に言えば、人材派遣、退院、または退職を除いて、募集人はツアー終了前に募集外に配属されていません。

募集サービスは、募集サービス内である場所から別の場所に移動することができます。このような内部移転は、プログラムの変更、再編成、キャリア拡大またはキャリア進展の職務のために必要です。通常の空軍常設変更ステーション（PCS）または恒久的な割り当て変更（PCA）ガイドラインが適用されます。

徴税義務の財務的側面

補佐官、交換所、医療施設、およびその他の政府機関が容易に利用できない民間のコミュニティに住むことは、空軍基地またはその近くにいるよりも高価である。リクルーターは、特別勤務賃金（SDAP - 月額375.00ドル）を受け取るが、この給料は、勤労離職に関連する費用を相殺するようには設計されていない。SDAPは、任命された義務にNCOを引き付け、維持することを目的としています。また、採用業務に関連する正式な出費は、一定の上限まで払い戻すことができます。募集室に派遣された募集者の勤務外雇用は厳しく禁止されています。有望な募集者は、軍の賃金で生活することができなければなりません。

今、財政上の問題が発生している場合、募集義務は試して回復する場所ではありません。

募集者の期待

募集はセールス専門職であるため、募集担当者は、予定されている応募者やコミュニティの影響力者の利用状況に合わせて日々の活動を調整する必要があります。これは不規則な時間とTDYのいくつかの期間が家から離れていることがしばしば必要です。例えば、申請者は、自分の家に来てプレゼンテーションをすることを望むかもしれません。申請者の両親は、情報を聞きたい場合もあり、8：30p。 m。最高の時間です、あなたは収容することが期待されています。さらに、多くの応募者は週末にのみ利用可能となり、利用可能になる必要があります。

大きな地理的領域をカバーすることは、もう一つの時間を吸収することです。場合によっては、カバーされている領域が非常に大きいので、私たちが旅程表と呼ばれる場所へのTDYが必要です。簡単に言えば、空軍の募集人として、空軍の核となる価値観である「自己の前に奉仕する」をいつも喜んで生きなければなりません。しかしこれは剣の先端に過ぎない。また、市民団体や地域社会団体との交流、学校関係者との交流の確立、効果的な学校訪問計画の指導などが期待されます。

パレードやその他の特別行事への参加、地域社会の意識の創造、空軍推進のための地元メディアからの援助の募集など、いくつかのエキサイティングな活動が行われています。

目標（クオタス）

月次募集の目標を首尾よく満たすことは、空軍の任務にとって不可欠です。空軍の基本的な軍事技術訓練プログラムには、何百万ドルもの資金が投入されています。空軍の要員を満たすために十分な質の新兵や他の応募者を獲得することは難しいことです。他の武装サービスや民間セクターとの競争が激しいため、募集人は募集目標を達成するために奮闘しなければなりません。したがって、不正確な前提を避けるためには、募集志願者が目標システムを理解することが重要です。

空軍要員は、入隊（EA）、ライン・オフィサー（役員養成学校）、医療従事者（医師、看護師など）、エア・フォース・リザーブの申請者（AFROTC）奨学金などを必要に応じて提供しています。

リクルーターは、これらのプログラムの1つまたは複数で月、四半期および年次の目標を割り当てられます。応募者の質は非常に重要であり、精神的、肉体的、道徳的な資格が高く、特に入隊した入会プログラムでは、新しい求人者が始まります。

生産目標は、募集者の割り当てられた地域の詳細な市場分析に基づいており、可能な限り公正かつ公平である。

月次生産性を慎重に分析して評価します。すべての募集者は、自分の割り当てられた目標を達成するのに十分な市場を持っています。目標を達成しなかった人材を評価し、必要に応じて追加の研修を実施する。

一般的な考え方とは対照的に、募集者の参加パフォーマンスレポート（EPR）は、割り当てられた目標の達成にのみ基づいているわけではありません。再割り当てや交換のために、追加のトレーニングと支援が非常に好まれます。しかし、生産性の評価で、募集者が努力の不足のために仕事をしていないことが示された場合、適切な救済措置が取られる可能性があります。募集マネージャーが使用する目標割り当てシステムは、他のほとんどの空軍専門分野で使用されている作業割り当てシステムよりも厳密に監視されています。この目標重視でも、他の空軍の仕事は、同様に、個人が他のNCOとの競争において相対的な成功を確立することを同様に許しません。

それは本当に挑戦的で爽やかな経験です。募集担当者は仕事を計画し、その計画を実行します。直接監督は通常非常に限られています。

適格性

申請者は以下の条件を満たす必要があります：

• MSgtを介してSRAを取得し、就業時間（TIS）が17年以下であること。すべての応募者は、空軍専門コード（AFSC）または割り当てステータスにかかわらず、キャリアコミットをしていなければなりません。
• AFSCで資格を取得する。最後の3つの報告期間内に「3」（またはそれ以下）の参加したパフォーマンスレポート（EPR）を持っていてはいけません。
• 申請する前に駅（TOS）に適切な時間を置いてください。ただし、CONUSの授与は免除されます。海外の会員は、確定したDEROSの1年以内に申請しなければなりません。
• 身体的特徴が最低でも2-2-2-2-2-1であり、最小歯科分類がIIであること。免除を要求し、完全に文書化する必要があります。
• 外見、軍事的支持、行為、過去の業績に優れていること。傑出した外観、シェービング免除などを損なう条件の免除は認められません。身体脂肪測定（BFM）免除は、個々に考慮されます。空軍参謀は、AFI 36-2903基準を満たしていなければなりません。
• 有効な州の運転免許証を持っています。選択の方法リクルートは、2つの情報源、ボランティアおよび選択された者から選択される。ボランティアが選択の好ましい方法ですが、要件が満たされない場合、リクルーター選択プロセスは、AFPCがこれらの要件を満たすために最も適格なメンバーを選択することを義務付けています。あなたが上記セクションで参照された適格基準を満たし、8年以上にわたってステーションにいた場合、あなたはAFPCの「選択」に対して脆弱です。

リクルータースクリーニングチームは、募集要項のすべてのスクリーニングを行います。このスクリーニングプロセスは、意図的に厳密かつ広範囲に行われ、可能な限り最高の人と雇用の一致を確保し、空軍募集人としての成功の可能性を保証します。このプロセスには、候補者の申請、EPR履歴、クレジットチェック、AMJAMチェック、メンバー/家族の医療記録レビュー、Unit Commander's Recommendation、広範なインタビュー/評価プロセスのレビューが含まれます。

潜在的な応募者には、募集義務のための潜在的なスキルマッチを決定するために成功した採用者のプロフィールに対して採点される、感情的割当量目録および感情的割当てインタビューが管理される。

選ばれた応募者を自分の好みの地域に派遣するためにあらゆる努力が払われますが、これは保証されません。また、ボランティアであれば、あなたの同意なしに場所に割り当てられることはありません。いかなる状況下でも、AFPCによる公式の譲渡通知が出るまでは、PCSの計画は行わないでください。

RECRUITING SCHOOL

募集担当に選ばれた応募者は、Texas、Lackland AFBの7週間のRecruiting SchoolにTDYの受注を含めるため、MPFを通じて授与指示を受け取ります。新入社員は、採用コースが正常に完了すると、デューティステーションに戻り、通常のPCSの手続きを行います。

Recruiting Schoolの詳細については、http：// www。 rs。 af。ミル/募集コースは、空軍で最も挑戦的なコースの一つであり、余分な努力と誠実な欲求を必要とします。採用スクールの基準は高いです。コースの所要時間は7週間（1日8時間、週5日）です。

多くの宿題と研究があります。指導には、空軍の給付と資格、プログラムの選定基準、宣伝と宣伝、地域社会の関係、スピーチ、セールスマンシップが含まれます。筆記試験、スピーチ、セールスプレゼンテーションなど、いくつかの段階的な演習があります。セールスプレゼンテーションは、学生が募集者であり、インストラクターが将来の募集者である、時限のあるシミュレートされた状況です。スピーチは8〜12分で、市民団体や高校生などの模擬聴衆を対象とした説得力のあるプレゼンテーションです。